วิธีการใช้เครื่องหมายบริการเทียบกับ ลิขสิทธิ์
กฎหมายของสหรัฐอเมริกาปกป้องผู้ริเริ่มความคิดและผลิตภัณฑ์ผ่านการใช้เครื่องหมายการค้าเครื่องหมายบริการสิทธิบัตรและลิขสิทธิ์ เมื่อคุณอ้างถึงผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีเครื่องหมายการค้าหรือบริการคุณควรสังเกตสิ่งนี้ด้วยสัญลักษณ์เครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายบริการ งานที่มีลิขสิทธิ์ไม่จำเป็นต้องมีสัญลักษณ์ลิขสิทธิ์เพื่อดำเนินการคุ้มครองตามกฎหมาย การรู้ว่าเมื่อใดและอย่างไรที่จะใช้สัญลักษณ์ที่เกี่ยวข้องกับเครื่องหมายบริการและลิขสิทธิ์คุ้มครองคุณและเจ้าของเครื่องหมายบริการหรือลิขสิทธิ์
เครื่องหมายบริการ
เครื่องหมายบริการปกป้องบริการที่ บริษัท นำเสนอและสร้างความแตกต่างจากบริการดังกล่าวจากบริการที่คล้ายคลึงกันที่นำเสนอโดย บริษัท อื่น เครื่องหมายบริการอาจประกอบด้วยคำหรือคำสัญลักษณ์อุปกรณ์ชื่อหรือการรวมกันของสิ่งเหล่านี้ ตัวอย่างเครื่องหมายบริการ ได้แก่ โปรแกรมการฝึกอบรมและการประชุมเพื่อการศึกษา ต่อไปนี้เป็นวิธีหนึ่งในการสร้างความแตกต่างของเครื่องหมายบริการจากเครื่องหมายการค้า: หากคุณสามารถใส่รายการในแพ็คเกจได้ต้องใช้เครื่องหมายการค้า หากคุณไม่สามารถบรรจุแนวคิดหรือบริการได้ต้องมีเครื่องหมายบริการ ในขณะที่เครื่องหมายการค้าคุ้มครองผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงเครื่องหมายบริการให้การป้องกันเดียวกันกับบริการ
ลิขสิทธิ์
ลิขสิทธิ์ให้ความคุ้มครองทางกฎหมายแก่ผู้สร้างงานศิลปะหรือวรรณกรรม คุณสามารถจดลิขสิทธิ์หนังสือบทความหรือเพลง เจ้าของลิขสิทธิ์มักจะเป็นผู้สร้างต้นฉบับของงาน งานมีลิขสิทธิ์ตั้งแต่เวลาที่คุณสร้างแม้ว่าคุณจะไม่ได้ลงทะเบียนลิขสิทธิ์ก็ตาม งานที่มีลิขสิทธิ์ไม่สามารถทำซ้ำได้หากไม่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของลิขสิทธิ์
สัญลักษณ์
สัญลักษณ์ของเครื่องหมายบริการคือ SM เป็นตัวยกตามเครื่องหมายบริการ ตัวอักษร C ในวงกลมหรือคำว่า "ลิขสิทธิ์" ทำหน้าที่กำหนดลิขสิทธิ์ ประกาศเกี่ยวกับลิขสิทธิ์มักจะมีวันที่และชื่อของบุคคลที่เป็นเจ้าของลิขสิทธิ์งานดังกล่าว: Copyright 2011 John Doe
ชีวิต
ลิขสิทธิ์สำหรับผลงานที่สร้างขึ้นหลังวันที่ 1 มกราคม 1978 มีอายุการใช้งานของผู้สร้างผลงานรวมถึง 70 ปี หลังจากเวลานี้ลิขสิทธิ์หมดอายุและมีการกล่าวถึงงานที่เป็นสาธารณสมบัติ มันสามารถทำซ้ำได้อย่างอิสระและใช้โดยไม่ต้องจ่ายหรือได้รับอนุญาตจากทายาทของผู้สร้าง เครื่องหมายบริการมีอายุการใช้งานตราบใดที่มีการใช้เครื่องหมายนี้โดยที่เจ้าของแจ้งข้อมูลการลงทะเบียนทุกๆ 10 ปี
โพสต์ยอดนิยม
การยุบ บริษัท ใด ๆ รวมถึง บริษัท S ต้องมีการยื่นแบบฟอร์มที่เหมาะสมกับหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลกลางเดียวกับที่คุณใช้ในการเริ่มต้น บริษัท ละลาย บริษัท S อย่างเหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายและการเงินในอนาคตที่เกิดจากเอกสารที่ไม่สมบูรณ์ กฎและข้อบังคับของรัฐนั้นแตกต่างกันไป ยืนยันกับหน่วยงานด้านภาษีของรัฐและหน่วยงานการลงทะเบียนทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำเอกสารที่ถูกต้องตามลำดับที่ถูกต้อง การอนุมัติจากกรรมการ ก่อนที่คุณจะเริ่มชำระบัญชีสินทรัพย์ของ บริษัท และปิดบัญชีการเงินให้จัดการประชุมคณะกรรมการเพื่อรับการอนุมัติโหวตเพื่อเลิกกิจการจากคณะกรรมการ บริษัท สำหรับธุรกิจที่มีผู้อำนวยการเพียงคนเด
