แบบฝึกหัดสนุก ๆ สำหรับพนักงานใหม่เพื่อทำความรู้จักกัน
การเริ่มงานใหม่นั้นทั้งน่าตื่นเต้นและน่ากลัว เมื่อกลุ่มของพนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างในเวลาเดียวกันมันเป็นการปรับสำหรับพนักงานใหม่และทหารผ่านศึก มีหลายวิธีที่พนักงานปัจจุบันสามารถทำให้การเปลี่ยนผ่านสะดวกสบายมากขึ้นสำหรับการจ้างงานใหม่ แต่มันก็มีความสำคัญเช่นกันสำหรับการจ้างงานใหม่เพื่อทำความรู้จัก
เกมน้ำแข็งบด
ขั้นตอนแรกในการทำให้พนักงานใหม่รู้จักซึ่งกันและกันคือการเรียนรู้ชื่อ เปลี่ยนสิ่งนี้ให้เป็นกิจกรรมที่สนุกสนานโดยการเล่นเกมชื่อละครใบ้ ขอให้พนักงานแต่ละคนใส่คำคุณศัพท์หรือคำวิเศษณ์ไว้ข้างหน้าชื่อของเขาเช่น Jogging Joe ให้พนักงานโขนชื่อขณะตะโกนออกมา พนักงานแต่ละคนระบุชื่อของตัวเองรวมทั้งพูดซ้ำทั้งหมดก่อนหน้าเขา แบบฝึกหัดนี้จะทำให้กลุ่มอุ่นขึ้นและจะช่วยให้แต่ละคนจดจำชื่อและบางอย่างเกี่ยวกับพนักงานใหม่แต่ละคน
เกมสี่ข้อเท็จจริงเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีโอกาสบอกกลุ่มบางสิ่งเกี่ยวกับตัวเอง ให้พนักงานแต่ละคนเขียนข้อเท็จจริงเกี่ยวกับตัวเธอเองสี่ตัว แต่สั่งให้เธอทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งให้เป็นเท็จ พนักงานแต่ละคนจะอ่านรายการของข้อเท็จจริงให้กลุ่ม คนอื่น ๆ พยายามที่จะตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ไม่เป็นความจริง แบบฝึกหัดนี้จะช่วยกระตุ้นการสนทนาระหว่างพนักงานใหม่ทุกคนในขณะที่ให้กลุ่มเรียนรู้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับกันและกัน
การรวมกลุ่ม
วางแผนสำหรับพนักงานใหม่ทุกคนที่จะมีกลุ่มรวมตัวกันเช่นงานเลี้ยงอาหารกลางวันสำนักงานงานเลี้ยงค็อกเทลปาร์ตี้พิซซ่างานเลี้ยงอาหารค่ำหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับธุรกิจ สิ่งนี้ทำให้พนักงานใหม่สามารถสนทนาในบรรยากาศสบาย ๆ ซึ่งพวกเขาสามารถพูดคุยเรื่องอื่นนอกเหนือจากงานใหม่ เพื่อกระตุ้นการสนทนาแจกบัตรดัชนีพร้อมคำถามที่พิมพ์บนแต่ละใบ คำถามอาจเกี่ยวกับเมืองเกิดงานในอดีตการแต่งงานและเด็กงานอดิเรกและอาหารโปรด ขอให้พนักงานแต่ละคนผลัดกันโพสต์คำถามให้กับพนักงานใหม่คนอื่น ๆ ที่รวบรวม ให้ผู้จัดการหรือพนักงานที่มีประสบการณ์มารวมตัวกันกับกลุ่มของพนักงานใหม่เพื่อพูดคุยและเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่ทุกคนรู้สึกสบายใจ
โครงการ
ภายในสองสามสัปดาห์แรกของการจ้างงานให้กำหนดเวลาโครงการที่พนักงานใหม่ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้ นี่อาจเป็นโครงการที่เกี่ยวข้องกับงานหรือเลือกโครงการอาสาสมัครที่จะแล้วเสร็จนอกสำนักงาน การมุ่งเน้นโครงการเป็นทีมจะทำให้สมาชิกแต่ละคนมีข้อมูลเชิงลึกใหม่ ๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของเขา นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับผู้บริหารในการสังเกตบทบาทของพนักงานแต่ละคนในฐานะส่วนหนึ่งของทีมเช่นผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่ผู้เจรจาต่อรองและผู้แก้ปัญหา
