คู่มือพนักงานคืออะไร?

คู่มือพนักงานที่ครอบคลุมเป็นสิ่งจำเป็นในชุมชนธุรกิจปัจจุบัน มีคู่มือเพื่อให้นายจ้างสามารถจัดการสถานที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การแจกจ่ายหนังสือคู่มือช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานมีความตระหนักในความรับผิดชอบและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ คู่มือพนักงานช่วยรักษาสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพโดยจัดทำเอกสารความคาดหวังของพนักงานทั้งหมด

ฟังก์ชัน

คู่มือพนักงานคือเอกสารที่มีขั้นตอนการปฏิบัติงานของ บริษัท โดยปกติแล้วเราจะส่งมอบให้กับคนงานในวันแรกของการจ้างงาน นายจ้างใช้คู่มือพนักงานเพื่อกำหนดนโยบายสำคัญที่คาดหวังในสถานที่ทำงานและเพื่อปกป้องสิทธิของนายจ้างและลูกจ้าง เอกสารเปิดเผยข้อมูลทางกฎหมายเช่นนโยบายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของ บริษัท รวมถึงนโยบายการล่วงละเมิดในที่ทำงานรวมถึงความคาดหวังด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ประโยชน์ที่ได้รับ

คู่มือพนักงานมีข้อดีหลายประการ หนังสือเล่มนี้ช่วยให้องค์กรทำงานได้อย่างราบรื่นมากขึ้นโดยการสรุปสิ่งที่ควรและสิ่งที่ไม่ควรทำในที่ทำงาน มันส่งเสริมความรับผิดชอบของพนักงานและรักษาประสิทธิภาพการทำงานที่มั่นคงเพราะคนงานเข้าใจในสิ่งที่พวกเขาคาดหวัง คู่มือพนักงานยังอธิบายถึงขั้นตอนการลงโทษทางวินัยซึ่งช่วยให้การจัดการประสิทธิภาพง่ายขึ้น อ้างอิงจากบทความในนิตยสาร HR อย่างไรก็ตามการมีรายการความผิดในคู่มือไม่เพียงพอ นายจ้างจะต้องเต็มใจที่จะบังคับใช้กฎของคู่มืออย่างสม่ำเสมอมิฉะนั้นจะสูญเสียความถูกต้องของมัน

สารบัญคู่มือ

คู่มือพนักงานมืออาชีพมักเริ่มต้นด้วยข้อความต้อนรับและคำอธิบายเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของเอกสาร คู่มือสามารถครอบคลุมมากหรือเลือกมากขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กร เอกสารดังกล่าวรวมถึงวิสัยทัศน์และ / หรือพันธกิจของ บริษัท รวมถึงเป้าหมายขององค์กร พนักงานยังสามารถคาดหวังที่จะหานโยบายเกี่ยวกับการเข้าร่วมและความประพฤติส่วนตัวผลประโยชน์และค่าตอบแทนรวมถึงขั้นตอนการเลื่อนขั้นและการลดระดับ

การสื่อสารในสถานที่ทำงาน

บริษัท ที่ใช้คู่มือพนักงานเปิดประตูแห่งการสื่อสารระหว่างคนงานและผู้บริหาร คู่มือส่งเสริมการแก้ไขข้อพิพาทในสถานที่ทำงานโดยให้ขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับการแจ้งข้อขัดแย้งในสำนักงาน Employee-Handbook.org เว็บไซต์ที่อุทิศให้กับการปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างงานขององค์กรที่เหมาะสมแสดงถึงความต้องการนโยบายการแก้ไขปัญหาภายในคู่มือพนักงาน พนักงานที่เข้าใจว่าพวกเขามีโอกาสที่จะสื่อสารกับนายจ้างของพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้น

การพิจารณา

แม้ว่าคู่มือของพนักงานเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดนโยบายสถานที่ทำงานหากไม่ได้เขียนอย่างถูกต้องหรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างสม่ำเสมอนายจ้างอาจเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าคู่มือที่กว้างเกินไปหรือเฉพาะเจาะจงมากเกินไปอาจเป็นความรับผิดชอบหากพนักงานต้องถูกลงโทษทางวินัยตามนโยบายที่ไม่ชัดเจน อาจจำเป็นต้องปรับปรุงและแก้ไขคู่มือพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับระเบียบปฏิบัติของ บริษัท ในปัจจุบัน