ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลระดับโลกในการตั้งค่าธุรกิจ
ทรัพยากรมนุษย์คือการบริหารจัดการโครงการและนโยบายของธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ด้วยการเพิ่มขึ้นของเทคโนโลยีและการสื่อสารที่มากขึ้นข้ามขอบเขตของประเทศและวัฒนธรรมทรัพยากรบุคคลได้กลายเป็นโลกในขอบเขต ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกเน้นความหลากหลายความหลากหลายทางวัฒนธรรมและการพึ่งพาซึ่งกันและกันและการใช้วิธีการระดับโลกสามารถเพิ่มประเด็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลจำนวนมากในการตั้งค่าทางธุรกิจ
การสรรหาและว่าจ้างระหว่างประเทศ
คนส่วนใหญ่คิดว่าการสรรหาและการจ้างงานเป็นเป้าหมายพื้นฐานของทรัพยากรมนุษย์ Global HR นำเสนอปัญหาจำนวนมากในการสรรหาและการจ้างงานเนื่องจากความสามารถของ บริษัท ในการรับพนักงานจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือต้นกำเนิดของชาติ การพัฒนาบุคลากรที่มีความหลากหลายนั้นต้องการทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างคำบรรยายลักษณะงานที่ดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน มีปัญหาเกี่ยวกับการขนส่ง ได้แก่ การโฆษณาทั่วโลกการย้ายถิ่นฐานการยื่นขอวีซ่าและการเจรจาเงินเดือนและผลประโยชน์
ความคิดริเริ่มการฝึกอบรม
บริษัท มักจะต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อทำหน้าที่เฉพาะภายในองค์กร สิ่งนี้เป็นจริงแม้กับพนักงานที่มีทักษะเนื่องจากทุกธุรกิจดำเนินงานภายใต้สมมติฐานนโยบายและกระบวนการต่าง ๆ ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกนั้นการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพนั้นมีความหมายใหม่ในขณะที่ บริษัท ต่างๆทำงานเพื่อเชื่อมช่องว่างระหว่างวัฒนธรรม โลกาภิวัตน์ช่วยให้ธุรกิจมีส่วนร่วมกับลูกค้าในตลาดทั่วโลก แต่สิ่งนี้นำความต้องการในการฝึกอบรมพนักงานในด้านต่าง ๆ เช่นการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมกฎหมายการชักชวนระดับสากลและทักษะการใช้ภาษา การให้โอกาสในการฝึกอบรมจะช่วยขยายจุดสนใจทั่วโลกของ บริษัท โดยการขยายทักษะที่พนักงานต้องการเพื่อทำธุรกิจข้ามเขตแดน
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
การให้ผลตอบแทนและผลประโยชน์เป็นจุดเด่นของ HR ที่โลกาภิวัตน์กำลังปฏิวัติ ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมอบอำนาจให้สิ่งต่าง ๆ เช่นนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำและนโยบายการเลือกปฏิบัติ แต่ บริษัท ที่มีใจเดียวกันทั่วโลกจำนวนมากกำลังใช้กลยุทธ์ใหม่เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีชื่อเสียงจากทั่วโลก ให้สิทธิประโยชน์ขั้นสูงเช่นลาพ่อ, ดูแลเด็กในสถานที่, เวลาวันหยุดยาวและโปรแกรมการทำงานจากที่บ้านจะถูกเพิ่มสิทธิประโยชน์ในการชดเชยตามปกติของพนักงาน ผลประโยชน์เหล่านี้ส่งเสริมให้พนักงานมีแรงจูงใจและความภักดีและช่วยให้ธุรกิจแข่งขันกับ บริษัท ที่เสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนแบบเสรีอยู่แล้ว
กฎหมายแรงงานระหว่างประเทศและกฎหมายภาษี
ประเด็นสุดท้ายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกกำลังปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายภาษีระหว่างประเทศ เมื่อธุรกิจรับพนักงานจากต่างประเทศพวกเขาอาจอยู่ภายใต้กฎที่ปกติไม่ใช้กับแรงงานในบ้าน พวกเขาอาจจะต้องรายงานรายได้ทางภาษีไปยัง Internal Revenue Service หรือไฟล์เอกสารกับบริการตรวจคนเข้าเมืองและการเป็นชาติ ความสำคัญเท่าเทียมกันหากธุรกิจขายผลิตภัณฑ์ทั่วโลกอาจอยู่ภายใต้กฎหมายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจัดจำหน่ายและภาษี ตัวอย่างเช่นการขายในสหราชอาณาจักรอาจหมายถึง บริษัท จะต้องจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับผลิตภัณฑ์ของตน มันจะต้องดูดซับค่าใช้จ่ายนี้เองหรือส่งให้ผู้บริโภคในราคาสินค้า ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการช่วยผู้บริหารในการพิจารณาสิ่งเหล่านี้
โพสต์ยอดนิยม
