ปัจจัยที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ

พนักงานของคุณแข็งแกร่งขึ้นเมื่อพวกเขาทำงานร่วมกันมากกว่าเมื่อพวกเขาทำงานข้ามจุดประสงค์ การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้พลังงานและสติปัญญาโดยรวมเพื่อสร้างภาพรวมที่ประสบความสำเร็จมากกว่าผลรวมของส่วนต่างๆ สิ่งนี้สร้างวงตอบรับเชิงบวกที่ซึ่งกำลังใจในการทำงานที่ดีนำไปสู่การทำงานที่มีคุณภาพสูงในอนาคต

ปลาย

• ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพโดยการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แข็งแรงและวางรากฐานสำหรับการสื่อสารที่แข็งแกร่งผ่านความเป็นผู้นำและนโยบาย

ความเต็มใจที่จะแบ่งปันและฟัง

การสื่อสารที่ประสบความสำเร็จซึ่งนำไปสู่การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพเริ่มต้นด้วยความเต็มใจทั่วทั้ง บริษัท ในการแบ่งปันและรับฟัง เมื่อพนักงานรู้สึกว่าความคิดเห็นของพวกเขามีค่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในความพยายามของทีมในมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขาสร้างความแตกต่าง การฟังและการเคารพควรให้ความสำคัญในทุกระดับในองค์กรของคุณเริ่มต้นจากผู้บริหารระดับสูงและการเข้าถึงวิธีการทำงานของแต่ละแผนก

เครื่องมือสื่อสารที่ใช้งานได้จริงจะช่วยเสริมสร้างรากฐานทางวัฒนธรรมนี้ แพลตฟอร์มดิจิทัลเช่น Slack และ Asana มีประโยชน์สำหรับการจัดระเบียบและแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับโครงการต่อเนื่อง การจัดการประชุมเป็นประจำจะสร้างพื้นที่ในตัวบุคคลอย่างต่อเนื่องเพื่อตรวจสอบและวางกลยุทธ์ การอัปเดตอีเมลตามปกติมีค่าอย่างยิ่งเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในทีมของคุณรู้สิ่งที่พวกเขาต้องรู้เมื่อพวกเขาจำเป็นต้องรู้

ทุกคนในหน้าเดียวกัน

เมื่อทุกคนในทีมรู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามทำให้สำเร็จนั้นง่ายกว่ามากที่จะได้รับในหน้าเดียวกันเพื่อให้บรรลุ การสื่อสารวัตถุประสงค์เริ่มต้นด้วยการทำให้แน่ใจว่าทุกคนที่เกี่ยวข้องเข้าใจถึงภารกิจโดยรวมของ บริษัท อย่างเต็มที่ไม่ว่าจะเป็นการลดความทุกข์การปรับปรุงสภาพแวดล้อมหรือการทำเงินให้ได้มากที่สุด

เมื่อสร้างรากฐานนี้สมาชิกทีมของคุณควรได้รับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับเป้าหมายระยะสั้นเช่นการบรรลุตัวเลขยอดขายที่แน่นอนหรือการได้รับผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาดในระยะเวลาที่กำหนด เป้าหมายเหล่านี้ควรจะถูกแบ่งออกเป็นเหตุการณ์สำคัญหรือขั้นตอนที่จะประสบความสำเร็จไปพร้อมกันเมื่อความพยายามของทีมดำเนินไปตามวัตถุประสงค์ในทางปฏิบัติ

การสร้างและสื่อสารวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์เหล่านี้จะช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณจัดตำแหน่งงานประเมินความก้าวหน้าและทำงานร่วมกันเพื่อเปลี่ยนหลักสูตรตามที่ต้องการ

ค่าความนิยมและการจ่ายที่เป็นธรรม

ทีมของคุณจะทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากสมาชิกของพวกเขาชอบซึ่งกันและกันและรู้สึกว่าพวกเขามีคุณค่าและได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม คุณไม่สามารถสร้างความนิยมด้วยการลงทุนทางการเงินหรือนโยบาย บริษัท จากบนลงล่าง อย่างไรก็ตามคุณสามารถกำหนดขั้นตอนดังกล่าวได้โดยตระหนักถึงความสำเร็จส่วนบุคคลและกลุ่มและเคารพความต้องการส่วนบุคคลของพนักงานของคุณทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน การอนุญาตให้คนงานใช้เวลาในการแก้ไขปัญหาครอบครัวอาจดูเหมือนขัดกับการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพเพราะจะทำให้สมาชิกในทีมออกจากงานของพวกเขา

อย่างไรก็ตามมันช่วยให้พวกเขามีสมาธิมากขึ้นเมื่อพวกเขากลับมาและสื่อสารกับสมาชิกในทีมทุกคนว่า บริษัท มองว่าพวกเขาเป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์ การจ่ายเงินอย่างเสมอภาคยังก่อให้เกิดการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จ คุณไม่ต้องจ่ายพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน แต่คุณควรผูกระดับค่าจ้างเพื่อประสบการณ์และความสำเร็จและพนักงานไม่ควรรู้สึกว่าพวกเขาจ่ายเงินน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่ทำงานไม่ดี