ตัวอย่างการฝึกการล่วงละเมิด

การคุกคามครอบคลุมถึงการกระทำด้วยวาจาหรือทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือโดยการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ การฝึกอบรมการล่วงละเมิดควรรวมถึงตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมและรายการลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองเช่นเชื้อชาติอายุเอกลักษณ์ทางเพศและศาสนา เอกสารการฝึกอบรมของ บริษัท ของคุณต้องระบุอย่างชัดเจนว่าพฤติกรรมใดที่ถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิดวิธีการรายงานนโยบายของคุณเพื่อป้องกันการตอบโต้วิธีการสอบสวนข้อกล่าวหาและวิธีที่คุณให้การรับรองการดำเนินการแก้ไข

การฝึกอบรมในชั้นเรียน

รูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมคือการสอนในชั้นเรียน นี่เป็นตัวเลือกที่ดีเมื่อ บริษัท ของคุณกำหนดนโยบายใหม่ ควรเป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน การฝึกการล่วงละเมิดในห้องเรียนอาจรวมถึงการทำให้เกินจริง - ตัวอย่างเช่นผู้จัดการบอกพนักงานว่าเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหากเขาหยุดสวมใส่ชุดทำงาน อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับการฝึกอบรมในห้องเรียนใด ๆ ตัวเลือกนี้กำหนดให้ผู้ร่วมงานอยู่ห่างจากโต๊ะ หากคุณมีพนักงานเพียงไม่กี่คนนี่อาจไม่ใช่โอกาสในการฝึกอบรมในอุดมคติ

การฝึกอบรมออนไลน์

หลักสูตรออนไลน์อาจเป็นรูปแบบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการฝึกอบรมการล่วงละเมิดเนื่องจากแง่มุมของการพูดคุยกับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองสามารถทำให้คนไม่สบายใจ ผู้ร่วมงานแต่ละคนสามารถเข้ารับการฝึกอบรมออนไลน์ได้คนเดียวและต่อครั้งมากกว่าอยู่ในกลุ่มสด การฝึกอบรมออนไลน์เป็นรูปแบบที่ดีในการสอนขั้นตอนการรายงานแบบเป็นขั้นเป็นตอน คุณอาจให้ผู้ร่วมงานฝึกกรอกแบบฟอร์มรายงานการล่วงละเมิดเพื่อให้พวกเขาคุ้นเคยกับข้อมูลที่ร้องขอ

คู่มือพนักงาน

คู่มือพนักงานควรมีนโยบายการล่วงละเมิดอย่างเต็มรูปแบบของ บริษัท ของคุณซึ่งควรแสดงรายการลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองขั้นตอนการรายงานการป้องกันการตอบโต้การสอบสวนและกระบวนการแก้ไข สามารถอยู่ในรูปแบบกระดาษหรือบนเว็บไซต์ บริษัท ของคุณ คู่มือพนักงานยังเป็นสถานที่ที่ดีในการแสดงรายการที่ไม่สามารถยอมรับได้เพื่อแสดงในพื้นที่ทำงานส่วนบุคคลและวิธีการสอบสวนข้อกล่าวหา ทำรายชื่อผู้ติดต่อทั้งภายในและภายนอกองค์กรของคุณที่ผู้ร่วมงานสามารถขอความช่วยเหลือในกรณีการล่วงละเมิด

การประเมินผล

เมื่อพนักงานได้รับการสอนเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท ของคุณแล้วการประเมินการฝึกอบรมการล่วงละเมิดควรเสร็จสิ้นหลังจากการฝึกอบรมรวมทั้งเป็นระยะ ๆ ทั่วทั้ง บริษัท เพื่อให้คุณสามารถกำหนดได้ว่าการเรียนรู้ที่คุณคาดหวังนั้นเกิดขึ้นหรือไม่ การประเมินควรเก็บไว้ในแฟ้มทรัพยากรมนุษย์เพื่อพิสูจน์ว่าพนักงานมีความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท ของคุณหากมีข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดใด ๆ เกิดขึ้น