เคล็ดลับ
นอกเหนือจากพนักงานใหม่ที่ได้รู้จักกันแล้วก็ควรสร้างกิจกรรมที่จะทำให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ สภาพแวดล้อมในสำนักงานและวัฒนธรรมองค์กร แบ่งพนักงานใหม่ออกเป็นกลุ่มย่อยและมอบหมายให้พนักงานที่มีประสบการณ์เพื่อเป็นผู้นำในการทัวร์สำนักงาน รวมการหยุดที่แต่ละแผนกเพื่อให้พนักงานใหม่สามารถดูเลย์เอาต์พบหัวหน้าแผนกและถามคำถาม ขอให้แต่ละแผนกสร้างบรรยากาศที่อบอุ่นในขณะที่พนักงานใหม่เที่ยวชมพื้นที่
ให้พนักงานใหม่ทุกคนเข้าร่วมปฐมนิเทศ แจกจ่ายข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท, แพ็คเกจจ้างใหม่, แท็กชื่อ, ข้อมูลผลประโยชน์และคู่มือพนักงานหากมี เผื่อเวลาไว้สำหรับคำถามและการติดตามการอภิปราย
มอบหมายที่ปรึกษาให้กับกลุ่มเล็ก ๆ ของพนักงานใหม่จนกว่าแต่ละคนจะปรับให้เข้ากับงานใหม่ พนักงานใหม่ที่เคยชินกับสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นจะกลายเป็นทูตสำหรับพนักงานใหม่คนอื่น ๆ ในอนาคต
โพสต์ยอดนิยม
ผู้ที่ทำงานในโรงงานรู้ว่าพวกเขาไม่เพียง แต่ต้องการแสงสว่างเพียงพอที่จะทำงานของพวกเขา แต่แสงสว่างที่ส่องสว่างพื้นที่ทำงานของพวกเขาอย่างถูกต้อง มาตรฐานสำหรับการให้แสงสว่างในโรงงานได้รับการพัฒนาโดยองค์กรวิชาชีพสองแห่ง ได้แก่ American National Standards Institute และ Illumination Engineers Society เรียกว่ามาตรฐานฉันทามติมันได้รับการพัฒนาผ่านการวิจัยที่ครอบคลุมโดยสมาชิกของทั้งสององค์กรและนำมาใช้โดยการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นส่วนหนึ่งของกฎระเบียบและโดยรัฐบาลสหรัฐ ธรรมชาติของการให้แสงสว่าง ไฟส่องสว่างมากกว่าแขวนไฟไม่กี่ ภายในอาคารโรงงานการให้แสงสว่างไม่เพียงพออาจหมายถึงการมีแสงสว่างไม่เพียง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ห้างหุ้นส่วนจำกัดความรับผิด (LLP) จำกัด ขอบเขตของความเสี่ยงที่คู่ค้าทั่วไปต้องเผชิญเนื่องจากหนี้หุ้นส่วนหนี้สินและการทุจริตต่อหน้าที่ เท็กซัสตรากฎหมาย LLP เป็นครั้งแรกในปี 1991 เกือบทุกรัฐในขณะนี้มีบทบัญญัติสำหรับ LLP กฎหมายตราสามดวงของรัฐในการตอบสนองต่อการเพิ่มจำนวนของหุ้นส่วนทั่วไปที่มีอยู่ในการเป็นหุ้นส่วนขนาดใหญ่ จำนวนหุ้นส่วนทั่วไปที่เพิ่มขึ้นนี้เพิ่มความซับซ้อนในการทำธุรกิจในฐานะหุ้นส่วนและเพิ่มจำนวนคดีความฟ้องร้องกับคู่ค้าซึ่งจะเป็นการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการประกันการทุจริตต่อหน้าที่ ความรับผิด จำกัด กฎหมายคุ้มครองหุ้นส่วนทั่วไปของ LLPs จากความรับผิดส่วนบุคคลสำหรับหนี้และการตัดสินของศาลที่เก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กฎหมายคุ้มครองคนพิการและครอบครัวไม่ให้ถูกเลือกปฏิบัติ พนักงานสามารถพึ่งพาการออกกฎหมายเพื่อปกป้องพวกเขาจากการเลือกปฏิบัติหากพวกเขามีเด็กพิการ ในขณะเดียวกันพนักงานที่ต้องใช้เวลาดูแลเด็กพิการก็มีความคุ้มครองเช่นกัน ความเท่าเทียมกัน แม้ว่ากฎหมายคนอเมริกันที่มีความพิการและพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองจะคุ้มครองผู้ถือหุ้นส่วนน้อยและพนักงานที่พิการจากการถูกเลือกปฏิบัติโดยตรงตามรายงานของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐ การเลือกปฏิบัติและแบบแผนต่อพนักงานที่ดูแลเด็กพิการมักเป็นเรื่องยากและพิสูจน์ได้ยาก เมื่อการตัดสินใจจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่งนั้นขึ้นอยู่กับแนวคิดเชิงอุปาทาน แต่เพียงผู้เดีย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นักลงทุนธุรกิจให้เงินทุนบางส่วนหรือทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณหลุดพ้นจากพื้นดิน ในการแลกเปลี่ยนคุณจะละทิ้งธุรกิจของคุณบางส่วนหรือยอมรับแผนการชำระหนี้กับ บริษัท นักลงทุนมีความเสี่ยงที่ผู้ให้กู้ธุรกิจขนาดเล็กไม่ได้ - หากธุรกิจล้มเหลวเขาสูญเสียการลงทุน เมื่อคุณเข้าใกล้นักลงทุนต้องแน่ใจว่าคุณมีแนวคิดที่เป็นไปได้และแผนการที่มั่นคง 1 สร้างข้อเสนอทางธุรกิจสำหรับ บริษัท ใหม่ของคุณ นี่คือหนึ่งในกุญแจสำคัญที่สุดในการค้นหานักลงทุน - คุณต้องให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับแผนของคุณสำหรับการเริ่มต้นใช้งานเรียกใช้และการเติบโตของธุรกิจ นำเสนอแผนนี้แก่นักลงทุนที่มีศักยภาพแต่ละราย ดูแหล่งข้อมูล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อสร้าง บริษัท ใหม่เจ้าของหรือเจ้าของจะต้องกำหนดโครงสร้างองค์กรตามกฎหมายของธุรกิจ การเป็นเจ้าของและการเป็นหุ้นส่วน แต่เพียงผู้เดียวเป็นโครงสร้างทางธุรกิจทั่วไปสำหรับธุรกิจใหม่ แต่เจ้าของบางคนเลือกที่จะจัดระเบียบธุรกิจเป็น บริษัท รับผิด จำกัด (LLCs) เพราะพวกเขาสามารถปกป้องเจ้าของจากความรับผิดส่วนบุคคลสำหรับหนี้ธุรกิจ ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ LLC บริหารธุรกิจขนาดเล็กของสหรัฐอเมริกากล่าวว่า บริษัท รับผิด จำกัด เป็นโครงสร้างธุรกิจไฮบริดเนื่องจาก บริษัท มีลักษณะของทั้ง บริษัท และพันธมิตร คล้ายกับ บริษัท LLCs เสนอความรับผิดที่ จำกัด ให้กับเจ้าของหรือสมาชิกของ บริษัท หมายถึงเจ้าของมักจะไม่รับผิดชอบต่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม