เทียบกับการยกเว้น สิทธิในการออกเสียงของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องให้เวลาหยุดงานของลูกจ้างในการลงคะแนนเสียง แต่รัฐมากกว่าครึ่งหนึ่งของประเทศมีกฎหมายที่อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาในการลงคะแนนเสียง พนักงานทั้งที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นอาจใช้สิทธิออกเสียงลงคะแนน ในหลายรัฐนายจ้างจะต้องให้เวลากับการจ่ายเงิน นายจ้างในบางรัฐสามารถระบุได้ว่าลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจหยุดงานในระหว่างที่พวกเขาลงคะแนนเสียง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและมาตรฐานการจ่ายค่าล่วงเวลากำหนดให้นายจ้างต้องจำแนกงานของพนักงานไม่ว่าจะได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะอยู่ภายใต้กฎหมายในขณะที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับการยกเว้น แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางโดยทั่วไปจะให้การคุ้มครองพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมากขึ้นแม้กระทั่งพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐบาลกลางและรัฐสามารถใช้เวลาปิดระหว่างวันทำงานเพื่อลงคะแนนเสียงในการเลือกตั้งรัฐบาล

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พนักงานที่ได้รับการยกเว้นบางคนได้รับการชำระเงินตามค่าธรรมเนียม ตารางการทำงานมักจะมีความยืดหยุ่นเนื่องจากบุคคลเหล่านี้มักจะมีตำแหน่งระดับมืออาชีพการบริหารการจัดการหรือผู้บริหาร พวกเขาไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเนื่องจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในแต่ละงวดการจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ต้องใช้ในการปฏิบัติงานตามที่กำหนด เพื่อจัดเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหน้าที่งานหลักของคุณจะต้องรวมถึงการดูแลพนักงานสองคนขึ้นไปและมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรหรือองค์กรธุรกิจหรือแผนกภายใน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการหยุดงานเพื่อลงคะแนนเสียงตราบใดที่พวกเขาทำงานน้อยกว่าวันทำงานเต็ม

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมักจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง ภายใต้ FLSA นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเหล่านี้อย่างน้อยที่สุดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นยังได้รับการกำหนดให้เป็นพนักงานที่ได้รับค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานมากขึ้นซึ่งหมายความว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราชั่วโมงของคุณสำหรับชั่วโมงทำงานใด ๆ ให้สิทธิแก่พนักงานในการลงคะแนนตามเวลาของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับเวลาสองชั่วโมงในการออกความเห็นโหวตและกลับไปทำงาน นายจ้างบางรายให้เวลาอย่างใดอย่างหนึ่งในช่วงเริ่มต้นหรือสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงตามปกติของคุณ หากคุณต้องการมากกว่าสองชั่วโมงในการลงคะแนนนายจ้างของคุณอาจอนุญาตให้คุณใช้เวลาลาพักร้อนส่วนตัวหรือเวลาพักร้อนเพื่อชดเชยความแตกต่าง

ข้อมูลจำเพาะการลงคะแนนเสียงที่แตกต่างกันไป

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับให้นายจ้างเอกชนให้เวลาแก่ลูกจ้างในการทำงานเพื่อลงคะแนนเสียง แต่รัฐส่วนใหญ่มีกฎเกณฑ์การลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง สิบหกรัฐกำหนดให้นายจ้างให้แรงงานลางานจ่ายเงินหรือลาหยุดไม่ถึงสองชั่วโมงเพื่อลงคะแนนเสียง เจ็ดรัฐอนุญาตให้พนักงานใช้เวลานานถึงสามชั่วโมงในการออกเสียงลงคะแนน ไม่กี่รัฐที่ไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานมีสำหรับการออกจากการลงคะแนน มลรัฐนอร์ทดาโคตาไม่มีกฎหมายของรัฐกำหนดให้นายจ้างให้เวลาคนงานลงคะแนน แต่สนับสนุนให้นายจ้างทำเช่นเดียวกัน กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไปเกี่ยวกับว่าคนงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าหรือไม่เมื่อมีการขอลาเพื่อลงคะแนนเสียง บางรัฐต้องการการแจ้งล่วงหน้าเพียงหนึ่งวันในขณะที่รัฐอื่น ๆ ร้องขอการรับการแจ้งล่วงหน้าสองถึง 10 วัน