องค์ประกอบที่สำคัญของนโยบาย EEO

การเลือกปฏิบัติในการตัดสินใจจ้างงานผิดกฎหมาย หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และกฎหมายที่ตามมาห้ามมิให้มีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมตามลักษณะของพนักงานบางคน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางดูแลการบริหารและการบังคับใช้กฎหมาย EEO ทั้งหมดสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป ไม่คำนึงถึงขนาดของธุรกิจของคุณสถานที่ทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามจะช่วยเพิ่มผลกำไรของคุณด้วยการกำจัดสิ่งรบกวนที่ไม่จำเป็นที่อาจทำให้ขวัญเสีย มีนโยบาย EEO ในสถานที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณเพื่อความเสมอภาคและสามารถสนับสนุนตำแหน่งของคุณในคดีความ

วัตถุประสงค์

นโยบาย EEO ของ บริษัท เริ่มต้นด้วยส่วนที่สรุปวัตถุประสงค์ของเอกสาร ทำรายการชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อระบุพื้นที่ที่ครอบคลุมโดยกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่นนโยบายของคุณสามารถระบุได้ว่าสถานที่ทำงานจะไม่ได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันโดยพิจารณาจากเชื้อชาติเพศพนักงานชาติกำเนิดสีผิวศาสนาความพิการอายุ (40 ปีขึ้นไป) หรือข้อมูลพันธุกรรม ตรวจสอบกับหน่วยงานการจ้างงานที่เป็นธรรมในท้องถิ่นของคุณเพื่อตรวจสอบว่ารัฐหรือเขตอำนาจศาลในพื้นที่ของคุณมีการตรากฎหมาย EEO เพิ่มเติมและเพิ่มเข้าไปในนโยบายของคุณหรือไม่

ตัวอย่าง

การให้ตัวอย่างการละเมิดกฎหมาย EEO ช่วยให้พนักงานระบุว่าพวกเขาประสบกับพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายหรือไม่ บางครั้งพนักงานผิดพลาดทักษะการจัดการที่ไม่ดีด้วยการเลือกปฏิบัติ แต่การปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างไม่ดีอาจไม่ถือว่ามีการประพฤติผิดภายใต้กฎระเบียบ EEO ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือการล่วงละเมิดรวมถึงเรื่องตลกที่กระตุ้นความสนุกให้กับคนในกลุ่มบางกลุ่ม, ความต้องการทางเพศที่ไม่พึงประสงค์, ปฏิเสธการส่งเสริมให้พนักงานที่อยู่ในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองหนึ่งครั้งหรือปฏิเสธ

ขั้นตอนการร้องเรียน

มอบหมายให้พนักงานเช่นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในฐานะผู้ติดต่อ EEO เพื่อรับข้อร้องเรียนและวางข้อมูลของบุคคลในนโยบายของคุณ พนักงานอาจบ่นกับผู้จัดการของพวกเขาหากพวกเขารู้สึกสะดวกสบาย นอกจากนี้ให้ระบุที่ตั้งของสำนักงานคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและสำนักงานแนวทางปฏิบัติการจ้างงานที่ใกล้ที่สุด สร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่าข้อร้องเรียนทั้งหมดจะได้รับการจัดการอย่างเป็นความลับและตรวจสอบอย่างละเอียดในเวลาที่เหมาะสม สั่งให้พนักงานเขียนรายละเอียดของเหตุการณ์ผิดกฎหมายที่เกิดขึ้นเช่นเวลาวันที่สถานที่คำพูดการกระทำและพยาน นโยบายของคุณควรเตือนผู้กระทำผิดว่าสิ่งที่พิสูจน์แล้วว่าละเมิดนโยบาย EEO ของคุณอาจถูกลงโทษทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้าง

การตอบโต้

การตอบโต้พนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือพยาน EEO ต่อข้อกล่าวหาถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายเพราะการเลือกปฏิบัติ นโยบายของคุณจะต้องกำหนดการตอบโต้อย่างชัดเจนและระบุว่า บริษัท ของคุณจะไม่ยอมให้ เน้นว่าพนักงานไม่ควรกลัวผลกระทบเชิงลบจากการใช้สิทธิของพวกเขาในการยื่นคำร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด รวมถึงตัวอย่างของการตอบโต้ในนโยบายของคุณเช่นการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับมอบหมายอย่างกะทันหันและไม่ได้อธิบายในการทำงานวินัยโดยไม่มีเหตุผลเอกสารและถูกล้อเลียนหรือเรื่องของการนินทา