นโยบายการรักษาความลับของพนักงาน
นโยบายการรักษาความลับของ บริษัท จะช่วยให้ความลับทางการค้ากระบวนการและข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่เป็นส่วนตัวและอยู่ห่างจากการแข่งขัน เป็นวิธีการรักษาหรือเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดด้วยความพยายามอย่างมีสติในการแจ้งให้พนักงานทราบว่าพฤติกรรมที่เหมาะสมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถพูดกับคนอื่น ๆ ภายนอก บริษัท เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นภายในได้ มันมักจะตามด้วยข้อตกลงทางกฎหมายอย่างเป็นทางการอธิบายนโยบายและลงนามโดยพนักงานและนายจ้าง
ใครเป็นผู้พัฒนานโยบาย
ในกรณีส่วนใหญ่นโยบายความลับและข้อตกลงได้รับการพัฒนาโดย บริษัท ซีอีโอเจ้าของหรือใครก็ตามใน บริษัท ที่สร้างรายได้หรือรับผิดชอบในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และกระบวนการใหม่ โดยทั่วไปแล้วทนายความของ บริษัท มีส่วนเกี่ยวข้องเนื่องจากมีความแตกต่างระหว่างรัฐเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถและไม่สามารถรวมอยู่ในข้อตกลงการรักษาความลับอย่างเป็นทางการ สิ่งที่เหมาะสมและถูกกฎหมายในเท็กซัสอาจไม่ใช่อินเดียนา
ความสำคัญของมาตรฐานการรักษาความลับ
เพื่อให้นโยบายความลับทำงานได้ดีต้องกำหนดมาตรฐานเพื่อให้ทุกคนภายในองค์กรเข้าใจถึงวิธีการจัดการข้อมูลและข้อมูลที่เป็นความลับ หากมาตรฐานไม่มีอยู่จริงหรือเลอะเทอะนโยบายจะไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่นมาตรฐานเกี่ยวกับการ จำกัด การเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับโดยผู้ที่อยู่ใน บริษัท ที่ไม่ต้องการการเข้าถึงและการทำเครื่องหมายข้อมูลที่สำคัญอย่างชัดเจนว่าเป็น "ความลับ" ต้องมีความชัดเจนและเข้าใจโดยทุกคน
คืออะไร
ชนิดของข้อมูลที่ครอบคลุมโดยนโยบายการรักษาความลับนั้นแทบจะไม่ จำกัด เหล่านี้รวมถึงข้อมูลต้นแบบซอฟต์แวร์ภาพวาดระบบข้อมูลจำเพาะกระบวนการกระบวนการสื่อสารภายในและภายนอกและผลการทดสอบ รายการนี้อยู่ไกลจากรวม แต่แสดงความหลากหลายของข้อมูลที่สามารถรวมอยู่ในนโยบายการรักษาความลับ โดยทั่วไป บริษัท จะพยายามกำหนดข้อมูลที่เป็นความลับของตนว่า "รวมทุกอย่าง" พร้อมกับข้อมูลประเภทต่าง ๆ จำนวนมากซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบาย
ข้อตกลงการรักษาความลับ
ในบทความออนไลน์ชื่อ "วิธีร่างความลับและข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน" มักจะมีการแปลนโยบายความลับเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงนี้จะสรุปสิ่งที่ถือว่าเป็นข้อมูลที่ละเอียดอ่อนซึ่งไม่สามารถเปิดเผยได้ ข้อตกลงจะมีการ จำกัด เวลาในหน้าที่ที่จะไม่เปิดเผยและการแก้ไขใดที่ บริษัท มีให้หากมีการฝ่าฝืนในหน้าที่ที่ไม่เปิดเผยในส่วนของพนักงาน ข้อมูลบางประเภทมักได้รับการยกเว้นจากการรวมอยู่ในข้อตกลงการรักษาความลับเช่นข้อมูลที่พนักงานมีก่อนที่จะได้รับข้อมูลนั้นจากนายจ้างข้อมูลที่เป็นที่รู้จักต่อสาธารณะแม้ว่าจะไม่มีความผิดพลาดของพนักงานข้อมูลที่เป็นสาธารณะก่อน การเปิดเผยข้อมูลต่อพนักงานและข้อมูลที่พนักงานสร้างขึ้นโดยอิสระ
ไม่มีใบอนุญาตโดยนัย
David A. Radack ระบุไว้ในบทความเรื่อง "การทำความเข้าใจข้อตกลงการรักษาความลับ" ว่าข้อกำหนดที่สำคัญในนโยบายและข้อตกลงการรักษาความลับคือไม่มีการอนุญาตให้ใช้เทคโนโลยีหรือข้อมูลโดยนัยแก่พนักงาน ซึ่งหมายความว่าจะต้องส่งคืนโมเดลข้อมูลซอฟต์แวร์ต้นแบบและภาพวาดหรือข้อมูลอื่นใดที่ถือว่าเป็นความลับโดยนโยบายและข้อตกลงตามคำร้องขอของนายจ้างและพนักงานจะต้องไม่ทำสำเนา
โพสต์ยอดนิยม
นโยบายการรักษาความลับของ บริษัท จะช่วยให้ความลับทางการค้ากระบวนการและข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่เป็นส่วนตัวและอยู่ห่างจากการแข่งขัน เป็นวิธีการรักษาหรือเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดด้วยความพยายามอย่างมีสติในการแจ้งให้พนักงานทราบว่าพฤติกรรมที่เหมาะสมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถพูดกับคนอื่น ๆ ภายนอก บริษัท เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นภายในได้ มันมักจะตามด้วยข้อตกลงทางกฎหมายอย่างเป็นทางการอธิบายนโยบายและลงนามโดยพนักงานและนายจ้าง ใครเป็นผู้พัฒนานโยบาย ในกรณีส่วนใหญ่นโยบายความลับและข้อตกลงได้รับการพัฒนาโดย บริษัท ซีอีโอเจ้าของหรือใครก็ตามใน บริษัท ที่สร้างรายได้หรือรับผิดชอบในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และกระบว
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Windows ไม่สนับสนุนการใช้ภาพพื้นหลังที่แตกต่างกันสองแบบบนหน้าจอที่แตกต่างกันสองแบบ - หากคุณเปลี่ยนรูปพื้นหลังโดยใช้ตัวเลือกในแผงควบคุมภาพเดียวกันจะปรากฏบนจอภาพทั้งสอง คุณสามารถแก้ไขข้อ จำกัด นี้ได้ด้วยการต่อสองภาพพื้นหลังเข้าด้วยกันในโปรแกรมแก้ไขภาพเพื่อขยายจอภาพทั้งสอง อีกวิธีหนึ่งคือมีเครื่องมือของบุคคลที่สามมากมายที่ให้คุณเลือกภาพสองภาพแยกกัน สร้างภาพต่อเนื่อง 1 คำนวณขนาดพิกเซลทั้งหมดของจอภาพทั้งสองของคุณ หากคุณใช้งานหนึ่งหน้าจอที่ 1900 x 1024 และหนึ่งหน้าจอที่ 1280 x 1024 แล้วขนาดรวมคือ 3180 x 1024 โปรดทราบว่าวิธีนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อจอภาพทั้งสองใช้ความสูงเท่ากันเป็นพิกเซล 2 เปิดภาพพื้นหลังสอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในฐานะนายจ้างภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนของคุณจะไม่สิ้นสุดเมื่อคุณแจกจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของคุณ รัฐบาลต้องการให้คุณยื่นรายงานและรัฐของคุณอาจสนใจเช่นกัน การรายงานภาษีเงินเดือนล่าช้าอาจส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกลงโทษดังนั้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับผลตอบแทนประเภทต่าง ๆ และเมื่อถึงกำหนด ฟอร์ม IRS 941 และ 944 แบบฟอร์ม 941 ใช้ในการรายงานภาษีของรัฐบาลกลางเมดิแคร์และประกันสังคมจำนวนเงินที่คุณหักจากเงินเดือนของพนักงานของคุณ คุณยังรายงานส่วนของ Medicare และประกันสังคมของคุณในแบบฟอร์ม รายงานคือผลตอบแทนรายไตรมาสและขึ้นอยู่กับปีปฏิทิน ไตรมาสปีปฏิทินสิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคม 30 มิถุนายน 30 กันยายนและ 31 ธันวาค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เจ้าของธุรกิจที่มีความชำนาญมักจะมองหาวิธีการที่คุ้มค่าในการเข้าถึงลูกค้า การดำเนินการส่งเสริมการขายจะสร้างความตื่นเต้นและความเร่งด่วนสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถเรียกใช้การส่งเสริมการขายในรายการยอดนิยมเพื่อเพิ่มปริมาณการใช้งานหรือให้เหตุผลแก่ผู้บริโภคในการลองสิ่งใหม่และแตกต่าง พิจารณาการส่งเสริมการขายหลายประเภทเมื่อทำการสรุปแผนการตลาดและการขายของคุณ ของขวัญฟรีทดลองฟรี การให้ของกำนัลฟรีเป็นกลยุทธ์ง่ายๆที่ทำให้คนอยู่ใกล้ ข้อเสนอนี้มักจะรวมกับการซื้อที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นแจกเครื่องวัดความดันโลหิตฟรีโดยซื้อนาฬิกาฟิตเนสใหม่ มาร์กอัปของรายการที่ซื้อควรครอบคลุมมากกว่าต้นทุนขอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ธุรกิจขนาดเล็กควรสร้างและใช้งบประมาณเพื่อทำมากกว่าเพียงแค่ติดตามรายได้และค่าใช้จ่ายของพวกเขา งบประมาณสามารถช่วยธุรกิจในการทำกำไรโครงการระบุปัญหาและโอกาสที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่ปีดำเนินการปรับตัวเพื่อรักษาเสถียรภาพทางการเงินและแสดงนักลงทุนที่มีศักยภาพหรือผู้ให้กู้พิสูจน์ศักยภาพทางการเงินของธุรกิจ ทำการฉายภาพ เป้าหมายแรกของงบประมาณธุรกิจขนาดเล็กควรเป็นโครงการที่แสดงว่าธุรกิจจะดำเนินการทางการเงินอย่างไรภายใต้สถานการณ์ที่หลากหลาย ค่าใช้จ่ายคงที่ของโครงการเช่นค่าเช่าเงินเดือนเบี้ยประกันและการจ่ายเงินกู้ ประมาณการค่าใช้จ่ายผันแปรที่เกิดขึ้นเช่นค่าสาธารณูปโภคค่าใช้จ่ายสำนักงานและค่าใช้จ่ายอินเทอร์เน็ต ป
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม