คู่มือผู้บริหารระดับสูง

ผู้บริหารระดับสูงจะช่วยองค์กรในการหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับการเปิดรับงานหนึ่ง, หลายคนหรือทั้งหมดภายในองค์กร มืออาชีพเหล่านี้หลายคนทำงานให้กับองค์กรการสรรหาหรือการค้นหาผู้บริหารและบางคนมีอาชีพอิสระ ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งอาจพิจารณาค่าธรรมเนียมสำหรับมืออาชีพเหล่านี้นอกงบประมาณ แต่การเลือกผู้สรรหาผู้บริหารที่เหมาะสมสามารถชำระในระยะยาว

บริการ

ผู้บริหารระดับสูงสามารถให้บริการจัดหางานที่หลากหลายแก่องค์กรต่างๆ บริการรวมถึงการจัดหาพนักงานชั่วคราวเพื่อเสริมพนักงานการค้นหาผู้บริหารเพื่อหาผู้สมัครสำหรับหนึ่งหรือหลายตำแหน่งงานเช่นเดียวกับการจัดหาโดยการให้นายจ้างกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติก่อนที่จะเลือกและสัมภาษณ์ นอกเหนือจากบริการการสรรหาสาธารณะผู้บริหารระดับสูงยังสามารถให้บริการการสรรหาพนักงานที่เป็นความลับเพื่อทดแทนพนักงานที่อาจถูกยกเลิก

ทรัพยากร

องค์กรส่วนใหญ่มีงบประมาณการสรรหาที่ จำกัด และใช้ทรัพยากรจำนวนเล็กน้อยเพื่อทำกิจกรรมการสรรหาของพวกเขาให้สำเร็จ แม้ว่าผู้สมัครที่ดีสามารถพบได้โดยใช้ทรัพยากรเหล่านี้ผู้สรรหาผู้บริหารมีทรัพยากรจำนวนมากเพื่อค้นหาผู้สมัครสำหรับการเปิดงาน ซึ่งรวมถึงการเปิดงานในกระดานงานอินเทอร์เน็ตหลายระบบเครือข่ายสมาคมมืออาชีพรวมถึงฐานข้อมูลที่ใช้ในการจัดเก็บผู้หางานและประวัติย่อที่ได้รับสำหรับการค้นหางานทุกครั้งที่ดำเนินการ

กระบวนการ

เมื่อธุรกิจขนาดเล็กต้องการความช่วยเหลือจากผู้บริหารระดับสูงผู้สรรหาจะพบกับลูกค้าเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการของงานและประเภทของผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการเปิดงาน หลังจากทำความเข้าใจกับความต้องการของลูกค้าแล้วการค้นหาเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดเริ่มขึ้น เช่นเดียวกับพนักงานขายที่ดีผู้สรรหาจะค้นหาและเลือกผู้สมัครสัมภาษณ์ผู้สมัครและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับการสัมภาษณ์กับลูกค้า นอกจากนี้ยังรวมถึง "การขาย" ลูกค้าให้กับพนักงานที่มีศักยภาพ

การพิจารณา

แม้ว่าจะมีผู้สรรหาผู้บริหารที่ดีมากมายให้เลือกไม่ว่าจะเป็นในประเทศและระดับประเทศการตัดสินใจเลือกผู้สรรหาผู้บริหารระดับสูงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณควรรวมถึงสิ่งต่างๆ ขอการอ้างอิงจากลูกค้า ผู้บริหารระดับสูงควรสามารถจัดหากรณีศึกษาที่ตรวจสอบได้หรือการอ้างอิงจากลูกค้าที่สามารถพูดเกี่ยวกับทักษะของผู้สรรหาได้ นอกจากนี้ยังขอการอ้างอิงจากผู้สมัครที่วางไว้กับลูกค้าโดยนายหน้าผู้บริหาร ผู้สมัครที่ทำงานกับผู้บริหารระดับสูงมีแนวโน้มที่จะให้มุมมองที่เป็นจริงเกี่ยวกับกระบวนการและวิธีการปฏิบัติต่อพวกเขา

ประโยชน์ที่ได้รับ

แม้ว่าผู้สรรหาผู้บริหารจะมาในราคาที่สูง - ในบางกรณี 20% ถึง 35 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับผู้สมัครที่เลือก - การบรรจุตำแหน่งบางตำแหน่งภายในอาจมีค่าใช้จ่ายมากขึ้นตามเวลาของพนักงานภายในเพื่อเติมเต็ม ตำแหน่งตลอดจนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ในบางกรณีพนักงานภายในที่ทำการค้นหางานอาจไม่มีเครื่องมือหรือประสบการณ์ที่เหมาะสมในการเลือกผู้สมัครที่ดีในเวลาที่เหมาะสม ไม่ต้องชำระค่านายหน้าของผู้บริหารหลายคนจนกว่าจะมีการเปิดงาน นายหน้าผู้บริหารส่วนใหญ่เสนอการคืนเงินภายในระยะเวลาที่กำหนดหากผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างออกจากตำแหน่งหรือถูกยกเลิก