การปฏิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

คนงานชาวอเมริกันได้รับความคุ้มครองเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กฎหมายการจ้างงานหลักที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาค่าจ้างที่เป็นธรรมแก่แรงงานในการให้บริการของพวกเขาธุรกิจขนาดเล็กควรเข้าใจถึงผลกระทบเพิ่มเติมของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

ความคุ้มครอง

กฎหมายของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมบังคับใช้กับธุรกิจและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย พนักงานของธุรกิจและองค์กรเหล่านี้ได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติ ข้อกำหนดของ FLSA ขยายไปถึงธุรกิจที่มียอดขายต่อปีมากกว่า 500, 000 ดอลลาร์ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและการดูแลสุขภาพ ธุรกิจที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมโทรคมนาคมและการขนส่งก็ตกอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

ค่าแรงและเวลา

ในปี 2010 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เท็กซัสดังต่อไปนี้ค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางตามกฎหมายรหัสแรงงานเท็กซัส นอกจากนี้ FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายอัตราค่าล่วงเวลาเท่ากับ 1 1/2 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงานทุกชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์หรือแปดชั่วโมงต่อวัน FLSA ไม่ควบคุมเรื่องใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างในวันหยุดค่าจ้างที่ป่วยหรือค่าใช้จ่ายในวันหยุด

แรงงานเด้ก

พนักงานที่มีอายุน้อยได้รับความคุ้มครองภายใต้บทบัญญัติแรงงานเด็กตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ในปี 2010 ค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า 20 ปีอยู่ที่ 4.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง สิ่งนี้มีผลต่อ 90 วันแรกของการจ้างงานและเพิ่มเป็น $ 7.25 ที่ได้รับคำสั่งหลังจากนั้น FLSA จำกัด การจ้างงานเด็กในอุตสาหกรรมอันตรายและอาชีพ ในเท็กซัสเด็กอายุ 14 ถึง 15 ไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลาเรียนสามารถทำงานได้สูงสุดสามชั่วโมงต่อวันในโรงเรียนและไม่เกิน 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในโรงเรียน

เอกสาร

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างต้องเก็บเอกสารบางอย่างเพื่อแสดงและแสดงหลักฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บังคับใช้โดยพระราชบัญญัติ ซึ่งรวมถึงการเก็บบันทึกเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานรวมถึงชื่อที่อยู่และตำแหน่งภายใน บริษัท นอกจากนี้ FLSA กำหนดให้ บริษัท ต้องเก็บข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการจ่ายความถี่ในการจ่ายและระยะเวลาการจ่ายที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานแต่ละคน ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาใด ๆ อัตราการทำงานล่วงเวลาและการหักเงินที่เกี่ยวข้องควรได้รับการเก็บไว้ด้วย

การพิจารณา

การบังคับใช้ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมนั้นขึ้นอยู่กับแผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐ หน่วยงานดูแลสำนักงานทั่วสหรัฐอเมริกาที่ให้ความช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็กและตรวจสอบการปฏิบัติตาม แผนกค่าจ้างและชั่วโมงตรวจสอบการเรียกร้องจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดและการละเมิดของนายจ้าง บทลงโทษสำหรับการละเมิดอาจมีตั้งแต่เงินจนถึงบทลงโทษทางอาญาขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดและความถี่ที่เกิดขึ้น