ข้อ จำกัด สัญญาการจ้างงาน

ข้อ จำกัด สัญญาการจ้างงานหรือที่เรียกว่าพันธสัญญาที่เข้มงวดเป็นข้อกำหนดในสัญญาการจ้างงานที่ จำกัด สิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างสามารถทำได้ระหว่างและหลังความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสัญญาการจ้างงานสามารถพิจารณาได้ว่ามีผลผูกพันไม่ว่าจะโดยชัดแจ้งหรือโดยนัยเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยวาจา เอกสารของ บริษัท อื่น ๆ เช่นคู่มือพนักงานสามารถให้ข้อ จำกัด ที่มีผลผูกพันกับความสัมพันธ์การจ้างงาน

การ จำกัด การเลิกจ้าง

สัญญาการจ้างงานอาจรวมถึงข้อ จำกัด ในการยกเลิก ข้อ จำกัด เหล่านี้สามารถแทนที่กฎหมายของรัฐใด ๆ ที่ทึกทักว่าการจ้างงาน "ที่จะ" การจ้างงานตามประสงค์หมายความว่านายจ้างหรือลูกจ้างอาจยุติการจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ (หรือไม่มีเหตุผล) ยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนดไว้ปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติเฉพาะและการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานอาจมีข้อ จำกัด “ สำหรับสาเหตุ” ที่ไม่ได้หมายถึงการประพฤติมิชอบ แต่อาจรวมถึง“ ความไม่สามารถดำเนินการต่อเนื่อง” หรือเหตุผลอื่นที่ระบุ หากคำว่า "สาเหตุ" ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาศาลจะพิจารณาว่าคู่สัญญามีความหมายอย่างไร

ข้อ จำกัด การรักษาความลับ

หนึ่งในข้อ จำกัด ที่พบมากที่สุดที่พบในสัญญาการจ้างงานนั้นเกี่ยวกับการรักษาความลับและบางครั้งเรียกว่าข้อไม่เปิดเผย สิ่งนี้จะช่วยปกป้องนายจ้างจากการที่พนักงานเปิดเผยข้อมูลของ บริษัท ต่อบุคคลที่สามโดยอนุญาตให้นายจ้างค้นหาคำสั่งศาลและค่าเสียหายทางการเงินหากพนักงานละเมิดข้อ จำกัด นอกจากนี้ยังสามารถ จำกัด การใช้ข้อมูลที่เป็นความลับโดยพนักงานในขณะที่ลูกจ้าง ประเภทของข้อมูลที่สามารถ จำกัด นั้นแทบจะไม่ จำกัด ในบางรัฐอนุญาตให้นายจ้างมีสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของทั้งหมด ตัวอย่างเช่นประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียมาตรา 2860 ให้:“ ทุกสิ่งที่พนักงานได้มาโดยอาศัยการจ้างงานของเขายกเว้นค่าชดเชยที่เกิดจากเขาจากนายจ้างของเขาเป็นของนายจ้างไม่ว่าจะได้มาอย่างถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมายหรือระหว่างหรือหลัง การสิ้นสุดของระยะเวลาการจ้างงานของเขา”

ข้อ จำกัด ที่ไม่ใช่การแข่งขัน

ในบางสถานการณ์นายจ้างจะพยายามปกป้องตัวเองจากพนักงานที่รับลูกค้าหรือความลับทางการค้ากับพวกเขาหากพวกเขาออกจาก บริษัท เพื่อให้บรรลุนี้นายจ้างวางข้อ จำกัด ที่ไม่แข่งขันในสัญญาการจ้างงาน อย่างไรก็ตามหลายรัฐได้ปกครองข้อ จำกัด ดังกล่าวไม่ถูกต้องโดยระบุว่าไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ที่สามารถนำมาใช้ได้กับทุกคนที่ประกอบอาชีพด้านกฎหมายการค้าหรือธุรกิจใด ๆ ข้อยกเว้นที่พบบ่อยที่สุดสำหรับกฎนี้คือเมื่อจำเป็นต้องมีข้อ จำกัด ที่ไม่ใช่การแข่งขันเพื่อปกป้องความลับทางการค้าหรือการห้ามการปฏิบัติที่จะเป็นการ“ การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม” ตัวอย่างของการแข่งขันที่ไม่ยุติธรรม บางรัฐใช้การทดสอบ“ ความสมเหตุสมผล” กับข้อ จำกัด เช่นขอบเขตทางภูมิศาสตร์ระยะเวลาและประเภทของกิจกรรมที่ระบุในข้อ จำกัด

ข้อ จำกัด อื่น ๆ

พันธสัญญา จำกัด ประเภทอื่นที่พบในสัญญาการจ้างงานคือการไม่ดูหมิ่นการไม่แทรกแซงและไม่ชักชวน ส่วนคำสั่งที่ไม่ใช่การดูหมิ่นเหยียดหยามทำให้พนักงานไม่สามารถพูดในแง่ลบหรือดูหมิ่นสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับนายจ้าง ข้อ จำกัด ที่ไม่รบกวนระบุว่าพนักงานต้องไม่ยุ่งเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่นายจ้างมีกับผู้ขายหรือลูกค้าหรือแทรกแซงกลไกการอ้างอิงใด ๆ ข้อ จำกัด ที่ไม่ใช่การชักชวนป้องกันพนักงานจากการเข้าหาพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อจุดประสงค์ในการพาพวกเขาออกไปจาก บริษัท