กฎหมายความเสมอภาคและแรงงาน

ทุก ๆ ปีนายจ้างหลายหมื่นคนรวมทั้งธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากต้องเผชิญกับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติที่ลูกจ้างนำมาใช้ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันได้รับการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติเกือบ 100, 000 ครั้งต่อปีและจำนวนนั้นเพิ่มขึ้นทุกปี หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 เป็นกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดของรัฐบาลกลางที่ให้ความเสมอภาคในสถานที่ทำงาน ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวห้ามไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน "เพราะเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด" หลายรัฐยังมีกฎเกณฑ์ของตนเองที่ส่งเสริมความเสมอภาคในสถานที่ทำงาน นายจ้างควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายเหล่านี้เพื่อลดโอกาสที่พนักงานจะฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากธุรกิจของพวกเขา

การเลือกปฏิบัติทางเพศ

ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวห้ามนายจ้างจากการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลเนื่องจากเพศของพวกเขา แม้ว่าการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางเพศมักถูกนำมาจากผู้หญิง แต่กฎหมายฉบับนี้ปกป้องทั้งเพศชายและเพศหญิงจากพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ เนื่องจากการเลือกปฏิบัติทางเพศมักเป็นการยากที่จะระบุศาลจึงยังคงถกเถียงกันว่าพฤติกรรมบางอย่างเป็นที่ยอมรับหรือไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นการล้อเล่นทางเพศบางอย่างอาจไม่สบายใจ แต่อาจไม่เพิ่มขึ้นถึงระดับของการเลือกปฏิบัติ ในฐานะนายจ้างก็ควรระมัดระวังในการแสดงความระมัดระวังและป้องกันพฤติกรรมใด ๆ ที่อาจทำให้ใครบางคนอึดอัดเพราะเพศของเขาหรือเธอ พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันกำหนดให้ผู้ชายและผู้หญิงได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการทำงานที่เหมือนกัน นอกจากนี้การแก้ไขกฎหมายเมื่อปี พ.ศ. 2521 จัดประเภทการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์เป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศและชี้แจงว่าอคติในที่ทำงานดังกล่าวผิดกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติทางศาสนา

ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวห้ามนายจ้างจากการตัดสินใจจ้างงานใด ๆ เกี่ยวกับศาสนาหรือการปฏิบัติทางศาสนาของแต่ละบุคคล กฎหมายห้ามมิให้มีการก่อกวนสถานที่ทำงานตามศาสนา แม้ว่าพฤติกรรมดังกล่าวจะรุนแรงและไม่น่าเป็นไปได้ แต่ชื่อเรื่อง VII ห้ามมิให้แยกแรงงานตามศาสนาของพวกเขา นอกจากนี้กฎหมายยังมีคำสั่งว่าให้นายจ้างจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับพนักงานในการฝึกฝนศาสนาของพวกเขา ที่พักดังกล่าวอาจรวมถึงการอนุญาตให้มีเวลาสำหรับการสวดมนต์หรือแก้ไขข้อกำหนดเครื่องแบบเพื่อให้มีข้อยกเว้นทางศาสนา อย่างไรก็ตามคำสั่งด้านที่พักไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องทำการยกเว้นที่จะทำให้พวกเขาประสบความยากลำบาก

เหยียดผิว

เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติหรือสัญชาติของตน ความจริงแล้วกฎหมายความเท่าเทียมกันทางแรงงานได้ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในสถานที่ทำงาน ผู้จัดการควรกำหนดนโยบายและขั้นตอนที่ชัดเจนต่อพนักงานและบุคคลภายนอกว่าจะไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและความลำเอียงในที่ทำงาน นายจ้างควรขยันหมั่นเพียรในการรักษาสถานที่ทำงานให้มีโอกาสเท่าเทียมกันเนื่องจากการเลือกปฏิบัติบางอย่างเป็นการเลือกปฏิบัติโดยไม่ตั้งใจ นโยบายบางอย่างที่เป็นกลางบนใบหน้าของพวกเขาอาจมีผลกระทบที่แตกต่างกันในแต่ละเชื้อชาติหรือเพศ ตัวอย่างเช่นการเลือกปฏิบัติอาจส่งผลให้หัวหน้าคนหนึ่งถามพนักงานปัจจุบันของเขาซึ่งเป็นสีขาวเพื่อแนะนำผู้สมัครสำหรับตำแหน่งใหม่ หากพนักงานปัจจุบันแนะนำเฉพาะผู้สมัครที่มีผิวขาวเพราะเป็นบุคคลที่มีการเชื่อมต่อมากที่สุดนโยบายการอ้างอิงอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติแม้ว่าจะไม่ใช่ความตั้งใจของผู้จัดการก็ตาม

การตอบโต้การเรียกร้อง

ในฐานะนายจ้างปฏิกิริยาแรกของคุณอาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่เรียกร้องให้คุณเลือกปฏิบัติ แม้ว่าคุณอาจจะอารมณ์เสียจากการกระทำของพนักงาน แต่การยิงพวกเขาอาจทำให้คุณมีปัญหามากขึ้น ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวห้ามนายจ้างจากการตอบโต้กับพนักงานที่เรียกร้องการเลือกปฏิบัติและพนักงานที่สนับสนุนการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติของผู้อื่น หากคุณยิงหรือลดระดับพนักงานที่เรียกร้องการเลือกปฏิบัติกับคุณคุณอาจต้องรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับการตอบโต้ของคุณ