วิธีที่ผู้จัดการสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงานโดยใช้ทฤษฎีคลาสสิก

ทฤษฎีการจัดการแบบดั้งเดิมที่นำมาใช้ในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมยืนยันว่ามีวิธีการปฏิบัติงานที่แม่นยำและถูกต้องเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด เพราะมันบังคับใช้สายการบังคับบัญชาที่ชัดเจน - ทิศทางการทำงานทั้งหมดมาโดยตรงจากผู้จัดการโดยไม่มีการป้อนข้อมูลจากพนักงาน - ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานและลูกน้องอาจทำให้เครียดได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามมีบางสิ่งที่ผู้จัดการสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจและความพึงพอใจกับผลงานประจำวัน

สร้างคำอธิบายงานที่ชัดเจน

การให้คำอธิบายงานที่ละเอียดและละเอียดแก่พนักงานช่วยให้พนักงานเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังในชีวิตประจำวัน การรู้ตั้งแต่เริ่มต้นสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายองค์กรรายวันและระยะยาวนั้นช่วยให้พนักงานจดจ่อกับงานที่ทำอยู่จึงบรรลุผลการผลิตและกำไรสูงสุดสำหรับทั้งองค์กร การมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนได้รับการสนับสนุนจากการสื่อสารแบบเปิดกับผู้จัดการสามารถช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างราบรื่นซึ่งสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในการทำงาน

จัดฝึกอบรมพนักงาน

พนักงานที่ไม่รู้สึกว่าตนเองสามารถมีชีวิตอยู่ได้ตามความคาดหวังของฝ่ายบริหารอาจได้รับแรงบันดาลใจจากการสูญเสียและเริ่มมีประสิทธิภาพต่ำกว่าและแสวงหาการจ้างงานภายนอก ผู้จัดการที่ทำให้การฝึกอบรมทักษะการทำงานมีความสำคัญอย่างต่อเนื่อง "เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่อง" ของพนักงานของพวกเขาตามที่ BizTrain.com สิ่งนี้ทำให้พนักงานรู้สึกว่าการมีส่วนร่วมในองค์กรนั้นมีค่ามากจน บริษัท ยินดีจ่ายเพื่อให้พวกเขาได้รับความรวดเร็ว

เสนอสิ่งจูงใจ

แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานช่วยให้พนักงานขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายผลักดันให้พวกเขาประสบความสำเร็จในการผลิตสูงสุดซึ่งเป็นหัวใจหลักของทฤษฎีการจัดการแบบดั้งเดิม แรงจูงใจทุกประเภทตั้งแต่รางวัลสาธารณะไปจนถึงโบนัสทางการเงินช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจตรงต่อเวลาและกระตือรือร้น

กำหนดการลงเวลา

ทฤษฎีคลาสสิกยืนยันว่าพนักงานแต่ละคนจะต้องมุ่งเน้นทักษะเฉพาะของเขาเองเพื่อให้โครงการเสร็จสมบูรณ์อย่างรวดเร็ว การทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เข้มงวดเหล่านี้อาจทำให้ห้องเล็ก ๆ สำหรับการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มและการขัดเกลาทางสังคมในที่ทำงาน ผู้จัดการสามารถช่วยให้มีแรงจูงใจสูงโดยอนุญาตให้มีกิจกรรมยามว่างจำนวนหนึ่งตั้งแต่การแบ่งกลุ่มตามกำหนดเวลาตลอดทั้งวันทำงานจนถึงการโฮสต์ปิกนิก บริษัท และการพบปะอื่น ๆ เป็นประจำ

โพสต์ยอดนิยม