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การเย็บปักถักร้อยสามารถเปลี่ยนเสื้อทำงานหรือชุดอื่น ๆ ของเสื้อผ้าเป็นชิ้นที่ไม่ซ้ำกัน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มเป็นการตกแต่งที่ไม่ใช่ตัวแทนหรือเป็นโลโก้หรือองค์ประกอบอื่น ๆ ที่ลูกค้าร้องขอการเย็บปักถักร้อยเป็นการเพิ่มมูลค่า การกำหนดราคาทั้งการเย็บปักถักร้อยและเสื้อผ้าสามารถเป็นการผสมผสานระหว่างศิลปะและวิทยาศาสตร์ รูปแบบ Keystone เมื่อกำหนดราคาเสื้อผ้าต้นแบบรุ่น keystone เป็นระบบกำหนดราคาที่ผ่านการทดสอบตามเวลา ภายใต้โมเดล keystone ธุรกิจโดยทั่วไปจะคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นสองเท่า เสื้อที่มีราคา 6 ดอลลาร์จะเปลี่ยนเป็นเสื้อราคา $ 12 ที่ขายคืนและเสื้อกันหนาวราคา $ 12 จะมีป้ายราคา $ 24 การกำหนดราคา Keystone
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นักออกแบบตกแต่งภายในสร้างพื้นที่ภายในอาคารที่ใช้งานได้และสวยงาม ตามที่สำนักงานสถิติแรงงานมีทั้งหมด 40, 120 นักออกแบบตกแต่งภายในที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาในปี 2010 นักออกแบบเหล่านี้ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยของ $ 52, 100 กับนักออกแบบที่จ่ายสูงสุดรายได้ 84, 900 หรือมากกว่าต่อปี สภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับนักออกแบบตกแต่งภายในอาจแตกต่างกันไปเนื่องจากนักออกแบบมักจะทำงานในบ้านและอาคารต่าง ๆ สำหรับแต่ละโครงการที่พวกเขาทำ นายจ้าง นักออกแบบตกแต่งภายในทำงานในการตั้งค่าที่แตกต่างหลากหลาย สำนักสถิติแรงงานบ่งชี้ว่านักออกแบบบางคนทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่และโดยทั่วไปแล้วจะทำเช่นนั้นในสภาพแวดล้อมสำนักงานที่มีทั้งความสะ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การเปลี่ยนแปลงของประชากรและกำลังงานได้บังคับให้มีแนวโน้มการจ้างงานในรูปแบบที่ยากต่อการทำนาย แนวโน้มการจ้างงานบางส่วนที่พบเห็นตลอดหลายปีที่ผ่านมาเป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายซึ่งมักเกิดจากความแตกต่างระหว่างรุ่นรวมถึงความหลากหลายทางเชื้อชาติเชื้อชาติและชาติ นอกจากนี้เทคโนโลยีที่ช่วยให้พนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะต้องเปลี่ยนสถานที่เวลาและวิธีการทำงานอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังมีอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพคาดการณ์ว่าจะแซงหน้าแรงงานที่มีอยู่เนื่องจากความต้องการที่สำคัญการขาดแคลนและการเติบโตสำหรับมืออาชีพในบางสาขา ความหลากหลายที่เพิ่มขึ้น หนึ่งในแนวโน้มการจ้างงานที่ชัดเจนที่สุดคือแรงงานหลายรุ่น สี่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การให้รางวัลพนักงานที่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณของ บริษัท นั้นอาจเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตามมีวิธีการสร้างสรรค์มากมายในการให้รางวัลแก่พนักงานซึ่งการปฏิบัติงานและทัศนคติรวมถึงจรรยาบรรณในการทำงาน การฝึกอบรมเป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้างระบบการให้รางวัลสำหรับจรรยาบรรณในการทำงาน - พนักงานและหัวหน้างานของพวกเขาจะต้องเข้าใจวิธีการรับรู้ประสิทธิภาพการทำงานและพฤติกรรมที่สอดคล้องกับปรัชญาและจริยธรรมของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ 1 สื่อสารจรรยาบรรณของ บริษัท โดยใช้วิธีการที่หลากหลาย - โพสต์บนเว็บไซต์ของ บริษัท ในจดหมายข่าวของพนักงานบนกระดานประกาศสถานที่ทำงานและในคู่มือและภายในมาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม