ตัวอย่างความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์

วิธีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจัดการกับนโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายในสถานที่ทำงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อวิธีการรับรู้ของ บริษัท ทั้งลูกค้าและพนักงาน เมื่อนโยบายและการฝึกอบรมมีความหลากหลายที่มั่นคงและมีการบังคับใช้โดยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ปัญหาเช่นการเหยียดสีผิว, อายุ, รสนิยมทางเพศและความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถลดลงได้หากไม่ถูกกำจัดในสภาพแวดล้อมการทำงาน โชคดีสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก บริษัท ยักษ์ใหญ่เพียงไม่กี่แห่งได้กำหนดตัวอย่างที่ดีของความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์

ผู้สูงอายุและผู้พิการ

ตัวอย่างสำคัญของ บริษัท ที่หลากหลายคือห้างสรรพสินค้าลดราคาที่มีชื่อเสียงอย่าง Wal-Mart Wal-Mart มีพนักงานมากกว่า 2 ล้านคนทั่วโลกและตาม "New York Times" ในปี 2548 พนักงานของ Wal-Mart เกือบ 220, 000 คนมีอายุมากกว่า 55 ปี Wal-Mart ยังคงสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายสำหรับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่โดย กำหนดเป้าหมายคริสตจักรและศูนย์อาวุโสทั่วประเทศในความพยายามการสรรหาทั่วประเทศ เป็นเวลาห้าปีติดต่อกัน Wal-Mart ได้รับตำแหน่งใน "การดูแลและการปิดการใช้งาน" ของนิตยสาร Top 50 Employers review และในปี 2551 คณะกรรมการผู้ว่าการคนพิการแห่งชาติของรัฐได้รับการยกย่องว่าเป็น

ความหลากหลายทางชาติพันธุ์

อีกตัวอย่างหนึ่งของความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์คือพนักงานที่ประกอบด้วยการผสมผสานระหว่างเชื้อชาติและเชื้อชาติระหว่างพนักงานและผู้บริหาร การเหยียดเชื้อชาติและอคติไม่ได้เป็นพฤติกรรมที่ยอมรับได้ทุกที่ แต่ไม่สามารถยอมรับได้ในที่ทำงาน การจ้างพนักงานที่มีหลากหลายเชื้อชาติและเชื้อชาติ - ชาวอเมริกันเชื้อสายสเปนเอเชียตะวันออกกลางคนผิวขาวชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน - และการส่งเสริมความสัมพันธ์ในเชิงบวกและการทำงานเป็นทีมจะช่วยทำลายความเข้าใจผิดที่ผิดและลดการล่วงละเมิด

ปฐมนิเทศทางเพศและเพศ

ส่วนหนึ่งของความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์คือการส่งเสริมการยอมรับและความอดทนของพนักงานเกย์และเลสเบี้ยน นายจ้างที่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลตามรสนิยมทางเพศของพวกเขา พวกเขาจ้างผู้สมัครตามคุณสมบัติและบังคับใช้นโยบายของ บริษัท ที่ระบุว่าเพื่อนร่วมงานทุกคนจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพโดยไม่คำนึงถึงเพศหรือการปฐมนิเทศ ในปี 1995 บริษัท Walt Disney Corporation ได้ขยายแพคเกจประโยชน์ด้านสุขภาพให้กับหุ้นส่วนที่อาศัยอยู่ของพนักงานรักร่วมเพศ บริษัท บางแห่งยินดีต้อนรับสมาชิกทรานส์ออฟเพศและพนักงานแต่งกายข้ามเพศเพื่อโอบกอดความหลากหลายในสถานที่ทำงานอย่างเต็มที่

โปรแกรมให้คำปรึกษา

บริษัท ยักษ์ใหญ่หลายแห่งสนับสนุนความหลากหลายของสถานที่ทำงานโดยการสนับสนุนโครงการให้คำปรึกษาร่วมกับศูนย์ชุมชนท้องถิ่นและ YMCAs บางโปรแกรมมุ่งเน้นไปที่นักเรียนชั้นมัธยมปลายเมื่อพิจารณาถึงอาชีพในสาขาต่าง ๆ อื่น ๆ จ้างบุคคลที่เป็นผู้ใหญ่จากละแวกใกล้เคียงผู้ด้อยโอกาสหรือผู้เข้าร่วมในโปรแกรมเข้าใหม่เช่นอดีตนักโทษและกู้คืนผู้ติดยาเสพติด บริษัท แมริออทเข้าร่วมในโครงการจ้างกลุ่มที่หลากหลายซึ่งทำงานร่วมกับศูนย์ชุมชนต่างๆในพื้นที่ที่มีรายได้ต่ำทั่วประเทศ