ประโยชน์ที่หลากหลายในที่ทำงาน

ที่ทำงานในอเมริกามีความหลากหลายมากขึ้นตลอดเวลา สิ่งนี้ทำให้ บริษัท ต้องพิจารณาวิธีการจ้างงานที่หลากหลายมากขึ้นดังนั้นพวกเขาจึงไม่ถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ความหลากหลายอาจรวมถึงความแตกต่างในเพศอายุกลุ่มชาติพันธุ์และแม้แต่กับคนพิการ มีประโยชน์ที่สำคัญหลายประการสำหรับสถานที่ทำงานที่หลากหลาย

สุดยอดพรสวรรค์

บริษัท ที่จ้างจากกลุ่มคนที่หลากหลายสามารถจ้างคนทำงานจากกลุ่มคนที่มีความสามารถที่ดีที่สุดตามบทความชื่อ "ความหลากหลายของพนักงาน: การเปลี่ยนวิธีการทำธุรกิจของคุณ" ที่iversworld.com แรงงานที่มีอายุมากกว่าสามารถนำประสบการณ์และจริยธรรมการทำงานที่แข็งแกร่งมาสู่ บริษัท คนงานจากประเทศอื่น ๆ เช่นอินเดียจีนและญี่ปุ่นมักมีการศึกษาที่ยอดเยี่ยมทั้งที่นี่หรือต่างประเทศในสาขาวิทยาศาสตร์และสาขาเทคนิคเพิ่มเติม ไม่ว่าในกรณีใด บริษัท ที่ให้โอกาสเท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคนสามารถเลือกสัมภาษณ์คัดเลือกและจ้างพนักงานที่มีการศึกษาและมีประสบการณ์มากที่สุด

การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

บริษัท ที่จ้างคนที่มีความสามารถดีที่สุดจากกลุ่มพนักงานที่หลากหลายสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่า บริษัท ที่มีความหลากหลายน้อยกว่า ความสามารถที่ดีที่สุดที่มีอยู่หมายถึง บริษัท ที่มีการศึกษาและประสบการณ์โดยรวมดีกว่า บริษัท คู่แข่งส่วนใหญ่ นอกจากนี้ บริษัท ที่จ้างพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นมักจะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานของพวกเขาปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถตามที่ระบุใน multiculturaladvantage.com นอกจากนี้ผู้ที่มีประสบการณ์และการศึกษามักจะเก่งกว่าในเรื่องการวางแผนการจัดการเวลาการกำหนดเป้าหมายการมอบหมายงานและโครงการที่เสร็จตรงเวลา

การปรับตัวที่เพิ่มขึ้น

หาก บริษัท ส่งเสริมการฝึกอบรมความอ่อนไหวการสอนคนงานที่มีภูมิหลังแตกต่างกันว่าจะทำงานร่วมกันได้ดีที่สุดอย่างไรความหลากหลายในที่ทำงานสามารถเพิ่มการปรับตัวของ บริษัท ต่อกิจกรรมในตลาด เนื่องจากผู้บริโภคในอเมริกามีความหลากหลายทางวัฒนธรรมมากขึ้น บริษัท ที่มีพนักงานหลากหลายสามารถพัฒนาโซลูชั่นเพื่อตอบสนองความต้องการและความต้องการของลูกค้าได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นพนักงานญี่ปุ่นในแผนกการตลาดสามารถระบุและสื่อสารปัญหาและความต้องการที่ผู้บริโภคญี่ปุ่นเผชิญได้ดีขึ้น ดังนั้นพวกเขาจะสามารถมีส่วนร่วมในความคิดของพวกเขาเท่าที่เป็นไปได้กลยุทธ์การตลาดเพื่อเข้าถึงกลุ่มลูกค้านี้

ช่วงกว้างของบริการ

ผลประโยชน์ความหลากหลายในที่ทำงานอีกประการหนึ่งคือบริการที่หลากหลาย บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานหลากหลายวัฒนธรรมสามารถเข้าถึงตลาดระดับชาติและนานาชาติได้ดีขึ้นผ่านพนักงานบางคน ตัวอย่างเช่นพนักงานขายฮิสแปนิกจะมีประสิทธิภาพมากกว่าในการสื่อสารกับลูกค้าธุรกิจฮิสแปนิกในตลาดเช่นซานอันโตนิโอซึ่งมีเปอร์เซ็นต์ของฮิสแปนิกสูง ในทำนองเดียวกันพนักงานเชื้อสายอินเดียสามารถช่วยให้ บริษัท เล็ก ๆ เข้าใจการเปลี่ยนแปลงของผู้บริโภคในอินเดียได้ดีขึ้นหาก บริษัท วางแผนที่จะทำการตลาดผลิตภัณฑ์ในประเทศนั้น