คุณสมบัติที่สำคัญของรายงานประสิทธิภาพ
การทบทวนประสิทธิภาพของพนักงานเป็นเครื่องมือสำคัญที่ผู้จัดการใช้ บทวิจารณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรและมีการจัดระเบียบสามารถช่วยให้พนักงานสร้างจุดแข็งระบุจุดอ่อนและที่สำคัญที่สุดปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในปีหน้า ผู้จัดการหลายคนกลัวคำวิจารณ์ของพนักงาน แต่พวกเขาสามารถทำให้กระบวนการมีความเครียดน้อยลงโดยการรวมคุณสมบัติที่สำคัญบางอย่างไว้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพ
เป้าหมายคอนกรีต
รายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนที่ประสบความสำเร็จรวมถึงการมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายในอนาคต พนักงานต้องรู้ว่าพวกเขาคาดหวังอะไรในปีหน้า พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าเป้าหมายใดที่ บริษัท ต้องการให้พวกเขาบรรลุ นายจ้างต้องระบุให้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับเป้าหมายเหล่านี้ มันจะดีกว่าสำหรับรายงานประสิทธิภาพที่จะรวมคำแนะนำเฉพาะเช่น "พนักงานถูกเรียกเก็บเงินโดยการเพิ่มยอดขายในแผนกโดย 15 เปอร์เซ็นต์ในปีหน้า" หรือ "เป้าหมายเป้าหมายของพนักงานคือการพัฒนาเว็บไซต์ใหม่สำหรับแผนก" เป้าหมายที่คลุมเครือเช่น "พนักงานต้องการเพิ่มประสิทธิภาพของแผนก" หรือ "พนักงานที่ได้รับมอบหมายจากยอดขายที่เพิ่มขึ้น" ไม่ได้ให้มาตรฐานที่เป็นจริงแก่คนงานในการวัดประสิทธิภาพของพวกเขาในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
การปรับปรุง
รายงานประสิทธิภาพสูงสุดยังรวมถึงข้อมูลเฉพาะในพื้นที่ที่พนักงานต้องปรับปรุง อีกครั้งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะชัดเจนเท่าที่เป็นไปได้เมื่อรายการพื้นที่สำหรับการปรับปรุง ผู้จัดการต้องบอกพนักงานว่าพวกเขาต้องพัฒนาทักษะการบริการลูกค้าหากลูกค้าของ บริษัท ได้ร้องเรียนเกี่ยวกับความรุนแรง หากพนักงานพลาดกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะกล่าวถึงการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานตรงเวลาเพื่อการปรับปรุงที่จำเป็น กุญแจสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะซื่อสัตย์ พนักงานไม่สามารถคาดหวังที่จะปรับปรุงจุดอ่อนของพวกเขาได้หากผู้จัดการไม่บอกพวกเขาว่าจุดอ่อนเหล่านี้คืออะไร
ผลตอบรับ
รายงานประสิทธิภาพที่ดีคือถนนสองทาง นั่นหมายความว่าพนักงานจะได้รับการพูดเช่นกัน ผู้จัดการควรปล่อยให้เวลาสำหรับพนักงานที่จะแบ่งปันความกังวลของพวกเขาเกี่ยวกับงานและ บริษัท ของพวกเขา สำหรับรายงานผลการปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษรผู้จัดการควรเว้นที่ว่างไว้เพียงพอสำหรับพนักงานที่จะจดความคิดเกี่ยวกับทิศทางของ บริษัท ผลการปฏิบัติงานและโอกาสในอนาคตของพวกเขา ผู้จัดการควรดูแลเช่นกันในการอ่านและฟังความคิดเห็นของพนักงานอย่างระมัดระวัง ผู้จัดการที่เพิกเฉยต่อสิ่งเหล่านี้หรือไม่ให้โอกาสพนักงานเสนอความคิดเห็นของตนเองเสี่ยงต่อการสูญเสียพนักงานระดับสูง
โพสต์ยอดนิยม
การประชุมมักจะไม่ได้ผลเนื่องจากการจัดการเวลาและทรัพยากรไม่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามหากคุณติดตามสมาชิกเคารพและทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกันคุณสามารถบรรลุสิ่งที่คุณต้องการในเวลาที่กำหนด ผู้นำที่ดีเป็นสิ่งจำเป็น อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดอาจหรือไม่ใช่เจ้าของธุรกิจก็ได้ โปรดทราบว่าการดำเนินการประชุมอย่างมีประสิทธิภาพนั้นต้องฝึกปฏิบัติ ลองใช้แต่ละครั้งเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ กำหนดแนวทางทั่วไป ตามความช่วยเหลือด้านการจัดการ“ กฎพื้นฐานสี่ข้อที่มีประสิทธิภาพคือ: เข้าร่วมรับความสนใจรักษาโมเมนตัมและการปิดการเข้าถึง” โปรดจำไว้ว่าให้รวมกฎที่อาจดูเหมือนชัดเจนรวมถึงการเริ่มต้นและสิ้
