เกมสำหรับการปฐมนิเทศการจ้างงานใหม่

โปรแกรมปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานใหม่จะทำให้พวกเขารู้สึกยินดีต้อนรับพวกเขาแนะนำให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของพวกเขาและทำให้พวกเขาได้รับการปรับปรุงเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติที่สำคัญซึ่งจะทำให้พวกเขามีโอกาสที่ดีที่สุด เกมอาจเป็นวิธีที่สนุกสนานในการทำงานเหล่านี้ให้สำเร็จ ก่อนที่จะวางแผนถามคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ในการปฐมนิเทศของคุณ: พนักงานใหม่ต้องรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท และงานของ บริษัท คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อทำให้พวกเขารู้สึกสะดวกสบายและมีคุณค่า คุณต้องการให้พนักงานใหม่มีความประทับใจอะไรหลังจากวันแรก

จับคู่รูปภาพ

หลังจากแนะนำพนักงานใหม่ให้กับทีมงานให้พวกเขาจับคู่รูปภาพพนักงานกับชื่อของพวกเขา หากคุณยังไม่มีไดเรกทอรีที่มีรูปถ่ายของพนักงานให้ถ่ายรูปอย่างรวดเร็ว พิมพ์ชื่อพนักงานในคอมพิวเตอร์และพิมพ์ออกมาแล้วตัดออก

ล่าลายเซ็น

ให้รายชื่อสมาชิกในทีมเพื่อหาพนักงานใหม่และให้พวกเขาได้รับลายเซ็นของพวกเขาเพื่อทำแบบฝึกหัดให้เสร็จสมบูรณ์ แนะนำให้พนักงานปัจจุบันสนทนาอย่างรวดเร็วหนึ่งหรือสองนาทีกับพนักงานใหม่เพื่อเริ่มสร้างความสัมพันธ์

ตรงกับเรื่องราว

รวบรวมพนักงานที่มีอยู่และพนักงานใหม่ทั้งหมดมารวมกันและให้พวกเขาเขียนข้อเท็จจริงที่น่าสนใจสามข้อเกี่ยวกับตัวเองลงในกระดาษ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเท็จจริงถูกปกปิดจากมุมมองและวางไว้ในหมวกหรือตะกร้า ให้สมาชิกในทีมคนหนึ่งอ่าน "เรื่องสั้น" ทีละครั้งและขอให้กลุ่มโหวตให้คนที่พวกเขาคิดว่าตรงกับคำอธิบาย

วางไข่

นี่เป็นแบบฝึกหัดการสร้างทีมยอดนิยมและอาจเป็นเกมที่มีประสิทธิภาพสำหรับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เช่นกัน นำพนักงานใหม่และที่มีอยู่มารวมกันและแบ่งพวกเขาออกเป็นกลุ่มสามหรือสี่คน พยายามแยกพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันออกเป็นกลุ่มต่าง ๆ จัดหาตะกร้าวัสดุสุ่มแต่ละกลุ่ม - กระดาษแข็ง, กระดาษกาว, ฟาง, น้ำยาทำความสะอาดท่อ, คลิปหนีบกระดาษ, หนังสือพิมพ์ - และไข่และแนะนำให้พวกเขาสร้างอุปกรณ์ที่จะเก็บไข่และป้องกันไม่ให้แตกเมื่อตก จาก 8 ฟุต หลังจาก 10 นาทีนำกลุ่มกลับมารวมกันและให้พวกเขาอธิบายการออกแบบของพวกเขาจากนั้นปล่อยพวกเขาทีละครั้งเพื่อดูว่ากลุ่มใดประสบความสำเร็จ

กดจำลอง

นำพนักงานใหม่และพนักงานที่มีอยู่มารวมกันเป็นกลุ่มใหญ่หนึ่งกลุ่ม แจกการ์ดเล็ก ๆ ให้กับพนักงานที่มีชื่อของเซเลบริตี้ที่รู้จักและให้พวกเขานั่งต่อหน้ากลุ่มหนึ่งต่อหนึ่งเพื่อเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพ แนะนำสมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่ม ("สื่อมวลชน") ว่าพวกเขาสามารถถามคำถามใด ๆ ที่พวกเขาต้องการยกเว้น "คุณเป็นใคร?" เกมดังกล่าวน่าสนใจยิ่งกว่าหากกลุ่มแสดงออกถึงบุคลิกของ "สื่อมวลชน" และพนักงานแสดงออกถึงบุคลิกของดาราดัง

นโยบายและขั้นตอนการแสดงเกม

จัดเตรียมพนักงานใหม่สำหรับเกมโดยจัดทำคู่มือ บริษัท หรือหนังสือกฎนโยบายเพื่อตรวจสอบ สร้างบอร์ดแสดงเกมที่มีคำถามที่แตกต่างกันซึ่งมีมูลค่า $ 100, $ 200, $ 300, $ 400 และ $ 500 และสร้างคำถามนโยบายและขั้นตอนห้าประเภทเช่นการบริหารผลประโยชน์ความขัดแย้งคุณค่าและข้อเท็จจริงที่แปลกประหลาด แบ่งกลุ่มออกเป็นสองกลุ่มและให้ตัวแทนหนึ่งคนจากแต่ละทีมเข้าหากระดาน ให้พวกเขาโยนลูกเต๋าเพื่อดูว่าใครไปก่อน เลือกผู้อำนวยความสะดวกในการแสดงเกมและขอให้ผู้เล่นคนแรกเลือกหมวดหมู่คำถามและความคุ้มค่า ถามคำถามที่เกี่ยวข้อง ถ้าเขาทำถูกต้องให้รางวัล "เงิน" กับทีมของเขา หากเขาเข้าใจผิดให้โอกาสผู้เล่นฝ่ายตรงข้ามขโมยเงินให้ทีมของเธอ หากบุคคลทั้งคู่เข้าใจผิดปล่อยให้ทีมประชุมกันเป็นเวลาหนึ่งนาทีแล้วถามพวกเขาเพื่อหาคำตอบที่ดีที่สุดในการเขียน ให้รางวัลครึ่งคะแนนสำหรับคำตอบที่ถูกต้อง ทำซ้ำกระบวนการสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมดของเกม