เป้าหมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานหรือที่เรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา - ทำงานในพื้นที่ของทรัพยากรมนุษย์ที่รับผิดชอบในการจัดหาและการสรรหาผู้สมัครงานการประสานงานด้านโลจิสติกส์ของกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครและประมวลผลพนักงานใหม่ วินัย HR นี้เรียกว่าการสรรหาและการจ้างงาน โดยทั่วไปการสรรหาและการจ้างงานเป็นพื้นที่ที่ผู้สมัครมีการติดต่อครั้งแรกดังนั้นผู้เชี่ยวชาญในสาขาทรัพยากรบุคคลนี้จึงมักถูกมองว่าเป็นทูตของนายจ้าง เป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานคือการรวมกันของทรัพยากรมนุษย์ความสัมพันธ์กับสื่อและผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด

ความเชี่ยวชาญในการสรรหาเต็มรอบ

หนึ่งในเป้าหมายที่สำคัญที่สุดของผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานคือการสรรหาแบบเต็มวงจร การสรรหาครบวงจรเริ่มต้นด้วยขั้นตอนเริ่มต้นในการสรรหาซึ่งก็คือ“ การจัดหา” หรือการหาผู้สมัคร การสรรหาผู้สมัครสามารถทำได้ผ่านโฆษณาคำพูดปากต่อปากงานแสดงสินค้าหรืองานที่ต้องทำด้วยการติดต่อกับพนักงานที่ทำงานให้คู่แข่ง รอบใหม่ของการสรรหาสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานใหม่ยอมรับข้อเสนอการจ้างงานและเริ่มงานใหม่ของเธอ

เป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานจะต้องเข้าใจอุตสาหกรรมที่เธอทำงานอยู่ ซึ่งรวมถึงการติดตามแนวโน้มการคาดการณ์อุตสาหกรรมและโอกาสในการพัฒนาในอนาคตซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทำงานในโรงพยาบาลจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับการขาดแคลนพยาบาลการศึกษาและการขัดสี

ส่งเสริมผู้ประกอบการ

เป็นแชมป์ของนายจ้างของคุณ โปรโมตชื่อหรือแบรนด์นายจ้างของคุณทุกครั้งที่ทำได้ สิ่งนี้สร้างภาพลักษณ์ของนายจ้างที่เลือกหรือนายจ้างที่ผู้สมัครต้องการทำงานมากที่สุด สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการพูดในงานการประชุมและการมีส่วนร่วมในองค์กรที่ช่วยเผยแพร่แนวคิดการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง

รู้การแข่งขัน

เป้าหมายอีกประการของผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานคือการรักษาความรู้ที่ทันสมัยเกี่ยวกับนายจ้างคู่แข่ง - นายจ้างในภูมิภาคทางภูมิศาสตร์ทั่วไปเดียวกันนายจ้างในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือนายจ้างที่มีขนาดและชื่อเสียงเทียบเท่ากัน ทำการสำรวจค่าตอบแทนและผลประโยชน์เป็นระยะและทำการสรรหากลยุทธ์การแข่งขันของคุณ หากคุณมีตำแหน่งว่างที่พนักงานของคู่แข่งอาจเป็นผู้สมัครที่ผ่านการรับรองให้พิจารณาหาเธอเพื่อพิจารณาว่าเธอมีความสนใจในการเข้าร่วม บริษัท ของคุณหรือไม่

รู้กฎหมายการจ้างงาน

รักษาความรู้ของคุณเกี่ยวกับกฎหมายการมีสิทธิ์ทำงานปรับปรุงวีซ่าทำงานและกิจกรรมทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพลเมืองนอกสหรัฐอเมริกาและพนักงานชั่วคราว คอยติดตามแนวโน้มของแรงงานในพื้นที่สถิติของนครหลวง (MSA) ของคุณเพื่อตรวจสอบความพร้อมของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ จัดทำคู่มือ Outlook อาชีวอนามัยรุ่นปัจจุบันเผยแพร่เป็นประจำทุกปีโดยสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา

การส่งเสริมตนเองผ่านเครือข่าย

เป็นสมาชิกที่แข็งขันในองค์กรวิชาชีพระดับชาติและระดับท้องถิ่นเพื่อเพิ่มความสามารถในการเชื่อมต่อเครือข่ายของคุณและเพิ่มสถานะของคุณในชุมชนมืออาชีพ สร้างความสัมพันธ์กับสื่อต่างๆและใช้ความรู้ของคุณเกี่ยวกับสื่อสังคมออนไลน์และวิธีการจัดหาแบบดั้งเดิมเพื่อรักษาการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม