สิทธิและข้อผูกพันในสถานที่ทำงาน

นายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิและหน้าที่หลายอย่างในที่ทำงาน สิทธิ์ในสถานที่ทำงานปกป้องพนักงานจากเหตุการณ์ที่อาจเป็นอันตรายเช่นสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือการเลือกปฏิบัติ ภาระผูกพันในสถานที่ทำงานทำให้พนักงานต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรมและมีความรับผิดชอบ

ความเป็นธรรม

พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรม การปฏิบัติที่เป็นธรรมเกี่ยวข้องกับอิสรภาพจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเช่นพระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองและกฎหมายคนพิการอเมริกันปกป้องพนักงานจากการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศความพิการการตั้งครรภ์หรือศาสนา กฎหมายเหล่านี้ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อแรงงานในขณะที่จ้างหรือตัดสินใจตัดสินใจหรือพิสูจน์ผลประโยชน์หรือโอกาสในการส่งเสริมการขาย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันควบคุมกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้น

สภาพการทำงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยปราศจากอันตรายจากการทำงานและความเครียดที่ไม่เหมาะสม นายจ้างมีภาระหน้าที่ในการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอาจเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในหน้าที่การงานที่ไม่สมเหตุสมผลและชั่วโมงการทำงานรวมถึงการจ่ายที่ไม่เป็นธรรม มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมทำให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานทุกชั่วโมง มาตรฐานเหล่านี้ยัง จำกัด จำนวนครั้งที่นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้วย

ความเป็นส่วนตัว

พนักงานมีสิทธิ์ในความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่เก็บรักษาข้อมูลส่วนตัวของพนักงานเช่นค่าจ้างสถานภาพการสมรสความพิการและข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอื่น ๆ นายจ้างไม่สามารถละเมิดพื้นที่ส่วนตัวของพนักงานฟังโทรศัพท์ส่วนตัวหรืออ่านอีเมลส่วนตัวได้ ในทางกลับกันนายจ้างมีอิสระในการตรวจสอบการสื่อสารในที่ทำงานเช่นการใช้อินเทอร์เน็ตและระบบโทรศัพท์ พนักงานมีความรับผิดชอบในการรักษาระดับดุลยพินิจเมื่อใช้อุปกรณ์ของ บริษัท ด้วยเหตุผลส่วนตัว

การละเมิดสิทธิ

พนักงานที่รู้สึกว่านายจ้างละเมิดสิทธิของเขามีหลายทางเลือกในการแก้ไขสถานการณ์ พนักงานควรนำเรื่องนี้ไปพบกับผู้จัดการหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อน หากทรัพยากรมนุษย์ไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้พนักงานมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับ EEOC หรือกระทรวงแรงงาน เจ้าหน้าที่เหล่านี้จะทำการตรวจสอบคำร้องเรียนและอาจยื่นฟ้องนายจ้างในกรณีที่เป็นการละเมิดสิทธิ์ของคนงาน

โพสต์ยอดนิยม