กฎหมายการทดสอบยาเสพติดการจ้างงาน

พนักงานทดสอบยาก่อนหรือระหว่างการจ้างงานมักเป็นทางเลือกของ บริษัท เอกชน อย่างไรก็ตามในบางอุตสาหกรรมนายจ้างมีหน้าที่ต้องทดสอบพนักงานตามกฎหมาย วิธีการทดสอบของพนักงานและความหมายของผลการทดสอบนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างด้วยเช่นกันซึ่งทำให้มีกฎระเบียบของตนเองในการหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย

ข้อกำหนดทางกฎหมาย

การตัดสินใจทำการทดสอบยาขึ้นอยู่กับการจัดการของ บริษัท เว้นแต่ บริษัท จะทำงานให้กับรัฐบาล บริษัท ที่มีสัญญาและเงินช่วยเหลือของรัฐบาลกลางบางแห่งอาจต้องทดสอบพนักงาน บริษัท ที่ทำงานเกี่ยวกับการบิน, รถบรรทุก, รถไฟ, ระบบขนส่งมวลชน, ระบบท่อและอุตสาหกรรมการขนส่งอื่น ๆ อาจต้องทำการทดสอบพนักงานที่มีความอ่อนไหวด้านความปลอดภัยภายใต้พระราชบัญญัติการทดสอบการขนส่งพนักงานของ Omnibus ในปี 1991

ขั้นตอนการทดสอบ

ไม่มีโครงสร้างที่ยอมรับได้เกี่ยวกับวิธีการตั้งค่าระบบทดสอบ แต่คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสแนะนำให้นายจ้างพัฒนานโยบายที่ชัดเจนและครอบคลุมและมอบสำเนาที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ยังแนะนำให้พนักงานควรลงชื่อสละสิทธิ์รับทราบนโยบาย นโยบายควรกำหนดสิ่งที่เป็นการละเมิดการทดสอบไม่ว่าจะเป็นความอดทนหรือยาเสพติดที่เป็นตัวเลขหรือระดับแอลกอฮอล์ พวกเขาควรระบุสิ่งที่นำมาซึ่งการลงโทษ ควรระบุว่าพนักงานคนไหนจะถูกทดสอบ แม้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ แต่ก็ควรมีนโยบายที่พูดถึงค่าเผื่อหรือการปฏิเสธการฟื้นฟูสมรรถภาพ

การปฏิบัติตามนโยบาย

การออกกฎหมายให้พนักงานที่ปฏิเสธการปฏิบัติตามนโยบายยาเสพติดของ บริษัท เป็นเรื่องถูกกฎหมาย การยิงพนักงานที่ปฏิเสธที่จะลงนามในการสละก็เป็นเรื่องถูกกฎหมายเช่นกัน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายเราขอแนะนำให้คุณเตือนพนักงานก่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรกับพยานก่อนดำเนินการ การปฏิเสธผู้สมัครงานจากผลการทดสอบยาเสพติดอยู่ในสิทธิ์ของนายจ้างแม้ว่าจะแนะนำให้นายจ้างจ่ายค่าทดสอบเสมอเพื่อไม่ให้เสี่ยงต่อการละเมิดกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

การทดสอบแบบเลือก

การทดสอบพนักงานบางคนเท่านั้นการทดสอบแบบสุ่มหรือการทดสอบหาสาเหตุนั้นถูกกฎหมาย นโยบายควรกำหนดว่าพนักงานคนใดที่ถูกทดสอบและสาเหตุ ควรระบุความถี่และเหตุผลในการทดสอบอย่างชัดเจน

ความลับ

บันทึกการทดสอบยาเสพติดเป็นความลับและสามารถเปิดเผยได้เฉพาะในบางประเด็นทางกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้บันทึกเก็บไว้ในแฟ้มทางการแพทย์แยกเป็นความลับ พระราชบัญญัติประกันสุขภาพพกพาและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบมักจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อปล่อยบันทึกการทดสอบให้กับนายจ้าง ในระหว่างประเด็นทางกฎหมายเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะปล่อยบันทึกการทดสอบต่อศาลหน่วยงานของรัฐหรืออนุญาโตตุลาการ

ข้อพิจารณาค่าตอบแทนของคนงาน

คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสมีข้อกำหนดสำหรับการเรียกร้องประกันการว่างงานอันเนื่องมาจากอดีตพนักงานถูกไล่ออกหลังจากละเมิดนโยบายยาเสพติดของ บริษัท บริษัท ต้องส่งนโยบายยาเสพติดของตนกับอดีตพนักงานที่ลงนามรับทราบของพวกเขาหลักฐานที่พนักงานยินยอมให้ทำการทดสอบยาและเอกสารเกี่ยวกับการดูแลตัวอย่างทดสอบ นอกจากนี้ห้องปฏิบัติการทดสอบจำเป็นต้องใช้วิธีแก๊สโครมาโตกราฟฟี / แมสสเปกโตรเมตรี