พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลาง: ชั่วโมงทำงานสำหรับการฝึกอบรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมควบคุมเรื่องสถานที่ทำงานเช่นค่าจ้างชั่วโมงการทำงานและการฝึกอบรมพนักงานควรนับเป็นชั่วโมงการทำงานเพื่อชดเชยหรือไม่ เวลา - เวลาที่ต้องชำระ - อาจเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนซึ่งได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน อย่างไรก็ตามคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำนั้นมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบจากกฎของ FLSA เกี่ยวกับการฝึกอบรมที่พิจารณาว่าทำงาน

เกณฑ์

นายจ้างจะต้องรวมการฝึกอบรมพนักงานในชั่วโมงการทำงานหากการฝึกอบรมมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สี่ประการ เพื่อชดเชยการฝึกอบรมจะต้องดำเนินการในช่วงเวลาทำงานปกติของพนักงาน การฝึกอบรมที่จำเป็นต้องมีพนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของการจ้างงาน; เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน และสิ่งที่บรรเทาพนักงานของหน้าที่การทำงานปกติในขณะที่มีส่วนร่วมในการฝึกอบรม

ตารางเวลา

พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับการเข้าร่วมการฝึกอบรมเมื่อดำเนินการในระหว่างเวลาทำงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และการฝึกอบรมความเป็นผู้นำซึ่งจัดทำโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นจะดำเนินการในช่วงเวลาทำงานเพราะเป็นเรื่องของหลักสูตร ตัวอย่างเช่นการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นองค์ประกอบของกระบวนการออนบอร์ดดังนั้นจึงจัดขึ้นในระหว่างชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้การฝึกอบรมการจัดตารางเวลาในช่วงเวลาทำงานปกติรองรับตารางเวลาของพนักงานซึ่งจะเป็นการเพิ่มการเข้าร่วม นอกจากนี้เนื่องจากการฝึกอบรมนี้เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานหรือสถานะการจ้างงานของพนักงานโดยเฉพาะจึงมีการเสนอในช่วงเวลาทำงานปกติของพนักงาน

จำเป็น

พนักงานจะต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมที่จำเป็น ความล้มเหลวในการทำเช่นนั้นอาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยหรือมีการจัดอันดับประสิทธิภาพต่ำสำหรับการไม่เข้าร่วม การฝึกอบรมที่ได้รับคำสั่งอาจรวมถึงการฝึกอบรมการกำกับดูแลและการจัดการเกี่ยวกับการจ้างงานที่เป็นธรรมป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศหรือการปฐมนิเทศสำหรับนโยบายและขั้นตอนการทำงาน แม้ว่าการฝึกอบรมจะได้รับการแนะนำอย่างยิ่ง - ตัวอย่างเช่นการสื่อสารและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำสำหรับหัวหน้างาน - และไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจนว่าเป็นข้อบังคับ แต่ก็ยังมีเวลาชดเชย

งานที่เกี่ยวข้อง

การฝึกอบรมที่ดำเนินการในสถานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานกฎขององค์กรหรือแนวทางปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับงาน นอกจากนี้การฝึกอบรมทักษะงานเฉพาะด้านหรือการฝึกอบรมหัวหน้างานในหัวข้อต่าง ๆ เช่นการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น แต่ยังจำเป็นสำหรับพนักงานที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วย การฝึกอบรมที่มีค่าใช้จ่ายจะต้องเกี่ยวข้องกับงานหรือให้ทักษะที่พนักงานสามารถใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา

ทำงานพร้อมกัน

การฝึกอบรมนอกสถานที่มักจะดำเนินการในสถานที่ทำงานแยกต่างหากโดยมีช่วงเวลาสั้น ๆ สำหรับผู้เข้าร่วมเพื่อตรวจสอบวอยซ์เมล์อีเมลและแชทสั้น ๆ เกี่ยวกับปัญหาการทำงานปกติ ดังนั้นจึงเป็นไปตามข้อกำหนดทางเทคนิคที่ผู้เข้าฝึกอบรมไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ การสัมมนาผ่านเว็บและการฝึกอบรมออนไลน์ที่ไม่ได้มีการโต้ตอบควรดูเป็นราย ๆ ไปเพราะอาจช่วยให้ผู้เข้าร่วมหลายภารกิจโดยแบ่งความสนใจระหว่างการฝึกอบรมและหน้าที่ปกติของเธอ สำหรับการฝึกอบรมที่จะรวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานความสนใจของพนักงานควรถูกนำไปสู่การฝึกอบรมไม่ใช่หน้าที่การทำงาน