ตัวอย่างของความสามารถในการบิดเบือนความจริง

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจไม่ได้มีทรัพยากรหรือความสามารถในการตรวจสอบการอ้างอิงในบ้านหรือการตรวจสอบประวัติ แต่ความสำคัญของการตรวจสอบความถูกต้องของผู้สมัครงานอย่างละเอียดก่อนการจ้างงานไม่สามารถคุยโวได้ ดัชนีการคัดกรองในปี 2009 โดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และผู้ให้บริการระบบเงินเดือนเปิดเผยความแตกต่างในการสมัครงาน 46 เปอร์เซ็นต์ การดำเนินการบิดเบือนความจริงนั้นเป็นเรื่องปกติและคุณไม่ควรจ้างใครบางคนโดยไม่ยืนยันว่าผู้สมัครมีความรู้ความสามารถและทักษะที่เขาอ้างจริง ๆ

คุณสมบัติปลอมแปลง

ผู้สมัครสามารถบิดเบือนความสามารถของเขาในด้านใดด้านหนึ่งโดยอ้างว่าปริญญาที่เขาไม่มีอยู่จริง ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจระบุรายชื่อเกี่ยวกับประวัติย่อของเขา, วันที่เข้าเรียนและปริญญาที่ได้รับ แต่ไม่ได้กล่าวถึงว่าเขาไม่ได้สำเร็จหลักสูตรการศึกษา การบิดเบือนความจริงทางการศึกษาอื่น ๆ รวมถึงการระบุสมาชิกภาพในองค์กรบางแห่งมีการรับรองหรือใบอนุญาตพิเศษที่ผู้สมัครไม่ได้มี - เช่นทนายความที่อ้างว่าเขาได้รับอนุญาตให้ฝึกในรัฐอื่น - หรือปัดเศษคะแนนเฉลี่ยระดับ การเรียนรู้ที่ดีขึ้นของเรื่อง

ปีแห่งประสบการณ์

ผู้สมัครสามารถใกล้ชิดกับระดับความเชี่ยวชาญที่มากขึ้นของความสามารถเฉพาะโดยการบิดเบือนความจริงของประสบการณ์ ในการสมัครงานที่ต้องมีประสบการณ์ขั้นต่ำในบางสาขาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่ครบตามเกณฑ์อาจถูกล่อลวงโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะทำให้เหลวไหลในวันที่ตำแหน่งหรือความรับผิดชอบเฉพาะ วิธีนี้ยังซ่อนช่องว่างในการจ้างงานที่ผู้สมัครอาจไม่ต้องการให้คุณค้นพบ

ระดับการมีส่วนร่วม

ผู้สมัครที่มีความสามารถผิดพลาดโดยการกล่าวเกินความเป็นจริงของโครงการที่เขาทำงานหรือขยายระดับการมีส่วนร่วมในโครงการบางอย่างเพื่อทำให้มันฟังดูมีความสำคัญมากขึ้น ตัวอย่างเช่นเรซูเม่ที่ระบุว่า "เป็นศูนย์กลางของโครงการวิศวกรรม" หรือ "ให้การสนับสนุนที่สำคัญแก่ทีมวิศวกร" อาจหมายถึง "ได้รับกาแฟสำหรับวิศวกร"

ตำแหน่งงานที่สูงขึ้น

ผู้สมัครอาจพยายามที่จะบ่งบอกถึงความสามารถบางอย่างโดยการพองชื่องานของตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นเขาอาจแทนที่คำเช่น "ผู้จัดการ" สำหรับ "ผู้ช่วย" หรือเพิ่มชื่องานเพื่อถ่ายทอดความสามารถที่ต้องการเช่นการเปลี่ยน "นักวิเคราะห์การดำเนินงาน" เป็น "การดำเนินงานและนักวิเคราะห์โลจิสติก" ถ้างานภายใต้การพิจารณา ต้องใช้ประสบการณ์ด้านจิสติกส์