การเลือกปฏิบัติต่อเด็กวัยทำงานในสถานประกอบการ

อายุอาจเป็นเพียงตัวเลข แต่สำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่าก็มักจะไม่รู้สึกเช่นนั้น ตามที่สำนักงานสถิติแรงงานคนหนุ่มสาวอายุระหว่าง 20 และ 24 มีอัตราการว่างงานที่สูงที่สุดสำหรับผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ณ เดือนเมษายน 2012 อัตราคือ 13.2 เปอร์เซ็นต์ สำหรับคนที่มีอายุระหว่าง 25 และ 34 ปีอัตราคือ 8.1 เปอร์เซ็นต์ การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหนุ่มสาวในธุรกิจขนาดเล็กนั้นเกิดจากหลายปัจจัย

การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงาน (ADEA) เข้ามาในกฎหมายในปี 1967 กฎหมายคุ้มครองคนที่อายุเกิน 40 จากการเลือกปฏิบัติอายุเท่านั้น นายจ้างไม่สามารถไล่ออกบุคคลเพราะเขามีอายุมากกว่าและคนชราจะไม่ได้รับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ที่ถูกปฏิเสธน้อยกว่า ภายใต้กฎหมายนั้นเจ้าของธุรกิจและนายจ้างสามารถให้ความช่วยเหลือแก่งานที่มีอายุมากกว่า นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องที่ถูกกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่จะโฆษณาให้กับผู้ที่มีอายุมากกว่าแทนที่จะเป็นคนที่อายุน้อยกว่าภายใต้ ADEA กฎหมายอาจไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งเพราะใช้ได้กับธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 20 คนเท่านั้น

เข้าครั้งสุดท้ายออกก่อน

นโยบาย "เข้าครั้งสุดท้ายออกก่อน" ปกป้องธุรกิจจากการถูกเลือกปฏิบัติเรื่องอายุขณะเดียวกันก็เลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่อายุน้อยกว่า ไม่สำคัญว่าคนงานหนุ่มจะมีค่ากับ บริษัท ของเธอมากกว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งมีอาวุโสกว่า คนงานอายุน้อยมีแนวโน้มที่จะถูกปลดออกหากมีนโยบาย "เข้าครั้งสุดท้ายออกก่อน" เพียงเพราะเธอไม่ได้อยู่กับ บริษัท เป็นเวลานาน ธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการจ้างและรักษาคนที่ดีที่สุดควรพิจารณาที่จะรักษาหรือปล่อยพนักงานตามทักษะและความภักดีไม่ใช่ระยะเวลาของการจ้างงาน

การรับรู้

การรับรู้ของพนักงานที่อายุน้อยกว่าสามารถทำงานกับพวกเขา จากการศึกษาของปี 2012 ที่จัดทำโดยกระทรวงการทำงานและบำนาญของสหราชอาณาจักรพบว่าเพื่อนร่วมงานและนายจ้างมักจะมองว่าคนชราเป็นมิตรและมีความสามารถมากกว่าคนงานในอายุ 20 ปี คนงานที่อายุน้อยก็มักถูกมองว่าเป็นนายจ้างที่ต้องการแรงงานจำนวนมาก คนงานที่อายุน้อยกว่าบางคนคาดว่าจะมีตารางเวลาและเวลาปิดที่ยืดหยุ่นซึ่งอาจเป็นเรื่องยากสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่จะให้ อีกเหตุผลหนึ่งสำหรับการเลือกปฏิบัติต่อคนงานที่อายุน้อยกว่าอาจเป็นเพราะพวกเขาขาดความรับผิดชอบ จากข้อมูลของ Dana Mattoli จาก "Wall Street Journal" แรงงานที่อายุน้อยกว่าที่ไม่มีบุตรหรือภาระผูกพันในครอบครัวนั้นง่ายกว่าสำหรับธุรกิจที่จะเลิกจ้างเมื่อเทียบกับพนักงานที่ต้องการสนับสนุนครอบครัว

การต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ

พนักงานรุ่นเยาว์สามารถทำงานกับการเลือกปฏิบัติได้ หากคนงานอายุน้อยได้รับการว่าจ้างจากธุรกิจขนาดเล็กเธอสามารถแสดงความจงรักภักดีและความภักดีต่อธุรกิจของเธอโดยรับงานที่ไม่มีใครอยากทำโดยการพัฒนาทักษะและการศึกษาของเธออย่างต่อเนื่องและการหาที่ปรึกษาภายใน บริษัท ที่ปรึกษาของเธออาจเป็นเจ้าของธุรกิจขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจและตารางเวลาของเจ้าของ คนงานอายุน้อยที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความมุ่งมั่นในธุรกิจมีโอกาสน้อยที่จะถูกวางไว้ตามอายุและระดับประสบการณ์ของพวกเขา