กระบวนการคัดเลือกพนักงาน
หากไม่นานมานี้ที่คุณสัมภาษณ์งานคุณอาจงงงวยกับวิธีการใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน จากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ไปจนถึงการตรวจสารเสพติดคุณอาจสงสัยว่าเป็นเรื่องปกติในการสัมภาษณ์ในวันนี้ สำหรับ บริษัท การสัมภาษณ์เป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมากในเวลาทำงานของพนักงาน การเลือกผิดอาจเป็นค่าใช้จ่ายสูง กระบวนการคัดเลือกพนักงานมักจะนำมาซึ่งการแจ้งเตือนหรือการโฆษณาการตรวจทานการคัดกรองการสัมภาษณ์การทดสอบแล้วเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด
ประกาศงาน
กระบวนการคัดเลือกพนักงานมักจะเริ่มต้นจากผู้จัดการหรือหัวหน้าการว่าจ้างทรัพยากรมนุษย์เพื่อเติมตำแหน่งใหม่หรือตำแหน่งว่าง ผู้จัดการต้องตัดสินใจก่อนว่าคุณสมบัติใดที่เธอต้องการในผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่นบุคคลที่ควรจะมีระดับวิทยาลัยหรือประสบการณ์กี่ปีที่เกี่ยวข้องมีความจำเป็น? เมื่อผู้จัดการกำหนดข้อกำหนดของงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะวางโฆษณาลงในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและออนไลน์ บางครั้งทรัพยากรมนุษย์ใช้ headhunter ค้นหาผู้สมัครคนที่มักจะเชี่ยวชาญในสาขาบางอย่างเช่นการขาย
การตรวจสอบแอปพลิเคชัน
ตรวจสอบประวัติย่อและจับคู่พื้นหลังของผู้สมัครแต่ละคนกับความต้องการของงาน บริษัท บางครั้งได้รับเรซูเม่นับร้อยสำหรับโฆษณา อย่างไรก็ตามทรัพยากรมนุษย์อาจพิจารณาเพียงครึ่งโหล ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำผู้สมัครจำนวนมากอาจมีการศึกษาและประสบการณ์ที่เกินคุณสมบัติสำหรับงาน ตรงกันข้ามมันอาจจะยากที่จะหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจดี อย่างไรก็ตามทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการการจ้างงานจะต้องกำหนดจำนวนผู้สมัครที่พวกเขาสามารถนำมาสัมภาษณ์ได้จริง
การคัดกรองเบื้องต้น
เพื่อประหยัดเวลาและเงินการสัมภาษณ์อาจเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์แบบคัดกรองโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้สมัครงานอยู่นอกเมือง โดยปกติแล้วทรัพยากรมนุษย์จะทำการสัมภาษณ์แบบคัดกรองทางโทรศัพท์เพื่อช่วยให้ผู้สมัครมีความรู้แคบลง การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ยังช่วย บริษัท ในการพิจารณาว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นในการรับประกันให้พาเขาไปสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์บุคคล
ผู้ที่ทำการตัดหลังจากการสัมภาษณ์จะถูกขอให้เข้ามาสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว บริษัท มีวิธีการสัมภาษณ์บุคคลที่แตกต่างกัน บริษัท บางแห่งต้องการที่จะมีการสัมภาษณ์ตลอดทั้งวันซึ่งผู้สมัครงานพบปะกับบุคคลที่แตกต่างกันในแต่ละชั่วโมง ในช่วงเวลานี้ บริษัท อาจมีผู้สมัครพบกับทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการการจ้างงานและพนักงานคนอื่น ๆ อีกทางเลือกหนึ่งคือการให้ผู้สมัครพบกับบุคลากรที่สำคัญในวันหนึ่งจากนั้นเชิญพวกเขากลับมาเป็นวินาทีเพื่อพบกับผู้บริหารบางคน
การคัดเลือกครั้งสุดท้าย
ผู้จัดการการจ้างงานมักจะขอคำติชมจากทรัพยากรมนุษย์และพนักงานคนอื่น ๆ ที่สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน นอกจากนี้เธอยังอาจทบทวนบันทึกย่อของเธอและตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดจะเหมาะสมที่สุดในตำแหน่งที่เปิด คุณสมบัติเป็นข้อพิจารณาเพียงข้อเดียวเมื่อกรอกตำแหน่งงาน ผู้จัดการการจ้างงานมักจะเลือกคนที่เธอสามารถทำงานได้ไม่ว่าจะเป็นบุคลิกภาพของผู้สมัครหรือจริยธรรมในการทำงาน
สิ่งสุดท้ายที่หนึ่ง: การทดสอบ
ก่อนที่ผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างจริงหลาย บริษัท ต้องการทดสอบยาเสพติด โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครจะต้องแจ้งผู้ทดสอบยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์เพราะสิ่งเหล่านี้จะปรากฏในผลลัพธ์ หากเขาทดสอบในเชิงบวกสำหรับยาอื่น ๆ มันอาจเสี่ยงต่อการถูกจ้าง พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมประกันภัยอาจต้องทำการทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อพิจารณาว่าการประกันภัยเป็นทางเลือกอาชีพที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาหรือไม่ หลังจากการทดสอบยาหรือบุคลิกภาพ บริษัท จะยื่นข้อเสนอให้กับผู้สมัครที่ได้รับการแต่งตั้ง
