เป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตนของพนักงานหรือไม่

บทความที่มีอิทธิพลในการทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์ดในปี 2547 กล่าวว่าทักษะและความสามารถของพนักงาน บริษัท เป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตน - และสินทรัพย์ดังกล่าว "มีมูลค่ามากกว่า บริษัท หลายแห่งมากกว่าสินทรัพย์ที่จับต้องได้" หากธุรกิจของคุณมีพนักงานที่มีความสามารถคุณอาจเห็นด้วยกับการประเมินนี้ แต่คุณไม่สามารถแสดงมูลค่าของความสามารถเหล่านั้นเป็นสินทรัพย์ในงบดุลของคุณ

สินทรัพย์ที่จับต้องได้และสินทรัพย์ไม่มีตัวตน

สินทรัพย์ของ บริษัท ของคุณแบ่งออกเป็นสองประเภท: มีตัวตนและไม่มีตัวตน สินทรัพย์ที่มีตัวตนคือสิ่งที่คุณสัมผัสได้: อาคารอุปกรณ์สินค้าคงคลังและสิ่งที่คล้ายกัน ทรัพยากรทางการเงินนับเป็นสิ่งที่จับต้องได้ แม้ว่าเงินมักจะเป็นเพียงตัวเลขบนคอมพิวเตอร์ แต่มีค่าที่กำหนดและตกลงกันในระดับสากล สินทรัพย์ไม่มีตัวตนเป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีการรวมตัวกัน พวกเขารวมถึงทรัพย์สินทางปัญญาเช่นสิทธิบัตรเครื่องหมายการค้าและลิขสิทธิ์เช่นเดียวกับส่วนแบ่งการตลาดความภักดีของลูกค้าและทุนมนุษย์ - คำสำหรับความสามารถและความสามารถของแรงงาน

ผู้คนกับทักษะ

จากภาพรวมในครั้งแรกดูเหมือนว่าพนักงานของคุณเป็นสินทรัพย์ที่มีตัวตน ท้ายที่สุดพวกเขายืนอยู่ตรงนั้นในรูปแบบทางกายภาพ แต่ในขณะที่มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับธุรกิจที่จะอธิบายพนักงานของพวกเขาเป็นสินทรัพย์ที่มีค่า แต่ไม่ใช่พนักงาน - บุคคลที่เป็นเนื้อและเลือด - นั่นคือสินทรัพย์ แต่เป็นความสามารถของพวกเขา เมื่อพนักงานที่มีความสามารถและมีทักษะออกจาก บริษัท ของคุณคุณจะไม่สามารถแทนที่เธอด้วยการนำร่างที่อบอุ่นออกจากถนน คุณต้องการใครสักคนที่มีความสามารถเทียบเท่า ชุดทักษะของพนักงาน บริษัท ของคุณมากกว่าแรงงานเป็นสินทรัพย์และเนื่องจากความสามารถไม่สามารถสัมผัสได้มันเป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตน

การบัญชี

ไม่ว่าพนักงานของคุณจะนับเป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตนเป็นแบบฝึกหัดส่วนใหญ่หรือไม่เพราะคุณไม่สามารถรวมเป็นสินทรัพย์ในงบดุลของคุณได้ กฏเกณฑ์การบัญชีของสหรัฐอเมริกามีเกณฑ์การใช้งานบางอย่างสำหรับการวางสินทรัพย์ในงบดุล: สินทรัพย์จะต้องมีผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจในอนาคตและ บริษัท ต้องเป็นเจ้าของสินทรัพย์หรือมีอำนาจควบคุมเท่ากับความเป็นเจ้าของ ทักษะของพนักงานของคุณอย่างไม่ต้องสงสัยจะได้รับประโยชน์ทางเศรษฐกิจในอนาคต แต่ บริษัท ของคุณไม่ได้เป็นเจ้าของพวกเขา โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่คุณลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานทักษะของพวกเขาเป็นของพวกเขาไม่ใช่คุณ นอกจากนี้กฎการบัญชียังกำหนดให้สินทรัพย์สามารถดำเนินการในงบดุลเฉพาะในกรณีที่คุณสามารถกำหนดมูลค่าวัตถุประสงค์ได้อย่างน่าเชื่อถือ คุณไม่สามารถทำสิ่งนั้นได้ด้วยทักษะของพนักงาน สิ่งที่พวกเขามีค่าสำหรับคุณไม่ใช่คุณค่าวัตถุประสงค์ ในความเป็นจริงเนื่องจากความยากลำบาก - ความเป็นไปไม่ได้ในหลาย ๆ กรณี - ในการกำหนดค่าให้กับสิ่งที่จับต้องไม่ได้กฎห้าม บริษัท ไม่ให้วางสินทรัพย์ไม่มีตัวตน "ที่สร้างขึ้นภายใน" ในงบดุล

ความปรารถนาดี

ถ้าคุณจะขายธุรกิจของคุณราคาขายน่าจะสูงกว่าสินทรัพย์สุทธิของ บริษัท ของคุณ - ยอดรวมของสินทรัพย์ที่มีตัวตนทั้งหมดในงบดุลของคุณลบหนี้สินทั้งหมดของคุณ นั่นเป็นเพราะผู้ซื้อจ่ายสำหรับสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตนของคุณเช่นกัน และผู้ซื้อสามารถวางสิ่งที่จับต้องไม่ได้เหล่านั้นลงในงบดุลของ บริษัท ที่รวมบัญชีไว้ จำได้ว่าสิ่งที่จับต้องไม่ได้ "ที่สร้างขึ้นภายใน" ไม่สามารถอยู่ในงบดุลได้เนื่องจากไม่สามารถประเมินมูลค่าได้อย่างเป็นกลาง แต่เท่าที่กฎทางบัญชีเกี่ยวข้องการขาย บริษัท ของคุณได้กำหนดมูลค่าที่เป็นเป้าหมายสำหรับสิ่งที่จับต้องไม่ได้ของคุณ: มันเป็นความแตกต่างระหว่างราคาขายและมูลค่าของสินทรัพย์สุทธิของคุณ ส่วนของราคาขายที่ไม่สามารถกำหนดให้กับสินทรัพย์ใด ๆ จะอยู่ในงบดุลของผู้ซื้อในฐานะสินทรัพย์ไม่มีตัวตนที่เรียกว่า "ค่าความนิยม" เป็นความปรารถนาดีที่คุณค่าของพนักงาน (อดีต) ของคุณอยู่ในขณะนี้