กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาล

กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำในรัฐเท็กซัสมีการกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเท็กซัสพร้อมข้อกำหนดเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กฎหมายทั้งสองนี้กำหนดแนวทางสำหรับอัตราค่าจ้างและจดบันทึกขั้นตอนการรายงานค่าจ้าง

ข้อกำหนดเรื่องค่าจ้าง

พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเท็กซัสเป็นไปตามระดับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งตั้งขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ในปี 2009 เวลา 7.25 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงและกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ในบางสถานการณ์นายจ้างอาจนับเคล็ดลับอาหารและที่พักเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของคนงาน พนักงานที่อาศัยอยู่ในสถานที่ให้บริการของ บริษัท ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะได้รับเงินสำหรับการทำงานตามสาย นอกจากนี้พนักงานบางคนที่มีเงื่อนไขทางการแพทย์จิตใจและประสิทธิภาพการทำงานอาจได้รับการยกเว้น กฎหมายยังอนุญาตให้พนักงานต่อรองกับนายจ้างเพื่อรับค่าจ้างที่สูงขึ้น

ข้อกำหนดการรายงานค่าจ้าง

พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเท็กซัสกำหนดให้พนักงานต้องได้รับใบแจ้งยอดรายได้พร้อมกับข้อมูลค่าจ้างอื่นจากนายจ้างเพื่อให้พวกเขารู้ว่าค่าจ้างถูกต้องหรือไม่ จะต้องมีการแจกจ่ายใบแจ้งยอดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินทุกครั้งและจะต้องรวมถึงอัตราการจ่ายเงินของพนักงานรายได้ตามระยะเวลาการหักเงินแยกรายการใด ๆ อัตราการจ่ายเงินหลังหักเงินเดือนและจำนวนชั่วโมงทำงานหรือหน่วยงานที่ผลิตขึ้นอยู่กับ นายจ้างสามารถจัดทำเอกสารข้อมูลได้ตามที่ต้องการบนบัตรกำนัลเช็คหรือแบบร่างธนาคาร

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พนักงานบางคนได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเท็กซัสหากตกอยู่ในประเภทหรืออุตสาหกรรมบางประเภท ที่โดดเด่นที่สุดคือพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมได้รับการยกเว้น ในกรณีส่วนใหญ่พระราชบัญญัติครอบคลุมพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ทำธุรกิจมากกว่า $ 500, 00 ในธุรกิจประจำปีที่ผลิตแก้ไขจัดการหรือขายสินค้าที่เกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐ หมวดหมู่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นอื่น ๆ อาจรวมถึงองค์กรทางศาสนาการศึกษาการกุศลและไม่แสวงหาผลกำไร ผู้เชี่ยวชาญด้าน; พนักงานขายบางคน; เจ้าหน้าที่ของรัฐ เยาวชนและนักเรียนบางคน ผู้ต้องขัง; สมาชิกในครอบครัว; สถานบันเทิงและสันทนาการ คนรับใช้ในบ้าน คนทำงานวันแม่บ้าน พนักงานขับรถ; พ่อครัวและแม่ครัว; พี่เลี้ยงเต็มเวลา คนงานปศุสัตว์ และคนงานนม นอกจากนี้พนักงานบางคนที่มีเงื่อนไขทางการแพทย์จิตใจและประสิทธิภาพการทำงานอาจได้รับการยกเว้น

ข้อยกเว้นทางการเกษตร

พนักงานหลายคนในภาคเกษตรอาจได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและทำงานภายใต้ค่าจ้างรายชิ้นที่กำหนดโดยกรรมาธิการเกษตร อัตรานี้ออกแบบมาเพื่อให้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำถ้าคนงานใช้ทักษะและความพยายามโดยเฉลี่ย

การเรียกร้อง

พนักงานสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อเรียกคืนค่าแรงที่ค้างชำระ พวกเขามีเวลาสองปีจากเวลาที่ค่าจ้างถูกกำหนดให้ยื่นฟ้อง