โลกาภิวัตน์เปิดโอกาสให้ธุรกิจต่างๆลงทุนในตลาดต่างประเทศและเข้าถึงเงินทุนใหม่ ความกังวลหลักในการบรรลุผลทางการเงินผ่านโลกาภิวัตน์คือผลกระทบที่มีต่อธุรกิจของคุณ การนำพนักงานมารวมกันแม้จะอยู่ห่างไกลและความแตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่ท้าทายผู้นำ บริษัท และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ต้องรับมือ ภาษา หนึ่งในผลกระทบที่ชัดเจนของการใช้แรงงานโลกาภิวัตน์คือความต้องการบริการด้านภาษาเช่นการแปล พนักงานจากต่างประเทศที่พูดภาษาต่าง ๆ มักจะต้องเดินทางไปพบหรือสื่อสารกับผู้อื่นภายในองค์กร ทำให้ บริษัท หลายแห่งจ้างนักแปลภาษาต่างประเทศมากขึ้น นักแปลช่วยให้พนักงานจากประเทศต่าง ๆ สื่อสารกันระหว่างการประชุมหรือที่งาน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สิ่งจูงใจที่ดีในการรักษาพนักงานที่มีอยู่และรักษาความปลอดภัยให้กับ บริษัท ใหม่นั้นรวมถึงการใช้รถยนต์เป็นรางวัลที่มองเห็นได้ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ นอกเหนือจากการเป็นเครื่องมือที่แสดงสถานะของพนักงานในธุรกิจรถยนต์ของ บริษัท ยังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่เดินทางหรือขับรถบ่อยครั้งที่มักจะทำธุรกิจ การใช้รถของ บริษัท ตามนโยบายและขั้นตอนของธุรกิจพนักงานควรอนุญาตให้เพื่อนร่วมงานที่ได้รับอนุญาตอื่นขับและ / หรือขี่ใน บริษัท เท่านั้น ข้อยกเว้นนี้อาจรวมถึงสถานการณ์ฉุกเฉินที่พนักงานไม่สามารถขับรถเองหรือหากช่างต้องการทดสอบขับรถยนต์เมื่อทำการซ่อม คนงานจะต้องปฏิบัติตามแนวทางขอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ธุรกิจขนาดเล็กอาจมีงบประมาณประกันสุขภาพที่เข้มงวด แต่มีตัวเลือกที่เหมาะสม การค้นหาความคุ้มครองที่เหมาะสมในระดับพรีเมี่ยมเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่ บริษัท ประกันภัยหลายแห่งอนุญาตให้ บริษัท ต่างๆเลือกและเลือกผลประโยชน์เพื่อลดต้นทุน การโทรหานายหน้าท้องถิ่นที่มีความรู้สามารถลดภาระเวลาของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและเปิดประตูสู่ตัวเลือกการประกันภัยที่มากขึ้น ที่จะหาความคุ้มครอง บริษัท ประกันส่วนใหญ่กำหนดธุรกิจขนาดเล็กเป็น บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนหรือน้อยกว่า รัฐควบคุมกระบวนการและผู้ประกันตนที่จะต้องเสนอระดับความครอบคลุมขั้นต่ำตาม statehealthfacts.org ของมูลนิธิครอบครัวไกเซอร์ โบรกเกอร์ประกันสุขภาพมักจะเจรจาแ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Commoditization เกิดขึ้นเมื่อผู้บริโภคสามารถซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการเดียวกันจากธุรกิจขนาดเล็กหรือใหญ่ที่แตกต่างกัน ราคาเป็นปัจจัยที่แยกความแตกต่างเพียงอย่างเดียวในผลิตภัณฑ์ที่มีการขายเนื่องจากไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในด้านคุณภาพหรือวิธีการที่ผู้บริโภคใช้ผลิตภัณฑ์เหล่านี้ บริษัท มักไม่สามารถขึ้นราคาได้เพราะผู้บริโภคสามารถซื้อสินค้าที่คู่แข่งที่เสนอสินค้าชนิดเดียวกันหรือคล้ายกันในราคาที่ต่ำกว่า ตัวอย่างของสินค้าโภคภัณฑ์สามารถพบได้ในหลายภาคอุตสาหกรรม เทคโนโลยี อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องของนวัตกรรม แต่ก็เป็นที่ตั้งของผลิตภัณฑ์ที่มีการค้าขายด้วย ตัวอย่างเช่นชิปหน่วยความจำฮาร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
มัลติทาสกิ้งโน้มน้าวมืออาชีพที่มีงานยุ่งเชื่อว่ายิ่งพวกเขาทำสำเร็จยิ่งประสบความสำเร็จมากขึ้น อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่มีหลายโครงการอาจใช้เวลามากเกินไปและสร้างความเสียหายให้กับลูกค้าและพนักงานของพวกเขา บริษัท มีความผิดในการกระจายทรัพยากรของพวกเขาบางเกินไปหากพวกเขามุ่งเน้นไปที่การให้บริการและผลิตภัณฑ์มากเกินไป - ในข้อเสียคือความเหนื่อยหน่ายของพนักงานและการสูญเสียในฐานลูกค้าและรายได้ การจัดการคุณภาพ ธุรกิจจำนวนมากพัฒนาผลิตภัณฑ์จำนวน จำกัด สำหรับตลาดเฉพาะ พวกเขามุ่งเน้นการวิจัยและการตลาดโดยพิจารณาจากความพร้อมของผลิตภัณฑ์ในปริมาณสูง ตัวอย่างเช่น บริษัท เครื่องประดับสำหรับผู้หญิงอุทิศเวลาและความพยายามใ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม