วิธีการยิงเพื่อขโมยในที่ทำงาน

การโจรกรรมเป็นความจริงสำหรับองค์กรที่ดีที่สุดและการต้องยิงพนักงานเพื่อขโมยอาจเป็นงานที่ท้าทายและไม่เป็นที่พอใจ ก่อนที่คุณจะเลิกจ้างพนักงานโปรดพิจารณาสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างรอบคอบเช่นความรุนแรงของการละเมิดประวัติพนักงานของ บริษัท กับ บริษัท ของคุณนโยบายและข้อบังคับของ บริษัท ที่มีอยู่และคุณภาพของหลักฐานที่คุณมีว่าพนักงานได้ขโมย .

นโยบายในสถานที่

องค์กรของคุณควรมีกฎระเบียบที่กำหนดพฤติกรรมของพนักงานที่คาดหวังและแยกแยะผลลัพธ์อย่างชัดเจนเมื่อมีการกระทำผิดเกิดขึ้น พนักงานควรรับทราบกฎระเบียบของ บริษัท เมื่อได้รับการว่าจ้างและตกลงที่จะปฏิบัติตามนโยบายเหล่านั้นในฐานะเงื่อนไขการจ้างงาน นโยบายของคุณควรรวมถึงขั้นตอนที่ปฏิบัติตามเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบหากมีการฝ่าฝืนเกิดขึ้นเพื่อตรวจสอบการละเมิดที่ถูกกล่าวหาและดำเนินการตามผลการวิจัย ตัวเลือกเพิ่มเติมอาจรวมถึงการออกจดหมายเตือนการวางพนักงานไว้ในการทดลองงานหรือต้องการการชดใช้ความเสียหายโดยการเลิกจ้างเป็นทางเลือกสุดท้าย นโยบายที่มีอยู่ของคุณควรให้แนวทางที่ชัดเจนสำหรับวิธีการดำเนินการ

การสืบสวนอย่างละเอียด

หากคุณเชื่อว่าพนักงานถูกขโมยจาก บริษัท ของคุณคุณต้องมีหลักฐานการขโมยที่ชัดเจน คุณอาจพบว่าจำเป็นต้องระงับพนักงานชั่วคราวขณะทำการสอบสวนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการโจรกรรม แต่คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกได้โดยอาศัยความสงสัย มองหาหลักฐานที่ชัดเจนว่าพนักงานได้ขโมย ตรวจสอบประวัติการทำงานของพนักงานกับ บริษัท ของคุณและสังเกตว่าเธอได้รับการอ้างถึงการกระทำที่คล้ายกันในอดีตหรือไม่ ชั่งน้ำหนักความรุนแรงของการโจรกรรม: หากพนักงานขโมยปากกาจากตู้จ่ายสินค้านั่นไม่ใช่เรื่องร้ายแรงเท่ากับการโอนเงิน $ 10, 000 ในบัญชีลูกหนี้ไปยังบัญชีส่วนตัว การสอบสวนควรส่งผลให้ข้อเท็จจริงที่สามารถยืนขึ้นศาลได้หากคุณตัดสินใจยุติ คุณอาจต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำการสอบสวน

ความลับ

พนักงานควรทราบว่าจะมีการสอบสวนเกิดขึ้น โปรดใช้ความระมัดระวังเมื่ออธิบายสิ่งนี้เพื่อไม่ให้มีการกล่าวหาที่ไม่มีมูลความจริงข้อความที่คุณไม่สามารถพิสูจน์ได้หรือข้อความที่ไม่ได้รับการสนับสนุนโดยนโยบายของ บริษัท คุณต้องรักษาความลับและปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานไม่ว่าคุณจะอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการสอบสวนในระหว่างการระงับชั่วคราวหรือหลังจากที่พนักงานถูกยุติลง รายละเอียดของปัญหาควรใช้ร่วมกันกับบุคลากรที่จำเป็นต้องรู้อย่างแท้จริง หากคุณเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ต่อสาธารณะพนักงานอาจฟ้องร้องคุณหรือองค์กรเพื่อการหมิ่นประมาทหรือการหมิ่นประมาทตัวละครและเขาสามารถชนะได้

การบอกเลิกภาคเอกชน

พนักงานควรทราบถึงการสอบสวนไม่ใช่แค่ได้ยินเกี่ยวกับมันเป็นครั้งแรกเมื่อมีการตัดสินใจเลิกจ้างงาน จัดการประชุมเลิกจ้างส่วนตัวและให้พนักงานคนอื่นเข้าร่วมเป็นพยานในการดำเนินคดี หลีกเลี่ยงภาพรวมที่เป็นอัตนัยและยึดติดกับข้อเท็จจริงแสดงให้เห็นว่าคุณมีเอกสารหลักฐานว่าคุณอาจจะหรืออาจไม่เลือกที่จะเปิดเผยกับพนักงานตามสถานการณ์ของคุณ ปฏิบัติตามคำแนะนำของที่ปรึกษากฎหมาย รักษาสิทธิของพนักงานไว้ในใจและระมัดระวังไม่กระทำการหรือพูดในลักษณะที่แบ่งแยกหรือขัดแย้งกับนโยบายที่มีอยู่

ติดตาม

อาจจำเป็นต้องให้พนักงานพาออกจากอาคารทันทีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เสนอที่จะจัดส่งผลกระทบส่วนตัวของพนักงานที่ทิ้งไว้ในพื้นที่ทำงานหรือให้พนักงานพาไปยังพื้นที่ทำงานเพื่อรวบรวมสิ่งของส่วนตัวและออกเดินทาง รับบัตรประจำตัวประชาชนป้ายอาคารและบัตรจอดรถและรายการอื่น ๆ ที่จะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงสถานที่ได้อย่างต่อเนื่อง