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณอาจกำลังสำรวจความเป็นไปได้ในการว่าจ้างพนักงานขายเพื่อช่วยเพิ่มรายได้ให้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ การพิจารณาที่สำคัญอย่างหนึ่งคือวิธีที่คุณเลือกเพื่อชดเชยพนักงานขายของคุณ แทนโปรแกรมค่าคอมมิชชั่นตรงที่พนักงานขายได้รับการชดเชยอย่างเคร่งครัดตามประสิทธิภาพของพวกเขาคุณสามารถเสนอการเปรียบเทียบกับค่าคอมมิชชั่นในอนาคต บัตรประจำตัว ด้วยการจับสลากผู้ว่าจ้างจะเพิ่มเงินให้กับพนักงานขายเพื่อจ่ายค่าคอมมิชชั่นในอนาคต โดยพื้นฐานแล้วพนักงานขายกำลังถอนตัวจากรายได้ในอนาคต ตัวอย่างเช่นหากคุณเลื่อนจำนวน $ 4, 000 สำหรับเดือนพนักงานขายจะต้องสร้างค่าคอมมิชชั่น $ 4, 000 ในระหว่างเดือนเพื่อครอบคลุมการจับรางวัล ข้อบกพร่อ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณสามารถลบวิดีโอ 30 วินาทีแรกในวิดีโอดิจิทัลโดยใช้โปรแกรมตัดต่อวิดีโอ แต่ในขณะที่ตัดแต่ง 30 วินาทีแรกของคลิปเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่ายมันจะช่วยให้คุณเข้าใจการบีบอัดขั้นพื้นฐานการแก้ไขเวิร์กโฟลว์และตัวเลือกซอฟต์แวร์ก่อนที่จะพยายามทำงาน พื้นหลัง วิดีโอดิจิตอลทั้งหมดผลิตโดยการบีบอัดข้อมูล ในระหว่างกระบวนการนี้สื่อชนิดต่าง ๆ (เช่นเสียงและวิดีโอ) จะถูกแปลงเป็นรูปแบบที่สามารถอ่านได้ด้วยตัวแปลงสัญญาณ มาจากคำว่า "เข้ารหัส" และ "ถอดรหัส" ตัวแปลงสัญญาณเป็นอัลกอริทึมสูตรพิเศษที่แอปพลิเคชันอ่านเพื่อเล่นสื่อ เมื่อแทร็กของข้อมูลถูกประมวลผลผ่านตัวแปลงสัญญาณพวกเขาจะรวมกันเป็นไฟล์เดียวกับ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การสัมภาษณ์กลุ่มมุ่งให้ผู้เข้าร่วมจำนวนหกถึง 10 คนถ่ายทอดความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกในประเด็นเฉพาะ ผู้อำนวยความสะดวกทำหน้าที่กลั่นกรองการสนทนาให้สอดคล้องกับเป้าหมายของนักวิจัย การสัมภาษณ์กลุ่มโฟกัสเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเปิดเผยว่าผู้คนคิดและสนทนาเกี่ยวกับปัญหาหรือผลิตภัณฑ์อย่างไร แต่พวกเขาก็มีข้อเสียดังนั้นธุรกิจควรจำไว้ว่าข้อมูลที่ผลิตอาจไม่น่าเชื่อถือทั้งหมด ไม่มีตัวตน การอภิปรายกลุ่มไม่ให้ยืมเพื่อเปิดเผยส่วนบุคคลดังนั้นจึงอาจไม่เหมาะสำหรับปัญหาที่ละเอียดอ่อนหรือมีข้อโต้แย้ง ตัวอย่างเช่นการอภิปรายกลุ่มอาจไม่เหมาะสำหรับการวิจัยเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ผู้คนอาจรู้สึกละอายใจเกี่ยวกับการใช้เช่น
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
มากกว่า 550, 000 ธุรกิจใหม่เริ่มต้นในสหรัฐอเมริกาในปี 2009 เพียงอย่างเดียวตามการบริหารธุรกิจขนาดเล็ก การเริ่มต้นด้วยตัวคุณเองอาจเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้น แต่การหาวิธีที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของคุณจนกว่าคุณจะเริ่มสร้างรายได้อาจดูน่ากลัว การระดมทุนอาจเป็นกระบวนการหกเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางและเด็ค PowerPoint หลายชุดหรือช่วงบ่ายกับนักบัญชีของคุณที่จัดเรียง 401k rollovers ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของคุณ 1 ใช้เงินจากบัญชี 401k ที่คุณมีอยู่ สร้างแผนการเกษียณอายุสำหรับ บริษัท ของคุณที่อนุญาตให้แบ่งปันผลกำไรและสำหรับเงินทั้งหมดที่นำไปลงทุนในหุ้นของ บริษัท นักบัญชีสามารถช่วยคุณในเรื่องเฉพาะ เกลือกกลิ้ง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม