กระบวนการตรวจสอบการจ้างงาน

การตรวจสอบการจ้างงานเป็นกระบวนการที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง ในบางกรณีการตรวจสอบการจ้างงานเป็นกระบวนการที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อให้นายจ้างดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์ นายจ้างใช้การตรวจสอบการจ้างงานเพื่อตรวจสอบแง่มุมต่าง ๆ ของประวัติการทำงานของพนักงานที่อาจเกิดขึ้นจากประสบการณ์กับ บริษัท อื่นจนถึงถิ่นที่อยู่ตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกาสำหรับนายจ้างบางรายบริการการเป็นพลเมืองและการเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกาและกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ ช่วยให้พวกเขาสามารถตรวจสอบภูมิหลังของพนักงานและรักษาเงินทุนของรัฐบาลกลาง

ข้อเท็จจริง

ตั้งแต่พฤศจิกายน 2529 พระราชบัญญัติปฏิรูปและควบคุมคนเข้าเมืองได้กำหนดให้นายจ้างตรวจสอบคุณสมบัติการจ้างงานของพนักงานด้วยแบบฟอร์ม I-9 หากคุณได้รับการว่าจ้างงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคุณอาจกรอกอย่างน้อยส่วนหนึ่งของแบบฟอร์มนี้ซึ่งขอให้พนักงานแจ้งชื่อและที่อยู่ของพวกเขาและเพื่อระบุสถานะการทำงานของพวกเขาในนายจ้างสหรัฐฯ (เช่นใบขับขี่ใบสูติบัตรหนังสือเดินทาง ฯลฯ ) จากพนักงานและระบุลักษณะของเอกสารในแบบฟอร์ม

ความต้องการ

แบบฟอร์ม I-9 เป็นภาระของเอกสารในนายจ้าง นายจ้างมีตัวเลือกที่จะต้องใช้เอกสารประเภทต่าง ๆ มากมายเพื่อแสดงสถานะการทำงานและนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีศักยภาพด้วยการ จำกัด เอกสารที่ไม่เป็นธรรมเช่นกำหนดให้พนักงานทุกคนส่งใบขับขี่เมื่อไม่ เกี่ยวข้องกับงาน นายจ้างจะต้องกรอกแบบฟอร์ม I-9 ให้ถูกต้องและนายจ้างสามารถรับผิดชอบตามกฎหมายหากไม่กรอกแบบฟอร์ม I-9 ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรืออย่างอื่นก็ตาม

หนี้สิน

แบบฟอร์ม I-9 สรุปหนี้สินต่าง ๆ ที่นายจ้างสามารถรับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบการจ้างงานให้เสร็จสมบูรณ์ นายจ้างที่จงใจจ้างคนที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดสถานะการทำงานที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม - พลเมืองของสหรัฐอเมริกา, สัญชาติสหรัฐอเมริกา, ผู้พำนักถาวรตามกฎหมายหรือพลเมืองของประเทศอื่นที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา - สามารถถูกลงโทษโดย กฎหมาย. นายจ้างที่รับเอกสารที่เป็นเท็จจากพนักงานที่มีศักยภาพอาจถูกลงโทษตามกฎหมาย

บทลงโทษ

บทลงโทษ I-9 ในแบบฟอร์มมีการระบุไว้อย่างชัดเจน ผู้ฝ่าฝืนครั้งแรกอาจถูกปรับที่ใดก็ได้จาก $ 275 ถึง $ 2, 200 สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกกฎหมายในสหรัฐอเมริกาผู้ฝ่าฝืนครั้งที่สองเสี่ยงต่อการปรับสูงขึ้นระหว่าง $ 2, 200 ถึง $ 5, 500 สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตแต่ละราย และนอกเหนือจากการละเมิดครั้งที่สองนายจ้างสามารถถูกปรับขึ้นสูงถึง $ 11, 000 สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตแต่ละคน ความล้มเหลวในการกรอกแบบฟอร์ม I-9 อย่างถูกต้องอาจทำให้ค่าปรับสูงถึง $ 2, 200 และการจ้างพนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตอย่างต่อเนื่องอาจส่งผลให้ต้องติดคุกหกเดือน

E-ตรวจสอบ

บริการตรวจคนเข้าเมืองและการเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกาและกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิทำงานร่วมกับ E-Verify ระบบตรวจสอบการจ้างงานออนไลน์ที่อนุญาตให้นายจ้างส่งข้อมูลพนักงานออนไลน์ได้ ผู้รับเหมาทั่วไปและผู้รับเหมาช่วงและโดยเฉพาะผู้ที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ได้รับเงินทุนรัฐบาลกลางสำหรับโครงการก่อสร้างจำเป็นต้องใช้ E-Verify สำหรับพนักงานทุกคน