วิธีการพยากรณ์ที่ใช้ในการวางแผนและคัดเลือกพนักงาน

แผนกทรัพยากรมนุษย์วางแผนสำหรับความต้องการพนักงานในอนาคตตามการคาดการณ์ตำแหน่งที่ บริษัท ต้องกรอกเพื่อตอบสนองความต้องการในอนาคต การคาดการณ์ขึ้นอยู่กับความต้องการโดยประมาณสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการ ดังนั้นรายได้จะถูกกำหนดก่อนและวางแผนการพัฒนาพนักงานตาม การคาดการณ์ความต้องการคำนวณจากความต้องการทั่วทั้ง บริษัท หรือแต่ละหน่วย สามพื้นที่ที่เป็นไปได้ในการคาดการณ์คือจำนวนพนักงานที่คาดการณ์ไว้ปริมาณของผู้สมัครภายในและอุปทานของผู้สมัครจากภายนอก

ความต้องการบุคลากร

การวิเคราะห์แนวโน้มใช้เพื่อทบทวนความต้องการจ้างงานในอดีตเพื่อทำนายความต้องการในอนาคต มีสองวิธีที่ใช้บ่อยที่สุดในการวิเคราะห์แนวโน้ม สิ่งแรกคือการคำนวณจำนวนพนักงาน ณ สิ้นปีจำนวนหนึ่ง วิธีที่สองคือจำนวนพนักงานในฟังก์ชั่นบางอย่าง (เช่นการขายการตลาดทรัพยากรมนุษย์การเงินและการบริหาร) บางครั้งควรใช้ทั้งสองวิธีเพื่อครอบคลุมทุกฐาน

อุปทานปัจจุบันของผู้สมัครภายใน

สินค้าคงเหลือการรับรองเป็นวิธีหนึ่งในการพยากรณ์ผู้สมัครภายใน รายชื่อพนักงานการศึกษาของพวกเขาการฝึกอบรมภายในทักษะพิเศษและการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งเพื่อการเลื่อนตำแหน่งเป็นประโยชน์ต่อการวางแผนในอนาคต วิธีที่สองเรียกว่าการทดแทนบุคลากร สิ่งนี้ถูกกำหนดให้เป็นผลการปฏิบัติงานในปัจจุบันของพนักงานและความต้องการในการเลื่อนตำแหน่งไปยังตำแหน่งเพิ่มเติมโดยพิจารณาจากผลงานทักษะและประสบการณ์

อุปทานในอนาคตของผู้สมัครภายนอก

มีปัจจัยมากมายที่ต้องพิจารณาสำหรับผู้สมัครภายนอก พวกเขารวมถึงพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของ บริษัท ผู้สมัครที่มีศักยภาพจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัยบุคคลที่เข้าหรือออกจากพนักงานระดับทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานภายในและนายจ้างแข่งขันสำหรับชุดทักษะเดียวกัน ข้อมูลนี้เป็นประโยชน์ในการพิจารณาผลประโยชน์การแข่งขันและการเสนอเงินเดือน

การวิจัยทรัพยากรการรับพนักงานภายในและภายนอก

การได้ผู้สมัครเพื่อตอบสนองความต้องการในอนาคตเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการพยากรณ์ การโพสต์ภายในสามารถสร้างกำลังใจในการทำงานเนื่องจากพนักงานชื่นชมโอกาสที่จะเลื่อนขึ้นในองค์กร โปรแกรมการอ้างอิงพนักงานสามารถเป็นประโยชน์ในการนำคนที่มีคุณสมบัติเข้ามาในองค์กร นักแสดงชั้นนำมักจะรู้จักนักแสดงชั้นนำคนอื่น ๆ และรางวัลเงินสดเป็นแรงจูงใจให้พนักงานเสนอคำแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ แหล่งข้อมูลการรับพนักงานภายนอกอื่น ๆ ได้แก่ หน่วยงานชั่วคราววิทยาลัยกระดานงานและเว็บไซต์เครือข่ายสังคม