ตัวอย่างวิธีการเก็บรักษาพนักงาน
การรักษาพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีจะทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีความมั่นคง เพื่อรักษาพนักงานคุณต้องทำงานเพื่อให้พวกเขาพึงพอใจในงานระดับสูง คุณสามารถปรับปรุงประสบการณ์การทำงานให้กับพนักงานได้หลายวิธีรวมถึงการเสนอผลตอบแทนที่เป็นธรรมให้สภาพแวดล้อมที่ดีและปลอดภัยและแสดงให้เห็นถึงความซาบซึ้งในการทำงานหนักความสามารถและความสามารถของตนเอง
ค่าจ้างที่ยุติธรรม
พนักงานสมควรได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับงานที่พวกเขาให้ ไม่เพียง แต่ค่าแรงจะช่วยให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงานเท่านั้น แต่ค่าแรงยังช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า เปรียบเทียบการชดเชยที่คุณเสนอให้กับธุรกิจขนาดเล็กที่คล้ายกันในพื้นที่ของคุณ มุ่งมั่นที่จะทำให้อัตราการแข่งขันของคุณ ให้รางวัลผลงานยอดเยี่ยมด้วยการยกหรือโบนัสให้มากที่สุด
สภาพแวดล้อมการทำงานที่สงบสุข
คุณเป็นหนี้กับพนักงานของคุณเพื่อให้สถานที่ทำงานปลอดภัยและสงบ อย่าวางพนักงานของคุณในสถานการณ์ที่อันตรายหรือผิดกฎหมายหรือจัดให้มีอุปกรณ์ที่ไม่เหมาะสม มุ่งมั่นที่จะสานสัมพันธ์พนักงาน มีการพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับการคุกคามต่อความผาสุกทางร่างกายและอารมณ์ จัดการกับปัญหาเหล่านี้อย่างเด็ดขาดและด้วยความเร็วเพื่อช่วยป้องกันการเกิดขึ้นในอนาคต
ค่าอินพุตพนักงาน
ฟังสิ่งที่พนักงานของคุณพูด ให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกสำหรับพวกเขาในการนำเสนอแนวคิดคิด“ ออกนอกกรอบ” และท้าทายวิธีการทำสิ่งเก่า ใช้คำแนะนำของพวกเขาเมื่อทำได้ วิธีการดำเนินการนี้จะพิสูจน์ให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีคุณค่าในองค์กรของคุณ
โอกาสในการส่งเสริมการขาย
พนักงานไม่ควรเชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถเติบโตในธุรกิจของคุณได้ ให้โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งให้กับตำแหน่งต่างๆในการทำงานของคุณ สร้างตำแหน่งและความท้าทายใหม่เมื่อพนักงานแสดงให้เห็นถึงความสามารถของเธอในการให้บริการธุรกิจใหม่ ให้เธอพิสูจน์ตัวเองในบทบาทที่มีประสิทธิภาพซึ่งเพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่ซึ่งจะเพิ่มผลกำไร Kelly Gilmore ผู้ร่วมก่อตั้ง CONNECT เปิดเผยว่าโอกาสที่ท้าทายมากมายมักเป็นวิธีเดียวที่จะรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณไว้ได้
หลีกเลี่ยงการใช้ Micromanagement
คุณจะสูญเสียพนักงานหากคุณทำลายพวกเขา ไม่มีใครสนุกกับคนที่มองไหล่ของเขาในขณะที่เขาทำงาน และไม่แนะนำให้ตรวจสอบงานแต่ละชิ้นที่พนักงานของคุณทำ แสดงศรัทธาของคุณในคนงานให้พวกเขารู้ว่าคุณไว้วางใจพวกเขาโดยให้พวกเขามีพื้นที่ที่พวกเขาต้องการเพื่อมีสมาธิสร้างและผลิต สตีเฟ่นลอยด์เขียนถึงศูนย์การมีชีวิตที่มีสติในเนเปอร์วิลล์รัฐอิลลินอยส์กล่าวว่าผู้จัดการที่กังวลเกี่ยวกับการดูการเคลื่อนไหวของพนักงานทุกคนจะยับยั้งความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงานและเสียเวลา จำไว้ว่าอิสรภาพสร้างความมั่นใจและทำให้คนงานรับผิดชอบต่อคุณและตัวเอง เห็นได้ชัดว่าคุณต้องดำเนินการหากมีปัญหาเกิดขึ้นหรือมีการแสดงที่ไม่ดี แต่พนักงานที่ดีไม่จำเป็นต้องมีความอดทนสูงและประสบกับสภาพแวดล้อมเช่นนี้
โพสต์ยอดนิยม
