ตัวอย่างของความเชื่อถือได้ในที่ทำงาน

นายจ้างไม่สามารถทำรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ในทุก ๆ วันของพนักงาน นี่คือเหตุผลที่ความน่าเชื่อถือเป็นนายจ้างที่มีคุณภาพแสวงหาในพนักงาน ด้วยความน่าเชื่อถือนายจ้างสามารถมุ่งเน้นงานที่สำคัญเช่นการเติบโตและการพัฒนาเพราะมีความไว้วางใจในระดับสูงกับทีม แต่ไม่ใช่เฉพาะนายจ้างที่ได้รับประโยชน์จากความน่าเชื่อถือในที่ทำงาน พนักงานที่ไว้วางใจได้มีโอกาสมากขึ้นสำหรับการเติบโตและการส่งเสริม มีตัวอย่างมากมายของความน่าเชื่อถือในที่ทำงาน

เป็นตรงเวลา

การตรงต่อเวลาดูเหมือนว่าควรไปโดยไม่บอก แต่นี่เป็นตัวอย่างแรกที่ชัดเจนของความน่าเชื่อถือในที่ทำงาน พนักงานที่เชื่อถือได้จะทำงานตรงเวลาและพวกเขามักจะเร็วก่อนที่จะหยิบกาแฟและเตรียมพร้อมสำหรับวันนั้น เมื่อจำเป็นต้องจัดกำหนดการประชุมใหม่จะมีการแจ้งเตือนอย่างเพียงพอเมื่อเป็นไปได้ การกระทำนี้แสดงให้เห็นถึงความเคารพต่อเวลาของพนักงานทุกคน ในตอนท้ายของวันทำงานเขาเสร็จงานทำความสะอาดและเตรียมสำนักงานสำหรับกิจกรรมของวันถัดไป การทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นการเติมเครื่องพิมพ์ด้วยกระดาษและการล้างเครื่องชงกาแฟเป็นงานที่ทำให้แน่ใจว่าเช้าวันรุ่งขึ้นจะเริ่มตรงเวลา

ตรงตามกำหนดเวลา

พนักงานที่น่าเชื่อถือเคารพเส้นตายและใช้ความพยายามทุกวิถีทางในการตอบสนองพวกเขา กำหนดเวลาการประชุมได้สำเร็จด้วยการวางแผนที่เหมาะสมและใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะให้โครงการสำคัญแก่พนักงานที่เชื่อถือได้เพราะฝ่ายบริหารรู้ดีว่างานจะเสร็จถ้าสมาชิกในทีมยอมรับความรับผิดชอบ พนักงานบางคนถึงกับเหนือกว่าการปฏิบัติหน้าที่ ตัวอย่างนี้คือพนักงานที่ใช้เวลาเพิ่มชั่วโมงเพื่อทำรายงานที่สำคัญมากให้เสร็จสมบูรณ์เพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถนำเสนอสัญญา การพึ่งพาในระดับที่สูงขึ้นนี้มักจะได้รับรางวัลด้วยการเลื่อนขั้นขั้นสุดท้ายและการพัฒนาอาชีพ

รายละเอียด

รายละเอียดสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลว พนักงานที่เชื่อถือได้ใส่ใจในรายละเอียดของทุกสิ่งที่เขาทำ เขาสังเกตเห็นว่ามีบางอย่างผิดปกติเล็กน้อยและเขาใช้ความคิดริเริ่มในการแก้ไขหรือพูดคุยกับผู้บริหารเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่ใหญ่กว่า ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจเริ่มสำรวจลูกค้าเกี่ยวกับการส่งคืนผลิตภัณฑ์เพื่อระบุสาเหตุที่สำคัญ เขาอาจติดตามข้อมูลเพื่อนำเสนอต่อผู้จัดการและเพื่อเสนอแนวทางแก้ไข

รองรับเพื่อน

นายจ้างต้องการพนักงานที่ไว้วางใจได้เพราะเขารู้ว่าพวกเขายินดีที่จะช่วยเหลือลูกค้าและเพื่อนร่วมงานเมื่อขาดงาน การช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในงานหรือกระบวนการช่วยฝึกอบรมดำเนินงานให้เคลื่อนไหวโดยมีข้อผิดพลาดน้อยลงและสร้างความสามัคคีของทีม ในที่สุดพนักงานที่เชื่อถือได้ตระหนักว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ใหญ่กว่าและรู้ว่าเมื่อทีมประสบความสำเร็จเขาก็ประสบความสำเร็จ สิ่งนี้ทำให้ บริษัท ภูมิใจและภักดี นายจ้างต้องการทีมที่เต็มไปด้วยพนักงานที่รักการทำงานและทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ใหญ่กว่า สิ่งนี้มักเริ่มต้นด้วยการสนับสนุนจากเพื่อน