กฎหมายแรงงานการล่วงละเมิด

มีกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่มีไว้เพื่อป้องกันการล่วงละเมิดของพนักงาน บุคคลที่ทำการคุกคามสามารถเป็นหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่ลูกค้าหรือลูกค้า นายจ้างจะต้องคุ้นเคยกับกฎหมายการล่วงละเมิดอย่างทั่วถึงดังนั้นสถานที่ทำงานจะไม่กลายเป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรข่มขู่หรือคุกคาม สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในธุรกิจขนาดเล็กซึ่งสภาพแวดล้อมที่เป็นกันเองและแน่นแฟ้นอาจทำให้ขอบเขตไม่ชัดเจน

“ Quid Pro Quo” การล่วงละเมิดทางเพศ

“ Quid Pro Quo” กำหนดเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศเพียงครั้งเดียวหากพนักงานต้องยอมทนเพื่อที่จะได้รับหรือรักษางานได้รับการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งหรือผลประโยชน์งานใด ๆ ในขณะที่กฎหมายมีความพึงพอใจต่อเหตุการณ์ที่บันทึกไว้เพียงอย่างเดียวการกำหนดรูปแบบอาจหนุนคดีการล่วงละเมิดทางเพศ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

เหยื่ออาจพิจารณาข้อเสนอแนะที่ไม่พึงประสงค์ของลักษณะทางเพศว่าเป็นการล่วงละเมิด อาจรวมถึงการขอความช่วยเหลือทางเพศความก้าวหน้าที่ไม่พึงประสงค์และการล่วงละเมิดทางร่างกายและทางวาจาที่เป็นเรื่องทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศยังรวมถึงการสร้างข้อความที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเพศของเหยื่อ ตัวอย่างเช่นการกล่าวคำพูดที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับผู้หญิงกับผู้หญิงถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

การล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายไม่จำเป็นต้องมีเพศสัมพันธ์ในธรรมชาติ มันอาจรวมถึงการใส่ร้ายเรื่องตลกก้าวร้าวการเรียกชื่อการคุกคามหรือการโจมตีทางกายภาพการเยาะเย้ยการเยาะเย้ยการข่มขู่และการดูถูกรวมถึงการแสดงรูปภาพและวัตถุที่น่ารังเกียจ สิ่งใดก็ตามที่บุคคลที่เหมาะสมจะสรุปสามารถเปลี่ยนแปลงหรือแทรกแซงการปฏิบัติงานของพนักงานหรือสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่สะดวกสบายอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิด

การประเมินพฤติกรรม

เพื่อตรวจสอบว่าพฤติกรรมนั้นก่อกวนหรือไม่มีหลายสิ่งที่ได้รับการพิจารณาเช่นว่าพฤติกรรมนั้นเป็นร่างกายวาจาหรือทั้งสองอย่างและบ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นหรือไม่ คำถามอื่น ๆ ที่จะต้องตอบรวมถึง: การกระทำผิดกฎหมายที่มีเพียงคนเดียวหรือหลายคนมีความคิดเห็นหรือพฤติกรรมที่น่ารังเกียจโจ๋งครึ่มและเป็นศัตรูและอะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างผู้ก่อกวนและเหยื่อ? สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าไม่จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อก่อกวนทางเพศ

การตอบโต้

นอกจากนี้ยังเป็นการละเมิดกฎหมายที่จะรังควานใครก็ตามที่เป็นการตอบโต้เพื่อยื่นฟ้องร้องการข่มขู่หรือให้การเป็นพยานหรือในทางใด ๆ ที่เข้าร่วมในการสอบสวนการคุกคามหรือการฟ้องร้อง

ผู้ว่าจ้างติดตาม

นายจ้างจะต้องติดตามข้อร้องเรียนด้วยการสอบสวนอย่างทันทีเป็นธรรมและทั่วถึง บุคคลที่ได้รับการร้องเรียนจะต้องไม่มีการควบคุมใด ๆ ในการสอบสวน ในขณะที่การสอบสวนกำลังเกิดขึ้นนายจ้างควรทำตามขั้นตอนที่เป็นไปได้เพื่อแยกฝ่ายต่างๆออก ซึ่งอาจรวมถึงตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนกำหนดการที่ผู้ถูกกล่าวหาเป็นที่ยอมรับได้