ประเด็นด้านจริยธรรมในการทดสอบยาของพนักงาน

การทดสอบยาเสพติดที่ได้รับคำสั่งของพนักงานเป็นที่ถกเถียงกันมาก บางคนรู้สึกว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นซึ่งส่งผลให้เกิดการสูญเสียงานที่ไม่สมควรเนื่องจากการวิเคราะห์ปัสสาวะที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน บางคนรู้สึกว่าเป็นวิธีการปกป้องนายจ้างและแม้แต่สังคมโดยทั่วไปจากการถูกทำร้ายจากคนงานที่ติดยาเสพติด ปัญหาที่ซับซ้อนนี้อาจนำไปสู่มุมมองที่ต่างกัน อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับการถกเถียงเรื่องจริยธรรมเราในฐานะสังคมอาจไม่เห็นด้วยกับคำตอบ

จริยธรรม

จริยธรรมเป็นสาขาของปรัชญาคุณธรรม สาขาจริยธรรมศึกษาว่าเรารู้สึกถึงคุณธรรมได้อย่างไร มันศึกษาค่านิยมของเราที่ถูกและผิดและดูว่าเราใช้ศีลธรรมกับปัญหาสังคมขนาดใหญ่เช่นสิทธิสัตว์การลงโทษประหารชีวิต

ความเป็นส่วนตัว

การวิพากษ์วิจารณ์การทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานมักจะอ้างถึงสิทธิความเป็นส่วนตัวของคนงาน หากนายจ้างขอตัวอย่างปัสสาวะในที่ทำงานและปัสสาวะระบุว่าพนักงานนำสารในคืนก่อนหน้านี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือสถานที่ทำงาน พนักงานใช้ยาในเวลาของเธอเองและเธอไม่ได้อยู่ภายใต้อิทธิพลของยาขณะที่ทำงาน ดังนั้นจึงไม่ใช่ธุรกิจของนายจ้างที่พนักงานทำในเวลาส่วนตัวของเธอ

ความเป็นธรรม

ผู้เสนอการทดสอบยาในที่ทำงานบางครั้งยืนยันว่าการเสพยามีผลกระทบต่อประสิทธิภาพของคนงาน การทดสอบยาอาจบ่งบอกว่าพนักงานอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติด การใช้ยาอาจทำให้ประสิทธิภาพของพนักงานลดลงและไม่ยุติธรรมที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานที่มีความบกพร่องด้านยา เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกับนายจ้างลูกจ้างจะต้องสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

ความปลอดภัย

ข้อโต้แย้งอื่น ๆ ที่สนับสนุนการทดสอบยาเสพติดของพนักงานคือความปลอดภัยของทุกคน ตัวอย่างเช่นคนขับรถบรรทุกที่ดื่มเหล้าทำให้ชีวิตของผู้บริสุทธิ์หลายคนตกอยู่ในความเสี่ยงหากเขาขับรถขณะที่ตกอยู่ใต้อิทธิพล นอกจากนี้หากคนขับรถบรรทุกชนและฆ่าครอบครัวขณะขับรถบรรทุกไปทำงานนายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าเสียหาย ในกรณีนี้นายจ้างมีความเป็นไปได้ที่จะสูญเสียเงินจำนวนมากหากพนักงานใช้ยาเสพติดและการทดสอบยาอาจช่วยบรรเทาความเสี่ยงนี้ได้

คติธรรม

ไม่ว่าการทดสอบยาจะถูกมองว่าเป็นความคิดที่ดีหรือเป็นความคิดที่ไม่ดี แต่ก็มีผลเสียต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน หลายคนมองว่ามันเป็นการกระทำที่มีอำนาจและทำให้พนักงานรู้สึกหมดอำนาจ