โพสต์ยอดนิยม
การเสนอโบนัสให้กับพนักงานของคุณสามารถกระตุ้นให้พวกเขาทำงานในระดับที่เหมาะสม ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการจัดสรรงบประมาณสำหรับรางวัลสามารถชำระได้โดยการปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต ระบบของคุณสำหรับการให้คะแนนโบนัสพนักงานควรสะท้อนถึงกิจกรรมที่สำคัญต่อรายได้และรายได้ของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของ บริษัท ของคุณ ประเมินค่าคะแนน การให้คะแนนของพนักงานตามคะแนนการประเมินโดยรวมของพวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่ามาตรฐานงานจะได้รับการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ ระบบตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณอาจให้คะแนนพนักงานสำหรับแต่ละหน้าที่งานและจัดอันดับโดยรวมเช่นโดดเด่นเหนือกว่าพอใจเฉลี่ยและต่ำกว่ามาตรฐา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
มีบริการออนไลน์มากมายที่เสนอให้จับภาพของทวีต Twitter ของคุณ แต่การถ่ายภาพสแนปชอตของคุณเองโดยใช้คำสั่งแป้นพิมพ์ในตัวนั้นฟรีและช่วยลดความเสี่ยงในการดาวน์โหลดซอฟต์แวร์ที่อาจเป็นอันตราย การใช้โปรแกรมแก้ไขภาพคุณสามารถปรับแต่งภาพสแนปช็อตทวีตตามความต้องการของคุณและบันทึกในรูปแบบไฟล์ที่คุณต้องการ 1 คลิกทวีตที่คุณต้องการแบ่งปันเพื่อขยาย คลิกที่ "รายละเอียด" ที่ด้านล่างของทวีตขยาย ทวีตจะขยายและเปิดในหน้าใหม่ 2 ถ่ายภาพหน้าจอโดยกด "Ctrl-Prt Scn" (Windows) หรือ "Command-Shift" ตามด้วย "3" (Mac) บนแป้นพิมพ์ของคุณ คำสั่งจะจับภาพหน้าจอของหน้าจอทั้งหมดของคุณ หากคุณใช้ Mac
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อธุรกิจของคุณเปลี่ยนคุณอาจเลือกที่จะรวมการส่งข้อความทางอีเมลภายใต้บัญชีแบรนด์หรือปิดบัญชีเก่าที่เชื่อมโยงกับบริการที่ไม่มีให้อีกต่อไป คุณสามารถลบบัญชีอีเมล iCloud เก่าจากแต่ละอุปกรณ์รวมถึงโทรศัพท์แท็บเล็ตและคอมพิวเตอร์ในธุรกิจของคุณ หากพื้นที่เก็บข้อมูลเป็นปัญหาหลักของคุณคุณสามารถป้อนบัญชีของคุณและลบอีเมลจากอีเมล iCloud ก่อนหรือหลังการเก็บข้อความเก่าบนคอมพิวเตอร์ของคุณ เมื่อความปรารถนาของคุณคือการลบธุรกิจของคุณออกจากระบบนิเวศของ Apple อย่างสมบูรณ์คุณสามารถเลือกที่จะลบ Apple ID และบัญชีที่เกี่ยวข้อง การเลิกใช้งาน iCloud บนอุปกรณ์ การลบ iCloud หรือปิดใช้งานบริการบนอุปกรณ์ใดอุปกรณ์หนึ่งจะลบอีเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การเป็นผู้นำทีมผู้ตรวจสอบบัญชีเป็นงานที่ท้าทายและเป็นงานที่ต้องการความสมบูรณ์แบบที่สุด หัวหน้าทีมต้องไม่เพียง แต่เป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง แต่ต้องเป็นผู้ตรวจสอบที่ดีพอที่จะสามารถควบคุมการทำงานของทีมได้ ชื่อเสียงทางธุรกิจของลูกค้าอยู่ในมือของทีมตรวจสอบและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบที่บางครั้งต้องมีการตัดสินใจโดยผู้สอบบัญชี นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีทรัพยากรของ บริษัท ขนาดใหญ่และอาจไม่ได้ปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดทางบัญชี 1 พัฒนาความรู้ส่วนบุคคลของคุณเกี่ยวกับกระบวนการตรวจสอบโดยการเข้ารับการฝึกอบรมเช่นการฝึกอบรมหัวหน้าผู้ตรวจประเมิน ISO สิ่งนี้จะทำให้คุ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หากธุรกิจของคุณยอมรับการทำธุรกรรมบัตรเดบิตและบัตรเครดิตผ่านพนักงานขายที่ใช้คอมพิวเตอร์แล็ปท็อปคุณจะต้องให้พนักงานของคุณมีฮาร์ดแวร์ในการประมวลผลธุรกรรมที่พวกเขาสามารถเชื่อมต่อได้ในขณะเดินทาง แม้ว่าระบบประมวลผลธุรกรรมที่เชื่อมต่อหรือเรียกใช้ผ่านโทรศัพท์มือถืออาจเสนอทางเลือกมือถือ แต่ตัวเลือกที่ใช้แล็ปท็อปสามารถรวมทุกอย่างจากเครื่องอ่านการ์ดไปยังเครื่องพิมพ์ใบเสร็จ ระบบส่วนใหญ่เสนอ hookups ง่าย ๆ ที่พนักงานขายของคุณสามารถเก็บไว้ในกระเป๋าเอกสารเชื่อมต่อได้อย่างรวดเร็วและเก็บไว้เมื่อไม่ได้ใช้งาน 1 อ่านคำแนะนำที่มาพร้อมกับหน่วยอ่านการ์ดของคุณ จดบันทึกว่าจะให้คุณเชื่อมต่อฮาร์ดแวร์ก่อนหรือหลังติดตั้งซอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม