กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ

พนักงานที่ทำงานให้ บริษัท จะได้รับการตัดสินจากการปฏิบัติงานของพวกเขาเท่านั้น กฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกการจ้างงานห้ามมิให้พนักงานจ้างหรือเลิกจ้างพนักงานใด ๆ ตามอายุสีผิวเชื้อชาติเพศหรือสถานภาพสมรส นายจ้างจะต้องไม่ยุติลดระดับหรือปฏิเสธการจ้างงานให้กับบุคคลที่มีเด็กเล็ก การเลือกปฏิบัติประเภทนี้มีโทษตามกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ

กฎหมายระบุว่านายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติของพวกเขา เมื่อพนักงานกรอกใบสมัครพวกเขาควรจะได้งานตามประวัติหรือความสามารถในการทำงานของพวกเขาไม่ใช่สีผิวของพวกเขา นอกจากนี้นายจ้างจะต้องไม่ปฏิเสธการเลื่อนขั้นเนื่องจากการแข่งขัน นี่คือการเลือกปฏิบัติและพนักงานแต่ละคนควรได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน นี่เป็นข้อบังคับตามกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติทางเพศ

นายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติกับจำนวนค่าจ้างที่ลูกจ้างจ่ายให้ หากชายคนหนึ่งทำงานบางอย่างซึ่งมีค่าใช้จ่ายเท่ากันนายจ้างอาจไม่จ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพราะเพศของเขา ในทำนองเดียวกันนายจ้างอาจไม่จ่ายค่าจ้างสูงกว่าเพศหญิงเนื่องจากเพศของเธอ การจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันเป็นกฎหมายเว้นแต่ข้อกำหนดอื่น ๆ เช่นการศึกษามีบทบาท พนักงานบางคนที่มีวุฒิการศึกษาอาจมีคุณสมบัติและการฝึกอบรมมากขึ้นและนายจ้างสามารถจ่ายเงินคนงานนี้ได้มากขึ้นตามข้อมูลประจำตัวเหล่านี้

การกีดกันทางอายุ

การปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานเนื่องจากอายุถือเป็นการเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตามหากตำแหน่งมีอันตรายต่อสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานเนื่องจากอายุแสดงว่าเป็นข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่นตำแหน่งในยามรักษาความปลอดภัยของเรือนจำต้องให้ผู้สมัครสอบผ่านการตรวจร่างกายก่อน นายจ้างอาจปฏิเสธผู้สมัครงานตามกฎหมายหากผู้สมัครไม่ผ่านการทดสอบ

พนักงานที่ได้ยื่นข้อเรียกร้อง

นายจ้างที่ถูกฟ้องให้เลือกปฏิบัติจะไม่สามารถยุติลูกจ้างที่ฟ้องร้องพวกเขาได้ หากพนักงานยังทำงานในสถานประกอบการอยู่ระหว่างการพิจารณาของศาลนายจ้างจะไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกจากการเรียกร้องได้ หากเพื่อนร่วมงานคนใดกำลังให้การในนามของลูกจ้างที่ยื่นข้อเรียกร้องนายจ้างอาจไม่ยุติเพราะพยานหลักฐานของพวกเขา การทำเช่นนั้นจะส่งผลให้มีการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติและผลทางกฎหมายอื่น ๆ อีกครั้ง

พนักงานที่มีเด็กเล็ก

นายจ้างบางคนไม่ชอบจ้างคนที่มีลูกเล็ก ๆ นายจ้างอาจรู้สึกว่าเด็กที่อายุน้อยกว่าต้องการการดูแลมากขึ้นและอาจรบกวนความยืดหยุ่นของพนักงาน ถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธตำแหน่งหญิงหรือผู้ปกครองใด ๆ เพราะพวกเขามีลูกที่อายุน้อยกว่า พวกเขาไม่สามารถยุติพนักงานหรือลดระดับพวกเขาเพราะพวกเขามีเด็กเล็ก พนักงานได้รับอนุญาตวันหยุดและเวลาส่วนตัว หากเด็กของพวกเขาทำให้พวกเขาใช้เวลานี้มันผิดกฎหมายที่จะปฏิเสธพวกเขาเวลาออกจากเหตุผลนี้