คู่มือประกันสุขภาพกลุ่ม

การประกันสุขภาพของกลุ่มเป็นหนึ่งในรายการที่แพงที่สุดสำหรับผลประโยชน์ของพนักงาน บางครั้งเพื่อประหยัดดอลลาร์นายจ้างเลือกนโยบายที่ต่ำกว่าเพิ่มขึ้น deductibles เป็นจำนวนเงินที่อุกอาจหรือตัดส่วนที่สำคัญจากโปรแกรม การเลือกแผนที่ถูกต้องเป็นสิ่งที่ใช้ในการสร้างโปรแกรมการประกันสุขภาพที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับพนักงานของคุณ

ประเมินประวัติของคุณ

ดูประวัติการเรียกร้องและอายุของพนักงานและความต้องการของพวกเขาเมื่อคุณเลือกนโยบายสุขภาพกลุ่ม นโยบายบางประเภทเหมาะสมกับกลุ่มที่มีสุขภาพดีโดยมีการเรียกร้องน้อยและเป็นวิธีการประหยัดเงิน นโยบายประเภทอื่น ๆ เช่นนโยบายการดูแลที่มีการจัดการอาจไม่เหมาะกับกลุ่มของคุณหากมีผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพในพื้นที่เพียงไม่กี่รายที่เสนอ

ค้นหาการออกแบบ

คุณจะพบนโยบายที่ดีที่สุดหากคุณรู้ว่ามีประเภทใดบ้าง: การคุ้มครองการชดใช้ค่าเสียหายแบบดั้งเดิม (รู้จักกันในชื่อแผนคิดค่าธรรมเนียมสำหรับการบริการ) ประกันการประกันและการดูแลตัวเองทั้งหมดหรือบางส่วน ผู้เอาประกันภัยบางส่วนหรือทั้งหมดสามารถรวมการดูแลที่มีการจัดการหรือการชดใช้ค่าเสียหาย

ประกันตนเองบางส่วนหรือทั้งหมด

การประกันตัวเองไม่ได้มีไว้สำหรับ บริษัท ใหญ่ ๆ เท่านั้น บริษัท ขนาดเล็กสามารถใช้รูปแบบของการประกันตนเองบางส่วน แผนเสนอแผนสุขภาพแบบดั้งเดิมที่มีการหักลดหย่อนสูงและกองทุนด้านข้างเพื่อชดเชยการเรียกร้องที่มีขนาดเล็ก บริษัท ประกันภัยหลายต่อหลายครั้งเสนอสิ่งเหล่านี้เป็นแพ็คเกจและรวมถึงตัวเลือกการดูแลที่มีการจัดการ หากคุณมีพนักงานที่มีสุขภาพดีนี่คือการประหยัดต้นทุนอย่างแท้จริงเนื่องจากคุณเก็บเงินทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้ในกองทุนสำรองไว้สำหรับอนาคตในอนาคต

จัดการดูแลหรือชดใช้ค่าเสียหาย

บางคนรักการดูแลจัดการในขณะที่คนอื่นเกลียดมัน การดูแลที่มีการจัดการดั้งเดิมของ HMO นั้นมีความเข้มงวดและจำเป็นต้องได้รับการอนุญาตจากแพทย์ปฐมภูมิเพื่อขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ ไม่มีข้อกำหนดสำหรับผู้ให้บริการด้านสุขภาพอื่น ๆ แผน PPO และ POS เสนอทางเลือกของผู้ให้บริการอื่น ๆ แต่รวมถึงสิ่งจูงใจในรูปแบบของการจ่ายร่วมและการหักลดหย่อนที่ต่ำกว่าเมื่อคุณใช้ผู้ให้บริการเครือข่าย นโยบายการชดเชยให้พนักงานของคุณใช้ผู้ให้บริการด้านสุขภาพที่พวกเขาต้องการ ดูอย่างระมัดระวังในเครือข่ายของแพทย์หากคุณเลือกแผนการดูแลที่มีการจัดการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายการประกอบด้วยโรงพยาบาลและแพทย์ที่เข้าถึงได้ง่าย

Deductibles และ Co-Pays

หากคุณทำการเปลี่ยนแปลงแผนปัจจุบันเล็กน้อยหรือมองหาชุดค่าหักลดหย่อนและค่าร่วมที่เป็นไปได้มากที่สุดคุณจะประหยัดเงินและยังคงเสนอแผนที่ดีสำหรับพนักงาน แผนส่วนใหญ่ที่มีคุณสมบัติการดูแลที่จัดการมีการจ่ายร่วมกัน แผนทุกประเภทมีการหักลดหย่อน ยิ่งนำไปหักลดหย่อนได้มากเท่าใดต้นทุนของแผนก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น สิ่งนี้ก็เป็นจริงเช่นกันสำหรับการจ่ายร่วม เมื่อคุณมองหาแผนที่ให้แน่ใจว่าคุณเปรียบเทียบแอปเปิ้ลกับแอปเปิ้ล ขอใบเสนอราคาหลายอันพร้อมด้วยจำนวนค่า deductibles และการจ่ายร่วมที่แตกต่างกัน

สูงสุดของกระเป๋าและอายุการใช้งานสูงสุด

แผนส่วนใหญ่กำหนดวงเงินสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานของคุณจ่ายออกจากกระเป๋า หากปราศจากสิ่งนี้และถึงแม้จะมีแผนการที่ดีที่สุดพนักงานก็อาจล้มละลายเนื่องจากการเรียกร้องหายนะ ยิ่งออกนอกกระเป๋ามากเท่าไหร่ค่าใช้จ่ายก็จะต่ำลงสำหรับแผนสุขภาพ ค้นหาจำนวนที่เหมาะสมที่จะไม่ทำลายงบประมาณของพนักงานของคุณ ความครอบคลุมสูงสุดตลอดอายุการใช้งานควรอย่างน้อยหนึ่งล้านดอลลาร์ บางแผนเสนอให้ต่ำเพียง $ 50, 000 ซึ่งไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมการพักรักษาตัวในระยะเวลาสองสามสัปดาห์ ความคุ้มครองตลอดอายุการใช้งานสูงสุดที่เพิ่มขึ้นนั้นไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมากดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญ