ข้อกำหนดของ FMLA เพื่อกลับไปใช้งาน

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) อนุญาตให้พนักงานในหน่วยงานภาครัฐและ บริษัท เอกชนที่มีพนักงาน 50 คนหรือมากกว่านั้นใช้เวลาลางานนานถึง 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนเพื่อดูแลพ่อแม่, คู่สมรส, ลูกและตัวเอง ปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงโดยไม่ต้องกลัวการแก้แค้นจากนายจ้าง ลาสามารถนำทั้งหมดในครั้งเดียวหรือเป็นระยะ ๆ ตามที่ต้องการ แม้ว่ากฎหมายจะควบคุมนโยบายโดยรวม แต่ก็ไม่ต้องการให้องค์กรปฏิบัติตามเกณฑ์เฉพาะ แต่ละธุรกิจกำหนดนโยบายและคำสั่งการลาของตนเองและพนักงานต้องทำงานร่วมกับ บริษัท ของตนเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด

Cummunication เป็นสิ่งจำเป็น

ขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กรพนักงานอาจจำเป็นต้องเช็คอินหรือติดต่อนายจ้างตามช่วงเวลาปกติตลอดการลาที่ร้องขอ ไม่ว่าจะเป็นข้อกำหนดของ บริษัท หรือไม่ก็ตามมีความจำเป็นที่จะต้องรักษาการสื่อสารที่ดีตลอดกระบวนการลาทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายมีความเข้าใจตรงกัน ในบางโอกาสสถานการณ์จะเปลี่ยนแปลงและพนักงานอาจกลับมาทำงานได้เร็วกว่าที่คาดไว้หรืออาจต้องออกจากงาน แจ้งเตือนล่วงหน้าให้มากที่สุดเสมอหากมีการเปลี่ยนแปลงในวันลาที่กำหนด

ใบรับรองแพทย์

นายจ้างมีสิทธิ แต่ไม่จำเป็นต้องอยู่ภายใต้กฎหมายเพื่อขอใบรับรองแพทย์ในการล้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ เป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการลาทั้งหมดภายในองค์กรอย่างสมบูรณ์ ภายใต้ข้อกำหนดของ FMLA หากมีการร้องขอใบรับรองพนักงานมีระยะเวลาสูงสุด 15 วันในการจัดเตรียมเอกสาร ข้อกำหนดนี้เป็นความรับผิดชอบของพนักงาน แต่เพียงผู้เดียวซึ่งจะต้องแบกรับต้นทุน

กลับไปที่งาน

นายจ้างได้รับคำสั่งจาก FMLA เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะถูกส่งกลับไปยังงานของพวกเขาหรืออย่างใดอย่างหนึ่งที่คล้ายกับมันในแง่ของการจ่ายเงินความรับผิดชอบสถานะและชุดทักษะ ผลประโยชน์ทั้งหมดยังคงเหมือนเดิมตลอดการลาตราบใดที่ยังไม่มีการจ่ายเบี้ยประกัน การประเมินการจ่ายเงินและตารางการทำงานไม่สามารถได้รับผลกระทบในทางลบ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ทำงานในร้านค้าปลีกที่มีวันหยุดที่เฉพาะเจาะจงอาจไม่ได้รับวันหยุดเดียวกันนั้นถ้าเธอถูกย้ายไปยังแผนกใหม่ ลักษณะของงานที่ต้องการกำหนดการยืดหยุ่น ตราบใดที่เกรดตำแหน่งชื่อเรื่องและการจ่ายเหมือนกันและตรงตามคำอธิบายงานโดยรวมจะไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่พึงประสงค์ในตาราง

พนักงานที่สำคัญ

ภายใต้สถานการณ์พิเศษพนักงานบางคนอาจไม่รับประกันตำแหน่งที่แน่นอนเมื่อลาออกจาก FMLA บุคคลเหล่านี้ถือเป็นพนักงานคนสำคัญในองค์กรและถือเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จโดยรวมของธุรกิจ บุคคลในหมวดหมู่นี้ได้รับเงินเดือนสูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดภายในรัศมี 75 ไมล์ ตัวอย่างเช่นหากนักบัญชีอาวุโสของ บริษัท จำเป็นต้องออก FMLA ประมาณกลางเดือนมกราคมและไม่มีกำหนดที่จะกลับมาจนถึงเดือนพฤษภาคมสิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อธุรกิจในช่วงภาษีประจำปีและรอบระยะเวลาบัญชีที่สำคัญ พนักงานดังกล่าวอาจถูกกำหนดให้เป็นกุญแจสำคัญและแม้ว่าเขาจะสามารถกลับไปยังองค์กรได้ แต่ก็อาจจะไม่ถือกรรมสิทธิ์และตำแหน่งเดิมเมื่อกลับมา