จากข้อมูลของ Facebook พบว่ามีผู้ใช้งาน 750 ล้านคนในปี 2554 โดยครึ่งหนึ่งเป็นผู้ใช้งานเว็บไซต์ในแต่ละวัน กลุ่มลูกค้าขนาดใหญ่นี้เป็นความฝันของนักการตลาด หากต้องการเรียกใช้แคมเปญโฆษณา Facebook ที่ประสบความสำเร็จ ผลลัพธ์อาจเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในกำไรของคุณ รู้ตลาดเป้าหมาย Facebook มีความสามารถในการกำหนดเป้าหมายโฆษณาไปยังกลุ่มประชากรที่มีความเฉพาะเจาะจงสูงรวมถึงอายุสถานที่ความสนใจและงานอดิเรก ตัดสินใจว่าใครคือกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณและปรับแต่งโฆษณาของคุณให้ปรากฏเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การใช้งาน Facebook ของพวกเขา หากคุณบริหาร บริษัท เครื่องประดับผมตามบ้านตลาดเป้าหมายของคุณอาจเป็นผู้หญิงวัยวิ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
วารสารการประกันภัยอ้างถึงการศึกษาที่จัดทำโดย Proudfoot Consulting ซึ่งยืนยันว่าร้อยละ 29 ของพนักงานทั้งหมดไม่ก่อผล นี่คือผลกระทบที่มีขนาดใหญ่ในหลายอุตสาหกรรมและมักจะสามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานต้องเผชิญกับการรบกวนหลายสิบตลอดทั้งวันและทำให้พวกเขาในงานอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้จัดการ อย่างไรก็ตามผลกระทบของสถานที่ทำงานไม่ก่อผลนั้นอยู่ไกลและอาจร้ายแรงมาก ประสิทธิภาพการขาย / บริการไม่ดี บรรทัดล่างของ บริษัท ได้รับผลกระทบโดยคนงานที่ไม่ก่อผล หากพนักงานไม่ทำงานของพวกเขาโอกาสที่หลาย ๆ งานทุกวันจะผ่านพ้นไป อาจไม่ทำการขายลูกค้าอาจไม่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสมและอาจต้องใช้เวลานานกว่าที่ค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ปัญหาสิทธิของผู้ถือหุ้นเทียบกับสิทธิของกรรมการ บริษัท เป็นเรื่องที่ไม่แน่นอน บทความเกี่ยวกับการรวมตัวกันของ บริษัท ส่วนใหญ่ระบุสิทธิ์ที่ขัดแย้งกันสองประการ: สิทธิของผู้ถือหุ้นในการเลือกตั้งกรรมการและสิทธิของกรรมการในการจัดการ บริษัท ในทางปฏิบัติจนกระทั่งเกิดการเคลื่อนไหวของผู้ถือหุ้นที่พึ่งเกิดขึ้นหลังวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 คณะกรรมการมักจะควบคุมการเลือกตั้งและเพิกเฉยต่อสิทธิของผู้ถือหุ้นในการอนุมัติกรรมการ ผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ ข้อบังคับ บริษัท ระบุว่าผู้ถือหุ้นควรเลือกตั้งกรรมการ ในทางปฏิบัติสิ่งที่มักจะเกิดขึ้นคือคณะกรรมการที่เสนอโดยคณะกรรมการ บริษัท หนึ่งท่านหรือมากกว่านั้นจะถูกล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจของคุณรับผิดชอบการจัดการบุคลากรขององค์กร ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสร้างความท้าทายที่ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องเผชิญ พนักงานขององค์กรต้องติดตามหรือความเสี่ยงของ บริษัท ถูกทิ้งไว้ในขณะที่คู่แข่งที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีย้ายเข้ามาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสถานที่ทำงานการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีอาจส่งผลให้เกิดความวิตกกังวลและแม้กระทั่งการต่อต้านในหมู่พนักงาน การเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสามารถมองเห็นได้โดยเฉพาะว่าเป็นภัยคุกคามโดย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้ประกอบการเจ้าของมักจะเป็นคนขับรถบรรทุกเพื่อการค้าของตนเอง แต่คำนี้ยังสามารถอ้างถึงเจ้าของธุรกิจที่เป็นเจ้าของและดำเนินธุรกิจเดี่ยว ๆ ไม่ว่าในกรณีใดเจ้าของเป็นเจ้าของคนเดียวและต้องรวมรายได้ทางธุรกิจเมื่อเตรียมการคืนภาษีรายได้ หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจใหม่คุณสามารถดูแลงานโดยเรียนรู้วิธีการเตรียมการและยื่นภาษีรายได้ก่อนที่จะเริ่มฤดูกาลภาษี ค่าจ้างกับการจ้างงานตนเอง ยกเว้นว่าคุณเป็นสมาชิกโดดเดี่ยวของ บริษัท รับผิด จำกัด คุณต้องยื่นภาษีรายได้ธุรกิจของคุณด้วยภาษีส่วนบุคคลของคุณ กรมสรรพากรปฏิบัติต่อรายได้ที่คุณได้รับจากธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นรายได้ส่วนบุคคลซึ่งจะทำให้กระบวนการรายงานง่ายขึ้น การรายงา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม