การร้องเรียน EEOC ทำร้ายนายจ้างอย่างไร

เมื่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC) ได้รับการร้องเรียนว่านายจ้างเลือกปฏิบัติอย่างผิดกฎหมายต่อลูกจ้างของตน เดือนที่ตามมาสามารถนำคำร้องขอข้อมูลอย่างเป็นทางการที่ใช้เวลานานการสอบสวนที่ล่วงล้ำค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่มีขนาดใหญ่การประชาสัมพันธ์เชิงลบและหากการร้องเรียนได้รับการรักษาความเสียหายที่มีราคาแพง

งานภาคพื้น EEOC

EEOC สำรวจข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดศาสนาเพศอายุและความพิการ โดยทั่วไปมีเพียงนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปเท่านั้นที่ถูกควบคุมโดย EEOC พนักงานทุกคนสามารถยื่นเรื่องร้องเรียน EEOC ได้ไม่ใช่เฉพาะกับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ

ขั้นตอนการตรวจสอบ

ไม่ว่าการร้องเรียน EEOC จะมีข้อดีหรือไม่นายจ้างจะต้องลงทุนเวลาความพยายามและบางครั้งเงินที่จะจัดการกับมัน เมื่อคนงานยื่นเรื่องร้องเรียน EEOC จะแจ้งให้นายจ้างทราบและขอให้มีคำสั่ง "ตำแหน่งงาน" ซึ่งเสนองานด้านข้างของเรื่อง EEOC ติดตามการร้องขออย่างเป็นทางการสำหรับนายจ้างในการจัดหาเอกสารและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดีเช่นสำเนาของนโยบายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และไฟล์บุคลากร เจ้าหน้าที่ของ EEOC อาจไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงานซึ่งเป็นสิ่งที่หน่วยงานที่รับทราบเองสามารถขัดขวางการดำเนินงานของ บริษัท ได้ ในขณะที่อยู่ในสถานที่พนักงานอาจขอให้นายจ้างจัดให้มีพนักงานสำหรับการสัมภาษณ์ นายจ้างสามารถปฏิเสธได้ แต่ EEOC ยังสามารถติดต่อกับพวกเขาได้หากไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

การดำเนินการสืบสวนทั่วไป

กิจกรรมทั้งหมดนี้เป็นเพียงการค้นหาข้อเท็จจริง EEOC จะใช้ข้อมูลที่เปิดขึ้นเพื่อพิจารณาว่าข้อร้องเรียนนั้นควรได้รับการดำเนินการเพิ่มเติมหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นก็จะทำการสอบสวนอย่างเป็นทางการซึ่งจะทำให้เวลาและเงินมากขึ้น ผู้ตรวจสอบมีอำนาจในการหมายศาลเอกสาร บริษัท ห้ามมิให้นายจ้างทำลายเอกสารใด ๆ ไม่ว่าในรูปแบบใด ๆ โดยไม่ได้รับอนุญาตและบังคับให้พนักงานแจ้งข้อความ EEOC กล่าวว่าการสอบสวนโดยทั่วไปใช้เวลาหกเดือน หากนายจ้างไม่ได้มีทนายความที่เกี่ยวข้องในคดีนี้ในตอนนี้ก็จำเป็นที่จะต้องให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารด้านสิทธิและความรับผิดชอบของตน Robin Shea ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของ บริษัท กฎหมายการจ้างงานแห่งชาติ Constangy Brooks & Smith กล่าวว่านายจ้างที่ดำเนินงานโดยไม่ต้องมีทนายความสามารถเปลี่ยนแม้แต่การร้องเรียนเล็กน้อยที่ดูเหมือนจะเป็นการสอบสวนที่สำคัญโดยยอมรับว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นหรือให้ข้อมูลมากเกินไป

การฟ้องร้องราคาแพง

นายจ้างอาจสามารถหลีกเลี่ยงการสอบสวน EEOC อย่างเป็นทางการได้โดยตกลงที่จะพยายามแก้ไขปัญหาโดยการไกล่เกลี่ยหรือโดยการตั้งข้อร้องเรียน การทำเช่นนั้นอาจผูกมัดนายจ้างให้เปลี่ยนนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานและนายจ้างอาจต้องชดเชยพนักงานที่ถูกร้องเรียน แต่นายจ้างไม่ต้องยอมรับความผิดหรือความรับผิดใด ๆ และข้อตกลงใด ๆ จะยังคงเป็นความลับ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเป็นสื่อกลางหรือหาก EEOC สรุปว่าคดีดังกล่าวร้ายแรงเกินไปสำหรับการเป็นสื่อกลาง EEOC อาจฟ้องนายจ้างได้ แม้ว่า EEOC จะไม่ตัดสินใจที่จะฟ้องร้องหรือดำเนินการใด ๆ - พนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนขอสงวนสิทธิ์ในการฟ้องร้อง ไม่ว่า EEOC หรือคนงานจะฟ้องร้องดำเนินคดีหรือไม่การฟ้องร้องหมายถึงค่าใช้จ่ายทางกฎหมายจำนวนมากสำหรับนายจ้าง แต่ยังรวมถึงการประชาสัมพันธ์ที่ไม่ดีด้วย

บทลงโทษและการชดใช้ค่าเสียหาย

บทลงโทษสำหรับการร้องเรียน EEOC - ไม่ว่าจะได้รับการแก้ไขผ่านการไกล่เกลี่ยการตั้งถิ่นฐานหรือการดำเนินคดี - เริ่มต้นด้วยการให้การบรรเทาทุกข์แก่คนงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงการจ่ายค่าจ้างคืนแรงงานคืนสถานะให้พวกเขาหรือแม้กระทั่งส่งเสริมพวกเขาขึ้นอยู่กับลักษณะของการร้องเรียน นายจ้างสามารถสั่งจ่ายค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายของผู้ร้องเรียนได้ สิ่งต่าง ๆ จะแย่ลงถ้าคดีไปถึงการพิจารณาคดีและนายจ้างแพ้ ศาลสามารถตัดสินค่าชดเชยและค่าเสียหายเชิงลงโทษแก่พนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนได้ ความเสียหายดังกล่าวถูก จำกัด ไว้ที่ 50, 000 ดอลลาร์ต่อคนเมื่อจำเลยเป็นนายจ้างที่มีพนักงาน 15 ถึง 100 คน; $ 100, 000 สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 101 ถึง 200 คน $ 200, 000 สำหรับพนักงาน 201 ถึง 300 คน และ $ 300, 000 สำหรับพนักงานมากกว่า 300 คน อย่างไรก็ตามในกรณีของการเลือกปฏิบัติทางอายุและการเลือกปฏิบัติทางเพศในการจ่ายค่าเสียหายจะถูก จำกัด จำนวนเท่ากับค่าจ้างที่สูญเสียของพนักงานที่ร้องเรียน