จริยธรรมของการลดขนาดพนักงาน

ใน บริษัท ที่มีสุขภาพดีคุณจะแสดงให้พนักงานที่ไร้ความสามารถหรือประมาทในการทำงานหลังจากบันทึกความล้มเหลวหรือการปฏิเสธที่จะปฏิบัติงาน แต่การลดขนาด - คำอื่นสำหรับการลดกำลังงานของคุณ - ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของพนักงาน วิธีการตัดสินใจที่ยากลำบากของคุณเมื่อคุณลดขนาดลงแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีคุณค่าใน บริษัท ของคุณหรือไม่ทนายความ Janet Keeping ประธานมูลนิธิ Sheldon Chumir เพื่อจริยธรรมในการเป็นผู้นำกล่าว

ใช้ทางเลือก

ลดงบประมาณก่อนตัดคนแนะนำศาสตราจารย์ Harry Van Buren จากวิทยาลัยบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยไอโอวา เงินเดือนสูงการเพิ่มและโบนัสสำหรับผู้บริหารถูเกลือในบาดแผลที่แท้จริงของผู้คน แสดงให้เห็นว่า บริษัท ตั้งใจที่จะให้ข้อตกลงที่เป็นธรรมแก่พนักงาน คู่โบนัสผู้บริหารที่มีขนาดเล็กลงหรือเลื่อนออกไปตามเวลาว่างและวางการประชุมที่มีราคาแพงและแคมเปญอีเมลทางตรงเพื่อสนับสนุนการประชุมทางไกลอีเมลและเครือข่ายสังคมออนไลน์ Joanna L. Krotz ผู้ร่วมเขียนชุดธุรกิจขนาดเล็กของ Microsoft

บอกเหมือนว่ามันเป็น

ยิ่ง บริษัท สามารถแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับความต้องการการตัดสินค้าได้เร็วเพียงใดพวกเขาก็สามารถวางแผนในอนาคตได้เร็วขึ้น บริษัท มีข้อผูกมัดทางศีลธรรมที่จะบอกความจริงเกี่ยวกับแผนการในอนาคตของการลดลงเนื่องจากการควบรวมกิจการหรือซื้อกิจการวิลเลียมเจไบรอนให้คำแนะนำแก่ผู้เขียนของ "หางานทำโดยไม่ต้องสูญเสียหัวใจ" การลดขนาดสร้างความยากลำบากอย่างรุนแรงสำหรับครอบครัวที่ได้รับผลกระทบและชุมชนของพวกเขา การปฏิเสธว่า บริษัท ตั้งใจที่จะปล่อยให้คนงานบางคนไปหรือให้การรับรองที่ผิดพลาดซึ่งทำให้ปริมาณงานลดลงและตารางเวลาที่สั้นลงเป็นผลมาจากความผิดพลาดชั่วคราวไม่สามารถทำได้ คนงานมีสิทธิที่จะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยในงานของพวกเขา พวกเขายังมีสิทธิที่จะได้รับการแจ้งเตือนอย่างเพียงพอเมื่อ บริษัท ไม่ต้องการบริการของพวกเขาอีกต่อไป

ทำให้มาตรการคุณภาพโปร่งใส

หากคุณสร้างมาตรการคุณภาพ แต่บอกคนงานว่าคะแนนที่พวกเขาได้รับนั้นไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานกับ บริษัท คุณไม่ควรใช้คะแนนเหล่านั้นเพื่อตัดสินว่าใครทำงานและใครไม่ทำงาน แสดงให้เห็นถึงความเป็นธรรมด้วยการแจ้งให้พนักงานทราบว่าตัวชี้วัดคุณภาพมีความสำคัญและจัดให้มีวิธีการแข่งขันและเปลี่ยนคะแนนจากผลกรรมหรือคะแนนที่ไม่ถูกต้อง ให้การแจ้งเตือนอย่างเพียงพอเกี่ยวกับการประเมินที่กำลังจะเกิดขึ้นและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานควบคู่ไปกับโอกาสในการปรับปรุงอย่างสมัครใจ

ปกป้องชื่อเสียงของผู้ปฏิบัติงาน

ขัดภาพลักษณ์ของ บริษัท โดยทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของคนงานเกี่ยวกับการปล่อยให้ไปทำให้การจ้างงานในอนาคตของพวกเขามีความเสี่ยง การดึงดูดให้ บริษัท ดูดีโดยการลดขนาดให้เล็กลงเป็นการปรับปรุงคุณภาพของสินค้าและบริการของ บริษัท แถลงดังกล่าวเปิด บริษัท ให้สูญเสียเงินหลายล้านจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ การกระทำดังกล่าวสร้างความขุ่นเคืองซึ่งสามารถทำลายล้างผลกำไรของคุณให้คำแนะนำแก่นักวิจัยศิลปะ Stewart University ของ Bentley