สิทธิและข้อผูกพันในสถานที่ทำงาน
นายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิและหน้าที่หลายอย่างในที่ทำงาน สิทธิ์ในสถานที่ทำงานปกป้องพนักงานจากเหตุการณ์ที่อาจเป็นอันตรายเช่นสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือการเลือกปฏิบัติ ภาระผูกพันในสถานที่ทำงานทำให้พนักงานต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรมและมีความรับผิดชอบ
ความเป็นธรรม
พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรม การปฏิบัติที่เป็นธรรมเกี่ยวข้องกับอิสรภาพจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเช่นพระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองและกฎหมายคนพิการอเมริกันปกป้องพนักงานจากการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศความพิการการตั้งครรภ์หรือศาสนา กฎหมายเหล่านี้ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อแรงงานในขณะที่จ้างหรือตัดสินใจตัดสินใจหรือพิสูจน์ผลประโยชน์หรือโอกาสในการส่งเสริมการขาย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันควบคุมกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้น
สภาพการทำงาน
พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยปราศจากอันตรายจากการทำงานและความเครียดที่ไม่เหมาะสม นายจ้างมีภาระหน้าที่ในการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอาจเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในหน้าที่การงานที่ไม่สมเหตุสมผลและชั่วโมงการทำงานรวมถึงการจ่ายที่ไม่เป็นธรรม มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมทำให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานทุกชั่วโมง มาตรฐานเหล่านี้ยัง จำกัด จำนวนครั้งที่นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้วย
ความเป็นส่วนตัว
พนักงานมีสิทธิ์ในความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่เก็บรักษาข้อมูลส่วนตัวของพนักงานเช่นค่าจ้างสถานภาพการสมรสความพิการและข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอื่น ๆ นายจ้างไม่สามารถละเมิดพื้นที่ส่วนตัวของพนักงานฟังโทรศัพท์ส่วนตัวหรืออ่านอีเมลส่วนตัวได้ ในทางกลับกันนายจ้างมีอิสระในการตรวจสอบการสื่อสารในที่ทำงานเช่นการใช้อินเทอร์เน็ตและระบบโทรศัพท์ พนักงานมีความรับผิดชอบในการรักษาระดับดุลยพินิจเมื่อใช้อุปกรณ์ของ บริษัท ด้วยเหตุผลส่วนตัว
การละเมิดสิทธิ
พนักงานที่รู้สึกว่านายจ้างละเมิดสิทธิของเขามีหลายทางเลือกในการแก้ไขสถานการณ์ พนักงานควรนำเรื่องนี้ไปพบกับผู้จัดการหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อน หากทรัพยากรมนุษย์ไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้พนักงานมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับ EEOC หรือกระทรวงแรงงาน เจ้าหน้าที่เหล่านี้จะทำการตรวจสอบคำร้องเรียนและอาจยื่นฟ้องนายจ้างในกรณีที่เป็นการละเมิดสิทธิ์ของคนงาน
โพสต์ยอดนิยม
แฟรนไชส์ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดและเจ้าของใช้เทคนิคการโฆษณามากมายเพื่อเข้าถึงลูกค้าทุกวัย การรับรู้แบรนด์งบประมาณและตลาดเป้าหมายมีบทบาทสำคัญในเทคนิคที่แบรนด์ตัดสินใจใช้ ด้วยการรวมกลยุทธ์ออนไลน์วิทยุโทรทัศน์และสิ่งพิมพ์เข้าด้วยกันพวกเขาจะเข้าถึงลูกค้าผ่านสื่อหลายประเภท อิทธิพลของดนตรี การรับรู้ถึงบทบาทสำคัญของดนตรีในชีวิตโดยเฉพาะในชุมชนเมืองร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดใช้อิทธิพลทางดนตรีเพื่อดึงดูดลูกค้าด้วยการโฆษณา โฆษณาอาหารจานด่วนมักจะมีนักแสดงและนักดนตรีเพื่อส่งเสริมผลิตภัณฑ์ ในปี 2005 แมคโดนัลด์ได้ร่วมมือกับ บริษัท การตลาดเพื่อจ่ายค่ายเพลงหลักและศิลปินของพวกเขาเพื่อพูดถึงแซนด์วิช "บิ๊กแม็ค" ในเพลง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้บริหารระดับสูงหลายคนอาจมองว่าการลงทุนฝึกอบรมพนักงานของพวกเขาเป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตน แต่โจเซฟ Sclafani หุ้นส่วนของ บริษัท ที่ปรึกษาขององค์กร Change Management Associates Int'l ในกรุงวอชิงตันดีซีเป็นกรณีที่ความเห็นของผู้นำและความคิดเห็นทางบัญชี ที่อัตราต่อรอง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจมาตรฐานที่แตกต่างกันสำหรับการกำหนดสินทรัพย์ไม่มีตัวตนและวิธีการที่จะนำไปใช้กับการฝึกอบรมพนักงาน สินทรัพย์ไม่มีตัวตนตามที่กำหนดไว้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชี คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีของรัฐบาลเป็นกลุ่มเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไร“ ซึ่งทำงานเพื่อสร้างและปรับปรุงกฎของรัฐบาลสหรัฐฯและรัฐบาลท้องถิ่นให้ปฏ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การส่งต่อพอร์ตคือการดำเนินการเครือข่ายที่นำทราฟฟิกไปยังโฮสต์เครือข่ายเฉพาะเช่นคอมพิวเตอร์หรือเซิร์ฟเวอร์ หากธุรกิจของคุณไม่มียูทิลิตี้การส่งต่อพอร์ตคุณสามารถใช้พรอมต์คำสั่งเพื่อตั้งค่าการส่งต่อพอร์ตด้วยตนเอง CMD ใช้คำสั่ง Netsh เพื่อเริ่มต้นกระบวนการส่งต่อพอร์ต ในการทำให้งานนี้คุณต้องทราบหมายเลขพอร์ตและที่อยู่ IP สำหรับทั้งต้นทางและโฮสต์ปลายทาง 1 เข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์เครือข่ายในฐานะผู้ดูแลเปิดเมนู Start พิมพ์ "cmd" ในช่องค้นหาและกด "Enter" เพื่อเปิดหน้าต่าง Command Prompt 2 พิมพ์สิ่งต่อไปนี้ลงในหน้าต่างพรอมต์คำสั่ง: อินเตอร์เฟส netsh พอร์ตโปรร็อกซีเพิ่ม v4tov4 Listenport =
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ทุกรัฐในสหรัฐอเมริกามีโปรแกรมค่าตอบแทนแรงงานที่ บริษัท ที่มีพนักงานต้องเข้าร่วม แนวคิดของโปรแกรมคือพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในงานหรือป่วยเพราะงานสามารถได้รับค่าตอบแทนโดยไม่คำนึงว่าใครเป็นคนผิด ค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุม ค่าชดเชยแรงงานจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และ / หรือค่าใช้จ่ายในโรงพยาบาลที่จำเป็นในการประเมินและรักษาความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพนักงาน นอกจากนี้ยังจะให้การชำระเงินทุพพลภาพทุกสัปดาห์โดยปกติประมาณสองในสามของเงินเดือนของแรงงานขณะที่เขาไม่ได้ทำงาน นอกจากนี้ยังอาจจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมการฟื้นฟูสมรรถภาพและผลประโยชน์ให้กับผู้รอดชีวิตของคนงานที่ถูกฆ่าตายในงาน เมื่อไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่า
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แม้ว่าคุณจะเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กที่ทำงานจากที่บ้านคุณจะต้องยื่นเอกสารทางกฎหมายที่หลากหลายเพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายธุรกิจท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางต่างๆ เริ่มต้นด้วยใบอนุญาตประกอบธุรกิจท้องถิ่นคุณจะจัดทำเอกสารในขณะที่ธุรกิจของคุณเติบโตขึ้นด้วยรูปแบบที่หลากหลายขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณทำหรือขายและวิธีการทำธุรกิจของคุณ ความท้าทายรายงานเครดิต ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นธุรกิจอย่างเป็นทางการและเริ่มสมัครขอใบอนุญาตหรือสินเชื่อให้ตรวจสอบรายงานเครดิตส่วนบุคคลสามฉบับของคุณและยื่นเรื่องท้าทายใด ๆ เยี่ยมชมเว็บไซต์รายงานเครดิตประจำปีเพื่อรับรายงานเครดิตของคุณฟรี อ่านคำแนะนำในเว็บไซต์เพื่อเรียนรู้ความหมายของรหัสและสั
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม