เสียงรบกวนในสถานที่ทำงานมีผลกระทบหรือทำให้เกิดผลกระทบทางสรีรวิทยาและจิตวิทยาอย่างไร

เสียงรบกวนในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นปัจจัยเสี่ยงต่อการสูญเสียการได้ยินสำหรับผู้ที่อยู่ในระดับเฉียบพลันและรุนแรงและผู้ที่สัมผัสกับระดับสูงปานกลางในช่วงระยะเวลาที่ยาวนาน อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงผลกระทบทางสรีรวิทยาที่ก่อให้เกิดเสียงรบกวนในสถานที่ทำงานและมีผลทางจิตวิทยาบางอย่างที่น่าสงสัยเช่นกันตามข้อมูลของศูนย์สุขภาพและความปลอดภัยในแคนาดา การรู้จักการเชื่อมต่อเหล่านี้ช่วยให้คุณประเมินความเสี่ยงด้านเสียงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

ผลการได้ยิน

เอฟเฟกต์การได้ยินสี่อย่างอาจเกิดขึ้นหรือทำให้รุนแรงขึ้นเนื่องจากเสียงรบกวนในสถานที่ทำงาน การบาดเจ็บทางเสียงเกิดขึ้นจากการสัมผัสกับเสียงดังฉับพลันที่ระดับความดันเสียงสูง นี่อาจทำให้เกิดความเสียหายทางกายภาพกับโครงสร้างของกลไกการได้ยินในทันที การสูญเสียการได้ยินชั่วคราวเกิดขึ้นทันทีหลังจากได้รับเสียงดังมาก แต่โดยปกติการฟื้นตัวจะเกิดขึ้นภายในไม่กี่ชั่วโมง หูอื้อส่วนใหญ่มักจะเป็นเสียงหลอนหรือเสียงหึ่งซึ่งเป็นผลมาจากการได้รับเสียงในระยะยาวเช่นเดียวกับการสูญเสียการได้ยินถาวรซึ่งอธิบายถึงการลดการได้ยินที่ช้าและไม่สามารถย้อนกลับได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะวินิจฉัยการสูญเสียการได้ยินที่เกี่ยวข้องกับเสียงโดยสรุปจากสาเหตุอื่นของการสูญเสียการได้ยินทางประสาทสัมผัสเนื่องจากการสัมผัสทางเสียงมีผลต่อทุกคนแตกต่างกัน แพทย์คำนึงถึงการได้ยินเสียงและการสั่นสะเทือนเมื่อพิจารณาการสูญเสียการได้ยินที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ผลที่ไม่เกี่ยวกับการได้ยิน

ผลกระทบทางสรีรวิทยาจากเสียงในที่ทำงานนอกเหนือจากปัญหาที่เกี่ยวกับการได้ยินสอดคล้องกับปฏิกิริยาของความเครียดในรูปแบบอื่น ๆ ตามที่ศูนย์สุขภาพและความปลอดภัยในแคนาดาระบุไว้ ยกตัวอย่างเช่นการสัมผัสกับเสียงดังในทันทีเริ่มต้นปฏิกิริยาที่น่าตกใจเช่นความตื่นเต้นของอะดรีนาลีนความตึงเครียดของกล้ามเนื้อและการเปลี่ยนแปลงในระบบหัวใจและหลอดเลือดเช่นการหายใจเร็วและการเต้นของหัวใจ การเปลี่ยนแปลงทางสรีรวิทยาเหล่านี้เป็นเพียงชั่วคราว ไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์เกี่ยวกับผลกระทบที่ไม่ใช่การได้ยินถาวรที่เกิดจากการสัมผัสกับเสียงในที่ทำงาน

ผลกระทบทางจิตวิทยา

การหาผลกระทบทางจิตวิทยาของเสียงในที่ทำงานเป็นเรื่องยากเนื่องจากความแปรปรวนของการตอบสนองของแต่ละบุคคล ผู้ที่มีแนวโน้มที่จะวิตกกังวลอาจมีปฏิกิริยาที่รุนแรงยิ่งขึ้นต่อผลทางสรีรวิทยาที่ไม่เกี่ยวกับการได้ยิน ความรำคาญที่เกิดจากเสียงรบกวนรวมถึงความรู้สึกขุ่นเคืองและไม่สบายเมื่อเสียงรบกวนกับความคิดหรือกิจกรรมของบุคคลแตกต่างกันอย่างมากระหว่างอาสาสมัครและเกณฑ์ระดับเสียง ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าพนักงานที่แสดงความรู้สึกไม่สบายกับสภาพแวดล้อมที่มีเสียงดังอาจทำงานร่วมกับคนที่ไม่ได้รับผลกระทบและมุมมองทั้งสองนั้นถูกต้องบันทึกองค์การอนามัยโลกกล่าว

การจัดการกับเสียงรบกวนในที่ทำงาน

ข้อ จำกัด ทางกฎหมายที่กำหนดไว้ของ OSHA สำหรับการเปิดรับเสียงคือ 90 เดซิเบล (เดซิเบล), A-weighted (อุปกรณ์วัดที่ตั้งค่าเพื่อให้สอดคล้องกับการรับรู้เสียงดังของหูมนุษย์) มากกว่าการเปลี่ยนแปลงแปดชั่วโมง สำหรับการเพิ่มขึ้นของเสียงรบกวน 5 เดซิเบลทุกครั้งเวลารับแสงจะลดลงครึ่งหนึ่ง OSHA ยังสั่งว่า บริษัท ในอุตสาหกรรมทั่วไปดำเนินโครงการอนุรักษ์การได้ยินเมื่อมีการสัมผัสเสียง 85 dB เป็นระยะเวลาแปดชั่วโมงรวมถึงการแจ้งเตือนคนงานเกี่ยวกับอันตรายและการเลือกการป้องกันการได้ยินส่วนบุคคลที่เหมาะสม