ห้าเหตุผลสำหรับนโยบายสถานที่ทำงานอาวุธฟรี

ภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยนายจ้างต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับความเสี่ยงอย่างร้ายแรง ข้อกำหนดการกระทำรวมถึงการป้องกันจากความรุนแรงและการคุกคามของความรุนแรง หลายรัฐมีกฎหมายที่บังคับให้นายจ้างต้องทำงานเชิงรุกเกี่ยวกับการสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ธุรกิจขนาดเล็กสามารถปกป้องพนักงานอยู่ทางด้านขวาของกฎหมายและหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบด้วยนโยบายสถานที่ทำงานที่ปราศจากอาวุธ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย

นโยบายสถานที่ทำงานที่ปราศจากอาวุธกำหนดขั้นตอนสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยซึ่งเป็นหน้าที่ของนายจ้างทุกคน จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสำมะโนประชากรเกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงานถึงขั้นรุนแรงแรงงานชาวอเมริกันจำนวน 2 ล้านคนรายงานว่าตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในสถานที่ทำงานในแต่ละปี เนื่องจากการคุกคามและความอยู่รอดที่เกิดจากการละเมิดและการบริหารงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยทำให้ธุรกิจขนาดเล็กมีความเสี่ยงเป็นพิเศษเมื่อความรุนแรงเข้ามาทำงาน

ในบทความ "Wall Street Journal" ในเดือนสิงหาคม 2010 Sarah E. Needleman สรุปว่าสถานประกอบการธุรกิจขนาดเล็กมีความอ่อนไหวต่อเหตุการณ์ที่น่าเศร้าเพราะนายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะจ้างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือลงทุนในการฝึกอบรมการเผชิญเหตุภัยพิบัติ หลังจากเหตุการณ์รุนแรงมันเป็นการยากที่จะกลับไปทำธุรกิจ การมีนโยบายการไม่ยอมรับอย่างชัดเจนเกี่ยวกับอาวุธนั้นแสดงให้เห็นถึงความขยันหมั่นเพียรของคุณในการปฏิบัติตามหน้าที่ของคุณเพื่อปกป้องพนักงานทั้งหมดของคุณ

อิสรภาพจากความรับผิดและบทลงโทษ

นโยบายสถานที่ทำงานที่ปราศจากอาวุธอาจช่วยปกป้องคุณในกรณีที่มีการฟ้องร้องหรือสอบสวนโดย OSHA ธุรกิจของคุณสามารถเผชิญกับความรับผิดในกรณีที่ไม่มีนโยบายที่ห้ามอาวุธในที่ทำงาน นอกเหนือจากการฟ้องร้องเรื่องความประมาทเลินเล่อธุรกิจของคุณอาจมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเนื่องจากอาวุธในสถานที่ OSHA ให้สิทธิ์แก่พนักงานของคุณในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อธุรกิจของคุณหรือปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัย หลังจากการสอบสวนคุณอาจต้องเสียค่าปรับและค่าปรับอื่น ๆ นอกจากนี้คุณยังมีแนวโน้มที่จะประสบปัญหาผลผลิตและการขาดงานและการอพยพของพนักงานจำนวนมากหากมีเหตุการณ์รุนแรงเกิดขึ้นในสถานที่ของคุณ ค่าใช้จ่ายของการประกันของคุณยังเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนหลังจากเหตุการณ์รุนแรง

การปฏิบัติตาม OSHA

OSHA สนับสนุนให้ธุรกิจนำนโยบายต่อต้านอาวุธและการต่อต้านความรุนแรงมาใช้และแนะนำให้คุณประเมินสถานที่ทำงานและพนักงานของคุณสำหรับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับความปลอดภัยส่วนบุคคล ในซีรี่ส์ "ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน" OSHA ขอประกาศว่าหนึ่งในการปกป้องที่ดีที่สุดที่คุณสามารถนำเสนอได้คือ "นโยบายที่ไม่ยอมรับต่อความรุนแรงในสถานที่ทำงาน" นโยบายดังกล่าวควรใช้กับพนักงานทุกคนและทุกคนที่มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน เมื่อรวมกับการฝึกอบรมมาตรการรักษาความปลอดภัยและการบังคับใช้อย่างเหมาะสม OSHA เชื่อว่านโยบายสถานที่ทำงานที่ปราศจากอาวุธจะช่วยลดอุบัติการณ์ของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน

การควบคุมอาคารสถานที่

นโยบายสถานที่ทำงานที่ปราศจากอาวุธช่วยให้แน่ใจว่านายจ้างสามารถควบคุมสิ่งอำนวยความสะดวกได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในหลายอุตสาหกรรมเช่นผู้ค้าปลีกขนาดเล็กสถานีบริการน้ำมันและร้านสะดวกซื้ออาจปฏิเสธการห้ามใช้อาวุธในที่ทำงาน ยกตัวอย่างเช่นเจ้าของปืนที่ได้รับอนุญาตและผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีอาจปกป้องธุรกิจของพวกเขาในระหว่างการปล้น ในสภาวการณ์อิสระสภาธุรกิจอิสระแห่งชาติขอแนะนำนโยบายที่ จำกัด พนักงานและคนอื่น ๆ ไม่ให้นำอาวุธออกไปในขณะที่เปิดโอกาสให้ผู้เป็นเจ้าของอาจมีอาวุธสำหรับการคุ้มครองทรัพย์สิน

หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายแอบแฝง

นโยบายปลอดอาวุธที่สื่อสารกับพนักงานทุกคนออกจากห้องเล็ก ๆ เพื่อให้เข้าใจผิดเกี่ยวกับความเหมาะสมของอาวุธในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้คุณประหยัดจากเหตุการณ์ที่รุนแรง นอกจากปัญหาด้านการเงินและกฎระเบียบแล้วธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะประสบกับขวัญกำลังใจของพนักงานและเพิ่มความตึงเครียดความวิตกกังวลและความเครียดหากไม่มีนโยบายที่ปราศจากอาวุธติดอาวุธช่วยให้เกิดเหตุการณ์รุนแรงได้โดยไม่เจตนา นอกจากนี้ธุรกิจของคุณอาจได้รับการเผยแพร่ที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งอาจขัดขวางพันธมิตรทางธุรกิจที่มีศักยภาพลูกค้าที่คาดหวังและพนักงานที่จะเป็น