วิธีการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการไม่เชื่อฟัง
Insubordination ถูกกำหนดให้เป็น "การปฏิเสธโดยเจตนาและไม่ย่อท้อที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่สมเหตุสมผลซึ่งเกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงาน" ตามบริการทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยที่ Indiana University ในขณะที่การดื้อรั้นอาจประกอบด้วยการปฏิเสธหรือเปิดเผยอย่างเงียบ ๆ ในการทำงานการโต้เถียงเกี่ยวกับงานหรือหัวข้ออื่น ๆ ที่มีหัวหน้างานไม่ได้ตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความนี้ แต่พฤติกรรมดังกล่าวสามารถนิยามได้ว่าเป็นการหยาบคายหรือไม่เหมาะสมกับสถานที่ทำงาน เมื่อเตือนให้พนักงานทราบเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่มั่นคงควรคำนึงถึงเทคนิคบางอย่างที่จะทำให้งานที่ไม่พึงประสงค์นี้ง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
พูดถึงพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงของพนักงานของคุณมากกว่าทัศนคติของเขา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเลียนแบบคำพูดของคุณกลับมาหาคุณแล้วเดินออกไปจากงานเลิกพูดคุยกับเขาเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมในการใช้การเสียดสีในที่ทำงานรวมถึงความล้มเหลวของเขาในการทำงานที่คุณร้องขอ
2
สื่อสารผลที่ตามมาจากการดื้อต่ออย่างต่อเนื่อง พบกับพนักงานของคุณและอ่านส่วนของคู่มือพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ อธิบายว่าคุณให้คุณค่ากับงานของเธอ แต่ยังชื่นชมในเชิงบวกต่อพนักงานที่ทำงานและไม่ลังเลที่จะทำตามคู่มือหากพฤติกรรมยังคงดำเนินต่อไป
3
พูดคุยถึงเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการดื้อรั้นเนื่องจากอาจเกิดจากความแตกต่างในการตั้งค่าการสื่อสาร ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถกลายเป็นผู้ไม่เชื่อฟังเมื่อเขาเห็นว่าเขาถูกสั่งให้ทำงานแทนที่จะถามอย่างสุภาพ รองรับพนักงานเมื่อมีเหตุผล แต่ชัดเจนว่าไม่ต้องรับรู้ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ แจ้งให้พนักงานทราบว่าประตูของคุณเปิดเสมอเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาที่น่ากังวล
4
จัดทำเอกสารการสนทนาทุกครั้งที่คุณมีกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับการไม่เชื่อฟัง หากคุณต้องการยุติการจ้างงานของเธอการมีบันทึกคำเตือนเกี่ยวกับพฤติกรรมนี้สามารถช่วยคุณและ บริษัท ของคุณในกรณีที่พนักงานเก่าฟ้องให้เลิกจ้างโดยมิชอบ
เคล็ดลับ
- พิจารณาจัดทำแผนปรับปรุงเพื่อกำหนดความคาดหวังของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีเป้าหมายเพื่อลดอุบัติการณ์ของการดื้อรั้น ขอให้พนักงานของคุณเซ็นแผนและจัดการประชุมในอนาคตเพื่อให้คุณสามารถติดตามความคืบหน้าของเขา
- เตือนพนักงานของคุณเกี่ยวกับการดื้อรั้นเมื่อเธออยู่ในอารมณ์สงบและเปิดกว้าง
- ถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท คุณว่ามีการจัดการกับปัญหาเรื่องความดื้อรั้นในอดีตอย่างไร มันเป็นสิ่งสำคัญที่พฤติกรรมดังกล่าวได้รับการจัดการอย่างสม่ำเสมอทั่วทั้ง บริษัท
คำเตือน
- ระวังอย่าให้พฤติกรรมของพนักงานของคุณเป็นการส่วนตัว การไม่เชื่อฟังอาจเป็นผลมาจากปัจจัยหลายประการรวมถึงความเครียดจากภายนอกและทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี
- หากพนักงานเป็นศัตรูและท้าทายเปิดเผยมากเกินไปขอให้หัวหน้างานเข้าร่วมการประชุมใด ๆ ที่คุณต้องจัดการกับปัญหานี้ การมีพยานกับพฤติกรรมของพนักงานที่มีปัญหาจะเป็นประโยชน์
โพสต์ยอดนิยม
