ฉันจะร่างกลยุทธ์การฟื้นตัวของ บริษัท ได้อย่างไร

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ธุรกิจขนาดเล็กจะประสบกับการชะลอตัวเนื่องจากยอดขายต่ำกว่าที่คาดการณ์ไว้หรือสูงกว่าค่าใช้จ่ายที่คาดหวัง เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้บริหารจำเป็นต้องย้อนกลับการชะลอตัวและกลับสู่ธุรกิจเพื่อทำกำไร สำหรับองค์กรขนาดเล็กการเปลี่ยนแปลงนี้ต้องเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งระยะยาวของ บริษัท จะไม่ได้รับความเสียหายที่แก้ไขไม่ได้ ด้วยการเดิมพันมากจำเป็นต้องใช้วิธีการคำนวณและมีระเบียบ

1

วิเคราะห์ปัญหา ตรวจสอบรายงานทางการเงินของคุณเพื่อกำหนดสาเหตุที่ บริษัท ไม่ดำเนินการตามแผน มีสองสาเหตุหลักที่ทำให้ บริษัท มีประสิทธิภาพต่ำกว่า อาจมีการลดลงของรายได้หรือค่าใช้จ่ายสูงเกินไป หากอดีตวิเคราะห์ราคาของคุณเปรียบเทียบกับคู่แข่งและประสิทธิภาพของพนักงานขายของคุณ หากหลังตรวจสอบการรับพนักงานเทคโนโลยีและกระบวนการในการระบุพื้นที่ปัญหา

2

พัฒนาทิศทางกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม หากปัญหาอยู่ที่ยอดขายไม่ดีให้พัฒนากลยุทธ์ที่แก้ไขปัญหา ตัวอย่างเช่นตัดสินใจขยายธุรกิจของคุณในข้อเสนออย่างน้อยหนึ่งข้อ หากปัญหาอยู่ในค่าใช้จ่ายสูงให้พัฒนากลยุทธ์เพื่อลดจำนวนพนักงานหรือลดค่าใช้จ่ายในการปรึกษา รวมการเปลี่ยนแปลงในแผนกลยุทธ์ของ บริษัท

3

สร้างกลยุทธ์ เมื่อคุณสร้างกลยุทธ์ได้เวลาในการพัฒนากลยุทธ์เฉพาะเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย บางทีอาจต้องให้พนักงานขายแต่ละรายขายเพิ่มขึ้นอีกห้าเปอร์เซ็นต์ต่อเดือนซึ่งหมายถึงการโทรติดต่ออีกห้าครั้งและโทรศัพท์อีก 10 ครั้ง หากมีการกำหนดเป้าหมายประสิทธิผลของพนักงานบางทีพนักงานสนับสนุนแต่ละคนต้องเพิ่มภาระงาน 10% เพื่อให้ บริษัท สามารถลดจำนวนพนักงานได้ เปลี่ยนกลยุทธ์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเฉพาะ

4

สื่อสารกับพนักงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำให้พวกเขาตระหนักถึงปัญหาความสามารถในการทำกำไรและแผนตอบสนองของคุณ เผยแพร่แผนให้กับทั้งองค์กรและอธิบายว่ามันจะส่งผลกระทบต่อแต่ละแผนกอย่างไร เป้าหมายของคุณคือให้ทุกคนเข้าใจว่าพวกเขาสามารถช่วยปรับปรุงเสถียรภาพทางการเงินของ บริษัท ได้อย่างไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ส่งมอบแผนงานในลักษณะที่มีจังหวะเร็วและมั่นใจ สิ่งนี้แสดงให้พนักงานเห็นถึงปัญหาที่เกิดขึ้นและแนวทางการดำเนินการนั้นชัดเจน

5

จัดตำแหน่งเป้าหมายส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนให้สอดคล้องกับแผนฟื้นฟู หลีกเลี่ยงโอกาสใด ๆ ในการสื่อสารผิดพลาด ตัวอย่างเช่นสมาชิกพนักงานขายแต่ละคนในปัจจุบันจะต้องนำบัญชีหลักห้าบัญชีในแต่ละเดือนเพิ่มเป้าหมายการขายเป็นหกบัญชี มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานแต่ละคนเข้าใจความคาดหวังของพวกเขาในรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจง เชื่อมโยงความสำเร็จส่วนบุคคลกับความสำเร็จของ บริษัท ด้วยกลยุทธ์ใหม่ที่ระบุและตัวชี้วัดส่วนบุคคลที่ได้รับมอบหมาย

สิ่งที่จำเป็น

  • รายงานทางการเงินกำไรและขาดทุน
  • งบดุล
  • สำเนาแผนกลยุทธ์

เคล็ดลับ

  • วัดปัจจัยความสำเร็จทุกสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่าแผนการทำงาน
  • ชัดเจนถึงความคาดหวังที่ชัดเจนของพนักงาน

คำเตือน

  • อย่าใช้ภาษาที่คลุมเครือเมื่อพูดกับพนักงาน
  • อย่าเสียชีวิตเมื่อพูดถึงอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

โพสต์ยอดนิยม