วิธีการคิดอัตรารายชั่วโมงจากการจ่ายรวมกับการทำงานล่วงเวลา

เมื่อคุณทำงานกับ บริษัท ที่มีพนักงานรายชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาคุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานเช่นเดียวกับอัตราการทำงานล่วงเวลา ในการทำเช่นนั้นคุณต้องรู้จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงทำงานล่วงเวลา เมื่อคำนวณอัตรารายชั่วโมงให้ใช้การจ่ายรวมกับพนักงานแทนที่จะจ่ายหลังหักภาษี

1

คูณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา 1.5 เพราะชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาต้องใช้เวลาครึ่งหนึ่ง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงาน 40 ชั่วโมงปกติและ 10 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาให้คูณ 10 ด้วย 1.5 เพื่อรับ 15

2

เพิ่มผลลัพธ์ไปยังจำนวนชั่วโมงปกติในชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ปรับแล้ว ในตัวอย่างนี้เพิ่ม 40 ถึง 15 เพื่อค้นหาว่าพนักงานของคุณทำงานเทียบเท่า 55 ชั่วโมงปกติหรือไม่

3

แบ่งจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานตามจำนวนชั่วโมงปกติเพื่อหาค่าจ้างรายชั่วโมง ในตัวอย่างนี้หากเงินเดือนของพนักงานเท่ากับ $ 935 หารด้วย $ 935 ด้วย 55 กับค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานเท่ากับ $ 17

4

คูณค่าแรงรายชั่วโมงปกติ 1.5 เท่าเพื่อหาค่าจ้างล่วงเวลาของพนักงาน ในตัวอย่างนี้คูณ $ 17 ด้วย 1.5 เพื่อรับ $ 25.50 เป็นอัตราการทำงานล่วงเวลา