การประเมินความเป็นผู้นำทางจริยธรรมและคุณธรรม

การประเมินความเป็นผู้นำทางจริยธรรมและคุณธรรมขององค์กรของคุณมักเกี่ยวข้องกับการพัฒนาเครื่องมือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดตำแหน่งระหว่างค่านิยมและพฤติกรรมของ บริษัท ของคุณในงาน โดยการถามคำถามที่ถูกต้องคุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานเข้าใจมาตรฐานของคุณสำหรับการดำเนินธุรกิจปฏิบัติตามอย่างสม่ำเสมอและหลีกเลี่ยงปัญหาด้านจริยธรรมที่มีค่าใช้จ่ายสูง สมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านการระดมทุนเผยแพร่สินค้าคงคลังการประเมินจริยธรรมซึ่งคุณสามารถใช้เป็นแบบจำลองสำหรับเครื่องมือการประเมินของคุณเอง

วัตถุประสงค์

การประเมินความสามารถขององค์กรของคุณเพื่อนำไปสู่การใช้พฤติกรรมที่มีจริยธรรมและคุณธรรมช่วยให้คุณสามารถวัดว่าพนักงานของคุณระบุและสนับสนุนภารกิจและค่านิยมของ บริษัท ได้ดีเพียงใด มันแสดงให้เห็นว่าพนักงานของคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการรักษามาตรฐานการดำเนินธุรกิจ ผู้นำที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและคุณธรรมมักจะมีความได้เปรียบในการแข่งขันเนื่องจากองค์กรของพวกเขายังคงอยู่อย่างยั่งยืนและไม่ถูกรบกวนจากปัญหาอื้อฉาวและกฎหมาย อย่างไรก็ตามพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณเกิดขึ้นและพนักงานต้องเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์และตอบสนองตามการกระทำที่เหมาะสม

ลักษณะ

เพื่อสร้างการประเมินของคุณกำหนดลักษณะของพฤติกรรมความเป็นผู้นำทางจริยธรรมในองค์กรของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการให้พนักงานปฏิบัติงานด้วยความรับผิดชอบปฏิบัติตามมาตรฐานระบุพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณดำเนินการด้วยความซื่อสัตย์สุจริตถูกต้องและซื่อสัตย์ดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใสและรักษาไว้เป็นความลับ ความเป็นผู้นำทางจริยธรรมหมายถึงว่าผู้นำทำตัวเหมือนทุกสิ่งที่ปรากฏบนหน้าหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของตน กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาพยายามทำสิ่งที่ถูกต้องตามที่ตัดสินโดยค่านิยม สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการผลิตงานที่มีคุณภาพกำหนดส่งงานแจ้งผู้อื่นเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานที่น่าสงสัยและปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลาง

ความคิดเห็น

ในการประเมินความเป็นผู้นำที่มีจริยธรรมและคุณธรรมให้รับมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่นดำเนินการรีวิวแบบ 360 องศา ใช้เทคนิคนี้สร้างแบบสำรวจออนไลน์โดยใช้เครื่องมืออินเทอร์เน็ตฟรี แจกจ่ายแบบสำรวจนี้ให้กับเพื่อนลูกค้าผู้มีส่วนได้เสียและพันธมิตรทางธุรกิจและขอให้พวกเขาประเมินพฤติกรรมของพนักงานแต่ละคนของคุณเกี่ยวกับลักษณะสำคัญของพฤติกรรมจริยธรรมที่กำหนดไว้สำหรับองค์กรของคุณ การตรวจสอบประเภทนี้ช่วยให้คุณสามารถรวบรวมคำติชมจากคนที่ทำงานกับและรับผลกระทบจากพนักงานของคุณ สิ่งนี้จะถูกรวมเข้าไว้ในมุมมองที่สมบูรณ์แบบเดียวซึ่งจะลดอคติและความรู้สึกส่วนตัวได้

การปฏิบัติ

ใช้ผลลัพธ์ของการประเมินภาวะผู้นำทางจริยธรรมและคุณธรรมเพื่อดำเนินการกับช่องว่างของการปฏิบัติงาน ทุกคนเผชิญกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมและความท้าทายในชีวิตประจำวัน ให้การสนับสนุนแก่ผู้คนที่ต้องการสร้างทางเลือกที่ดีที่สุดอย่างต่อเนื่อง เปรียบเทียบผลลัพธ์ของพนักงานแต่ละคนเพื่อหาแนวโน้มและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมและแคมเปญสร้างความตระหนัก ตัวอย่างเช่นหากการประเมินของคุณพบว่าพนักงานส่งรายงานค่าใช้จ่ายการเดินทางที่ฉ้อโกงบ่อยครั้งให้ดำเนินการฝึกอบรมเพื่อแก้ไขพฤติกรรมและดำเนินการทางวินัยต่อผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