การสัมภาษณ์กลุ่มทำงานอย่างไร

นายจ้างใช้การสัมภาษณ์กลุ่มด้วยเหตุผลหลายประการ หากคุณต้องการใครสักคนเป็นส่วนหนึ่งของทีมถ้าคุณสัมภาษณ์คนจำนวนมากสำหรับตำแหน่งเดียวหรือหากคุณต้องการหาพนักงานที่กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมการสัมภาษณ์กลุ่มเป็นวิธีที่มีประโยชน์ เมื่อคุณเข้าใจว่าเครื่องมือการสรรหานี้ทำงานอย่างไรคุณสามารถใช้มันเป็นเครื่องมือหนึ่งในคลังแสงสัมภาษณ์งานของคุณ

คำนิยาม

การสัมภาษณ์กลุ่มเป็นกระบวนการคัดกรองที่คุณสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคนพร้อมกัน ประเด็นของการสัมภาษณ์กลุ่มคือการดูว่าผู้สมัครเลือกที่จะโดดเด่นจากผู้อื่นได้ดีเพียงใดกลุ่มผู้สมัครที่ทำงานในกลุ่มคนที่พวกเขาไม่รู้และถ้าผู้สมัครแสดงคุณลักษณะการทำงานเป็นทีมที่คุณต้องการ การสัมภาษณ์กลุ่มไม่ควรสับสนกับการสัมภาษณ์แบบพาเนลซึ่งเมื่อผู้สัมภาษณ์หลายคนคัดเลือกผู้สมัครงานเพียงคนเดียว

ความคาดหวัง

คุณควรคาดหวังว่าสมาชิกแต่ละคนของการสัมภาษณ์กลุ่มจะปฏิบัติต่อมันเหมือนเป็นการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว ผู้สมัครแต่ละคนควรมาถึงในเวลาหรือก่อนเวลาที่กำหนดไว้ในชุดธุรกิจมืออาชีพดูแลเป็นอย่างดีในมืออาชีพและพร้อมกับความจำเป็นในการสัมภาษณ์ขั้นพื้นฐานเช่นสำเนาประวัติย่อและการอ้างอิงของพวกเขา ในขณะที่เป็นการสัมภาษณ์กลุ่มคุณต้องการที่จะใส่ใจกับความประพฤติส่วนบุคคลเพื่อแยกความแตกต่างของผู้สมัครคนหนึ่งจากที่อื่น

โครงสร้าง

เนื่องจากคุณกำลังสัมภาษณ์คนหลายคนในเวลาเดียวกันคุณควรมีโครงสร้างที่เข้มงวดในการสัมภาษณ์กลุ่มของคุณเพื่อให้มันทำงานได้อย่างราบรื่นและให้แต่ละคนได้รับโอกาสที่ยุติธรรมในการเป็นตัวแทนของตัวเอง สร้างวาระการสัมภาษณ์กลุ่มที่มีการแนะนำรายการของคำถามที่คุณจะถามและให้เวลากับคำถามจากผู้สมัคร ให้สัมภาษณ์เหมือนการสนทนา ถามคำถามกับทั้งกลุ่มและประเมินว่าผู้สมัครแต่ละคนตอบคำถามอย่างไร หากผู้สมัครคนใดคนหนึ่งได้คะแนนโดยไม่ผูกขาดเวลาสัมภาษณ์เธอก็มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งที่คุณกำลังมองหา คนที่พยายามบังคับให้เขาตอบทุกคำตอบโดยไม่ให้คำตอบที่มีคุณภาพจะไม่เหมาะสม การสัมภาษณ์กลุ่มถูกออกแบบมาเพื่อดูว่าผู้สมัครแต่ละคนทำงานอย่างไรในการตั้งค่ากลุ่ม คุณจะมีเวลาสำหรับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหลังจากการอภิปรายกลุ่ม

การออกกำลังกาย

ส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์กลุ่มของคุณควรรวมถึงแบบฝึกหัดการทำงานเป็นทีมเพื่อดูว่าผู้สมัครตอบสนองต่อสถานการณ์อย่างไร แบบฝึกหัดการทำงานเป็นทีมไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานเพราะจะถูกใช้เพื่อประเมินความสามารถในการทำงานเป็นทีมของผู้สมัครแต่ละคนเท่านั้น แบบฝึกหัดบางอย่างอาจรวมถึงการแบ่งกลุ่มออกเป็นทีมเล็ก ๆ และให้แต่ละทีมสร้างบ้านไพ่บอกให้แต่ละทีมเขียนเรื่องสั้นดั้งเดิมหรือทำให้กลุ่มไม่อยู่ในสภาพเดิมและให้ผู้สมัครถามคำถามเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาเป็นรายบุคคล .