เป้าหมายการปฏิบัติงานด้านการบัญชี

ผู้ที่ทำงานด้านการบัญชีมักจะถูกพิจารณาว่าเป็นบุคคลที่มุ่งเน้นรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับความถูกต้องและโปร่งใส เมื่อกำหนดเป้าหมายสำหรับการปฏิบัติงานด้านการบัญชีผู้จัดการจะต้องดูที่ผลการปฏิบัติงานประสิทธิภาพและการพัฒนามืออาชีพ เป้าหมายของพนักงานบัญชีจะแตกต่างจากเป้าหมายของนักบัญชีระดับสูง เป้าหมายด้านประสิทธิภาพช่วยระบุนักบัญชีที่มีความสามารถซึ่งสามารถเติบโตใน บริษัท ได้

การประเมินประสิทธิภาพการทำงานสำหรับนักบัญชี

เช่นเดียวกับแผนกอื่น ๆ ทั้งหมดใน บริษัท แผนกบัญชีจะต้องตรงตามพารามิเตอร์ประสิทธิภาพเฉพาะ แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้รวมถึงรายงานและการคำนวณที่ถูกต้องสมบูรณ์ การประเมินผลการปฏิบัติงานนั้นนอกเหนือไปจากการดูตัวเลขความแม่นยำของแผนกบัญชี

พนักงานต้องสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อรวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลอย่างเหมาะสม การไหลของข้อมูลจะต้องไหลจากด้านบนและด้านล่างและออกสู่ผู้บริโภคอย่างน่าเชื่อถือ การมีอัธยาศัยที่ดีต่อลูกค้าและเพื่อนร่วมงานก็เป็นอีกหนึ่งเป้าหมายการประเมินผลงาน นักบัญชีควรมีมาตรฐานความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของข้อมูลสูงกว่าข้อกำหนดปกติของพนักงานส่วนใหญ่ แผนกบัญชีส่วนใหญ่จัดการกับข้อมูลส่วนตัวข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อน การมีวิจารณญาณความซื่อสัตย์และการปกป้องความเป็นส่วนตัวเป็นสิ่งจำเป็น

เป้าหมายการพัฒนาด้านอาชีพสำหรับนักบัญชี

หนึ่งในพื้นที่ที่จะมุ่งเน้นเมื่อกำหนดเป้าหมายสำหรับนักบัญชีคือการพัฒนาวิชาชีพ พนักงานมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับการเติบโตของงานและโอกาสในอนาคตหรือไม่? ผู้จัดการควรใช้การประเมินผลเพื่อระบุผู้สมัครที่ดีสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง ผู้ที่มีความสามารถในการปฏิบัติงานสูงกว่าระดับงานภายในแผนกคือผู้สมัครที่ดีสำหรับการฝึกอบรมและความก้าวหน้าในอาชีพ ลักษณะความเป็นผู้นำควรได้รับการปลูกฝังเสมอ

เมื่อมีการระบุบุคคลสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพผู้จัดการควรนั่งลงเพื่อหารือเกี่ยวกับโอกาสและระยะเวลาที่เกี่ยวข้องในการย้ายสูงขึ้นในสาขา พนักงานบางคนอาจไม่ทราบว่ามีโอกาสและงานที่อาจเกี่ยวข้องดังนั้นการอภิปรายเกี่ยวกับเป้าหมายในอนาคตมีความจำเป็นเพื่อให้ทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกัน

การประเมินตนเองและเป้าหมายสมาร์ท

วิธีที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดเป้าหมายสำหรับการประเมินประสิทธิภาพสำหรับนักบัญชีคือการให้พวกเขาเขียนการประเมินตนเอง จากนั้นให้พวกเขาตั้งเป้าหมาย SMART เพื่อให้เกิดความชัดเจนและตระหนักในตนเอง

เป้าหมายสมาร์ทคือ: เฉพาะวัดได้เข้าถึงได้เกี่ยวข้องและทันเวลา หากนักบัญชีให้คะแนนตัวเองเป็น 3 ในระดับ 1 ถึง 5 สำหรับประสิทธิภาพเป้าหมายที่ดีคือการเพิ่มประสิทธิภาพเป็น 4 ภายในสิ้นไตรมาสถัดไปโดยการใช้กระบวนการใหม่ที่ช่วยให้ป้อนข้อมูลได้เร็วขึ้น นี่คือเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงอย่างยิ่งที่พนักงานสามารถบรรลุ เขาสามารถมองย้อนกลับไปในตอนท้ายของไตรมาสถัดไปเพื่อประเมินความสำเร็จของเขา

การประเมินตนเองมักเต็มไปด้วยข้อมูลที่ผู้จัดการจะไม่คิดหรือสังเกตเห็น พนักงานมักจะซื่อสัตย์ในการประเมินตนเอง - ยิ่งสำคัญยิ่งกว่าผู้จัดการในบางกรณี ด้วยการอนุญาตให้นักบัญชีประเมินงานของตนเองและให้เขากำหนดเป้าหมายชุดต่อไปผู้จัดการจะแบ่งปันความเป็นเจ้าของของเป้าหมายโดยพนักงาน ยิ่งมีการลงทุนในเป้าหมายของบุคคลมากเท่าไรก็จะยิ่งมีโอกาสมากขึ้นเท่านั้น

ตัวอย่างเป้าหมายการบัญชี

มีตัวอย่างเป้าหมายการบัญชีมากมายที่จะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเพื่อสร้างเทมเพลต นักบัญชีควรได้รับการจัดอันดับเพื่อความถูกต้องเสมอ บัญชีควรมีอัตราความผิดพลาดต่ำ หากเป็นการดีพวกเขาควรจะสามารถทำงานในระยะเวลาที่กำหนดซึ่งถือว่าโดยเฉลี่ยต่อผู้อื่นที่ทำงานเดียวกัน ตัวอย่างเช่นหากรายงานบัญชีเงินเดือนสิ้นสุดภายในสองชั่วโมงโดยนักบัญชีคนหนึ่ง แต่อีกรายงานหนึ่งสามารถทำรายงานที่คล้ายกันได้ใน 75 นาทีการฝึกอบรมและคำแนะนำบางอย่างอาจช่วยให้นักบัญชีคนแรกได้เร็วขึ้น

แบบสำรวจความพึงพอใจของลูกค้าช่วยสร้างเป้าหมายการบริการลูกค้าที่มีความหมาย นักบัญชีที่ได้รับคำติชมเกี่ยวกับการไม่ฟังสิ่งที่ลูกค้าต้องการจะต้องกำหนดเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการฟังและการบริการลูกค้า การพัฒนาทักษะการสื่อสารนั้นสามารถวัดได้ผ่านการสำรวจความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากลูกค้าอย่างต่อเนื่อง