ตัวอย่างของผู้นำที่สร้างแรงจูงใจในที่ทำงาน

เมื่อผู้นำมีแรงจูงใจตามธรรมชาติสมาชิกของพนักงานมักจะมีแนวโน้มที่จะทำตามคำสั่งของพวกเขา โดยการสร้างแรงผลักดันให้ประสบความสำเร็จผู้นำที่มีความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจภายใต้พวกเขาสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานและการผลิตโดยเฉพาะ หากคุณกำลังพิจารณาที่จะปรับเปลี่ยนสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณให้คิดว่าสไตล์ใดที่สามารถเพิ่มความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจของคุณ

ผู้นำประชาธิปไตย

ผู้นำประชาธิปไตยให้เสียงแก่พวกเขาในกระบวนการตัดสินใจซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้กับคนจำนวนมาก ผู้นำประเภทนี้อนุญาตให้คนงานลงคะแนนอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการหรือแสดงความต้องการ เนื่องจากคนทำงานภายใต้ผู้นำประเภทนี้ทำให้รู้สึกว่าพวกเขามีค่าพวกเขามักจะมองตัวเองว่าไม่ใช่แค่ฟันเฟืองในวงล้อ แต่เป็นส่วนสำคัญในการประสบความสำเร็จทางธุรกิจ

ผู้นำที่มุ่งเน้นผู้คน

ผู้นำที่มุ่งเน้นผู้คนมุ่งเน้นความสนใจไปที่บุคคลที่ทำงานให้กับพวกเขาไม่ใช่งานที่พวกเขาต้องดูให้สมบูรณ์ ผู้นำเหล่านี้สามารถทำให้พนักงานรู้สึกว่ามีคุณค่าและมอบอำนาจให้พวกเขาในการสร้างการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ ในการนำรูปแบบความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นผู้คนคุณต้องพัฒนาความกังวลอย่างจริงใจสำหรับบุคคลที่ประกอบไปด้วยพนักงานของคุณทุ่มเทเวลาและพลังงานเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจ

ผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ในขณะที่ผู้นำบางคนมีเนื้อหาที่มีสภาพที่เป็นอยู่ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นบุคคลที่มีนวัตกรรมที่แสวงหาการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงอยู่ตลอดเวลา เนื่องจากผู้นำเหล่านี้ให้ความรู้สึกที่เปลี่ยนแปลงไม่เพียง แต่เป็นสิ่งที่ต้องการ แต่เป็นสิ่งจำเป็นพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจให้คนงานของพวกเขาก้าวไปสู่ความยิ่งใหญ่และทำการเปลี่ยนแปลงวิธีการที่พวกเขาทำธุรกิจจนกว่าพวกเขาจะบรรลุเป้าหมายสูงสุดนี้ การผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องนี้เป็นแรงบันดาลใจให้กับคนจำนวนมากเนื่องจากพวกเขาไม่รู้สึกว่าพวกเขามีเวลาพักผ่อนในเกียรติยศของพวกเขา แต่ต้องดำเนินการต่อไปเรื่อย ๆ

ผู้นำแบบมีส่วนร่วม

ผู้นำที่มีส่วนร่วมเช่นเดียวกับชื่อที่แนะนำมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในสถานที่ทำงานและเป็นผลให้มักจะประสบความสำเร็จในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของพวกเขา เมื่อออกจากสำนักงานที่มีกำแพงล้อมรอบและทำให้มือสกปรกด้วยการจัดการธุรกิจเองผู้นำเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงจริยธรรมในการทำงานในเชิงบวกและทำหน้าที่เป็นแบบอย่างที่ดีให้กับพนักงานซึ่งอาจพยายามเลียนแบบการมีส่วนร่วมและความกระตือรือร้นในการปรับปรุง