ทุก บริษัท มีข้อความที่จะแบ่งปัน ไม่ว่าข้อความนั้นจะเป็นเป้าหมายแถลงการณ์ภารกิจหรือสัญญาการให้บริการข้อความนั้นควรสะท้อนให้เห็นในการตลาดของคุณ ในธุรกิจสุนัขเดินหาข้อความที่สะท้อนกับลูกค้าหลักของคุณเป็นขั้นตอนแรกในการทำการตลาดธุรกิจของคุณในแบบที่จะดึงดูดลูกค้าใหม่และรักษาลูกค้าปัจจุบัน ระบุผู้ชมของคุณ ส่วนใหญ่ในการพิจารณาข้อความ บริษัท ของคุณคือการระบุลูกค้าเป้าหมายของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องรู้ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับผู้ชมของคุณ ซึ่งรวมถึงทั้งข้อมูลประชากรและจิตวิทยา Psychographics เป็นคุณลักษณะที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของลูกค้าของคุณเช่นไลค์และไม่ชอบค่านิยมความสนใจและไลฟ์สไตล์ของเขา เมื่อคุณรู้ว่าลูก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หนึ่งในอาการปวดหัวที่ใหญ่ที่สุดที่เกิดขึ้นระหว่างการอัปเกรด WordPress คือ "ข้อผิดพลาดในการเปลี่ยนเส้นทาง" ที่น่ากลัว ซึ่งมักจะเกิดขึ้นเมื่อไฟล์ ".htaccess" ในเว็บเซิร์ฟเวอร์ของคุณได้รับการอัปเดตอย่างไม่ถูกต้องระหว่างการอัปเกรด ผลลัพธ์คือคุณไม่สามารถเข้าถึงไซต์ WordPress ที่คำนำหน้า "www" ที่คุ้นเคย อย่างไรก็ตามปัญหานั้นสามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดายโดยการลบไฟล์ ".htaccess" ออ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Hyperbole เป็นส่วนหนึ่งของการโฆษณาในทุกสื่อตั้งแต่โฆษณาสิ่งพิมพ์และสปอตโฆษณาทางวิทยุไปจนถึงโฆษณาทางโทรทัศน์และเว็บไซต์ส่งเสริมการขาย โฆษณาที่สัญญาว่าจะมอบให้แก่ผู้ใช้ที่มีความแข็งแรงเป็นพิเศษฟันที่ขาวและทำให้ไม่สามารถดึงดูดเพศตรงข้ามได้มานานหลายทศวรรษ นักการตลาดใช้ข้อความที่เกินความจริงเพื่อดึงดูดลูกค้าไม่ใช่ด้วยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของพวกเขา แต่มีการพูดเกินจริงเกินจริงที่ไม่ได้ตั้งใจสะท้อนความจริง Visual Hyperbole ผู้โฆษณาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่จัดแสดงภาพไฮเปอร์ออยล์ โฆษณาดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าผู้ใช้สามารถได้รับผลประโยชน์มหาศาลจากผลิตภัณฑ์ แคมเปญโฆษณาสำหรับเครื่องดื่มให้พลังงานกระทิงแดงสัญ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ด้วยการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือ Add to SharePoint Sites บริษัท ของคุณสามารถสร้างทางลัดระหว่าง SharePoint และแอปพลิเคชัน Microsoft Office ต่างๆ การใช้เครื่องมือนี้ช่วยให้การเผยแพร่หรือแบ่งปันเอกสาร SharePoint ไปยังไลบรารี SharePoint โดยตรงจากแอปพลิเคชัน Office อื่น ๆ เพื่อแทรกไฟล์จากไลบรารี SharePoint ลงในเอกสาร Office เปิดเอกสารไลบรารี SharePoint ในแอปพลิเคชัน Office 1 เรียกใช้ SharePoint และเปิดไลบรารีไซต์ SharePoint ที่คุณต้องการใช้งาน 2 คลิกแท็บ "ห้องสมุด" 3 คลิกกลุ่ม "เชื่อมต่อและส่งออก" 4 คลิกไอคอน "เชื่อมต่อกับ Office" ในกลุ่มเชื่อมต่อและส่งออกเพื่อแสดงเมนูดร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ระบบเศรษฐกิจขององค์กรเสรีเป็นองค์ประกอบสำคัญของนโยบายเศรษฐกิจทุนนิยม มันบอกว่ารัฐบาลจะไม่เข้าไปยุ่งกับธุรกรรมทางเศรษฐกิจ ในทางปฏิบัติไม่มีระบบเศรษฐกิจทุนนิยมเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์และการถกเถียงทางการเมืองได้เกิดขึ้นมาหลายศตวรรษแล้วเกี่ยวกับความต้องการที่จะเกิดขึ้น ข้อเท็จจริง ระบบเศรษฐกิจส่วนใหญ่ดำเนินงานภายใต้ความเป็นไปได้อย่างต่อเนื่องของการแทรกแซงของรัฐบาลในการทำธุรกรรมทางเศรษฐกิจ รูปแบบองค์กรอิสระระบุว่าการทำธุรกรรมโดยทั่วไปไม่ควรแทรกแซงโดยรัฐบาล โดยเฉพาะกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินและเสรีภาพในการสร้างวิธีการผลิตมีการรับประกันภายใต้รูปแบบองค์กรอิสระ ความสำคัญ ระบบเศรษฐกิจที่รับประกันผลของแรงงานต่อผู
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม