ห้าสิ่งที่นายจ้างควรระลึกไว้เสมอเมื่อใช้อินเทอร์เน็ตไซต์เพื่อค้นหาผู้สมัครงาน

มีการใช้ไซต์งานอินเทอร์เน็ตอย่างกว้างขวางทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ด้วยตัวเลือกมากมายและผู้คนมากมายที่ใช้เว็บไซต์เหล่านี้นายจ้างจึงต้องระวังเมื่อใช้พวกมันในการรับสมัครพนักงานใหม่ ผู้หางานส่วนใหญ่ตอนนี้ใช้บอร์ดงานอินเทอร์เน็ตอย่างน้อยหนึ่งบอร์ดและหลาย ๆ คนใช้พวกเขาเป็นแหล่งหลักของตำแหน่งงานใหม่ที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างยังได้รับเรซูเม่และแอปพลิเคชั่นมากมายจากแหล่งข้อมูลเหล่านี้เมื่อใช้อินเทอร์เน็ตไซต์เพื่อเติมงานว่าง อย่างไรก็ตามมีข้อควรพิจารณาหลายประการในการทำเช่นนั้นและนายจ้างจะต้องตระหนักถึงข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นเมื่อใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อรับพนักงานใหม่

เรซูเม่จำนวนมาก

เมื่อคุณใช้ไซต์งานอินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาผู้สมัครคุณจะได้รับเรซูเม่นับร้อยหากไม่นับ ประวัติย่อส่วนใหญ่เหล่านี้จะมาจากผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกจากตำแหน่งที่โฆษณาและจะถูกกำจัดออกอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามการกำจัดคุณสมบัติที่ผ่านการรับรองจากผู้สมัครที่ไม่ผ่านการรับรองนั้นต้องใช้เวลาและความพยายามและบางคนใน บริษัท ของคุณต้องตรวจสอบประวัติย่อเหล่านี้ บริษัท หลายแห่งใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่กลั่นกรองข้อมูลเหล่านี้เพื่อหาข้อมูลที่จำเป็น แต่ในการทำเช่นนั้นคุณเสี่ยงต่อการทิ้งบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างแท้จริงที่ควรได้รับการพิจารณา

ผู้สมัครสนใจจริง ๆ หรือไม่?

ผู้สมัครหลายคนใช้กลวิธีที่มีต่อประวัติส่วนตัวที่พวกเขาสามารถส่งได้มากขึ้นโอกาสของพวกเขาจะดีกว่า การเปิดงานของคุณอาจเป็นเพียงหนึ่งในหลาย ๆ คนที่พวกเขาส่งประวัติย่อต่อและในความเป็นจริงผู้สมัครอาจไม่สนใจตำแหน่งที่เปิดของคุณจริงๆ นายหน้าของคุณอาจค้นพบสิ่งนี้ในระหว่างการติดต่อครั้งแรกของเธอ ผู้สมัครที่มีศักยภาพของคุณอาจไม่สนใจงานของคุณจริงๆและคุณเป็นเพียง บริษัท แรกที่ติดต่อกับพวกเขา คุณสามารถเสียเวลาได้มากก่อนที่คุณจะค้นพบข้อเท็จจริงนี้

ข้อมูลเป็นปัจจุบันหรือไม่?

กระดานงานหลายแห่งมีประวัติย่อของผู้ที่ได้รับตำแหน่งหรือไม่สนใจในการจ้างงานอีกต่อไป เรซูเม่บางส่วนยังมีข้อมูลที่ไม่ได้รับการปรับปรุงหรือแก้ไข การเปลี่ยนแปลงหน้าที่งาน, การย้ายผู้คน, การเปลี่ยนแปลงที่ได้รับมอบหมาย ข้อมูลทั้งหมดนี้ควรรวมอยู่ในประวัติย่อปัจจุบัน แต่บ่อยครั้งที่บอร์ดงานทางอินเทอร์เน็ตไม่ได้รับการแก้ไข ผู้สมัครอาจระบุว่างานล่าสุดของเธออยู่ในบัญชี แต่เมื่อคุณติดต่อเธอคุณจะค้นพบว่าเมื่อสี่ปีก่อนก่อนที่เธอจะย้ายไปทำงานด้านการตลาด เธอไม่มีคุณสมบัติอีกต่อไป

เรซูเม่ที่เหมาะ

ผู้สมัครหลายคนได้เรียนรู้วิธีการปรับแต่งประวัติย่อของพวกเขาอย่างรวดเร็วเพื่อให้ตรงกับคุณสมบัติของงานที่คุณโพสต์ในการโพสต์งานของคุณ บุคคลที่มีความรู้ด้านเทคนิคสามารถเรียงลำดับคำศัพท์และคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดได้อย่างรวดเร็วจากตำแหน่งที่คุณเปิดและปรับแต่งเรซูเม่ของพวกเขาอย่างรวดเร็วเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของงานของคุณ เมื่อตรวจสอบเพิ่มเติมคุณอาจพบว่าความต้องการของคุณสำหรับความรับผิดชอบด้านงบประมาณคือการที่ผู้สมัครของคุณควบคุมตำแหน่งน้ำมะนาวที่มุมของเขา นายหน้าของคุณอาจใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการค้นหาความจริง

มันไม่ได้ทำงานสำหรับทุกตำแหน่ง

ตำแหน่งที่เปิดของคุณบางตำแหน่งนั้นมีความพิเศษจนไม่มีไซต์งานอินเทอร์เน็ตจะทำให้คุณมีคุณสมบัติเพียงพอ เว็บไซต์อินเทอร์เน็ตที่สำคัญหลายแห่งไม่ได้รับการปรับแต่งให้เพียงพอเพื่อรวบรวมประเภทและความลึกของผู้สมัครที่คุณต้องการ ไซต์อินเทอร์เน็ตเหล่านี้มักใช้โดยผู้สมัครระดับเริ่มต้นหรือบุคคลที่มีประสบการณ์ จำกัด หรือทั่วไป หากคุณกำลังมองหาผู้บริหารการตลาดที่มีประสบการณ์ด้วยการเชื่อมต่อระหว่างประเทศส่วนใหญ่คุณจะไม่พบว่ากระดานหางานทางอินเทอร์เน็ตมีประโยชน์มาก ตำแหน่งที่เปิดกว้างของคุณที่เฉพาะเจาะจงและเป็นเอกลักษณ์มากขึ้นโอกาสที่คุณจะประสบความสำเร็จในการใช้เว็บไซต์อินเทอร์เน็ตน้อยลง