วิธีแก้ขวัญกำลังใจต่ำ

ขวัญกำลังใจในการทำงานต่ำอาจเกิดจากปัจจัยหลายประการรวมถึงนโยบายของนายจ้างสภาพการทำงานที่ไม่ดีขาดความสัมพันธ์ทางธุรกิจมืออาชีพหรือสภาพแวดล้อมในการแข่งขันที่สูงเกินไป การเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจไม่จำเป็นต้องมีการยกเครื่องพนักงานรายใหญ่หรือการปรับโครงสร้างองค์กร การฟังพนักงานการวิจารณ์อย่างมีคุณค่าเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนรู้สึกว่ามีคุณค่าอาจช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงานในสถานที่ทำงานของคุณ

1

พูดคุยกับพนักงานและลูกค้าเพื่อดูว่าทำไมพวกเขาถึงชอบทำงานให้ บริษัท หรือทำธุรกิจกับคุณ หากเหตุผลมีน้อยคุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ทางธุรกิจ กระตุ้นให้พนักงานและลูกค้าแบ่งปันความคิดและความคิดเห็นโดยฟังสิ่งที่พวกเขาพูด เมื่อพนักงานและลูกค้าพูดคุณควรฟัง จดบันทึกและลองใช้สิ่งที่พวกเขาพูดเพื่อทำการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานบอกว่าพวกเขาไม่รู้สึกชื่นชมที่สำนักงานให้ถามพวกเขาว่าทำไม ถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้หรือไม่ซึ่งจะทำให้พวกเขารู้สึกเป็นที่นิยมมากขึ้น

2

เสนอผลตอบแทนให้กับพนักงานหลังจากเสร็จสิ้นโครงการขนาดใหญ่หรือเชื่อมโยงไปถึงลูกค้ารายใหญ่ ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยใบรับรองความสำเร็จหรือเก็บบัตรของขวัญ รางวัลอื่น ๆ รวมถึงการพาพนักงานออกไปทานอาหารค่ำหรือซื้อกาแฟและโดนัทสำหรับสำนักงานทั้งหมด คุณสามารถให้รางวัลเป็นเงินได้หากคุณคิดว่าเหมาะสม พยายามให้รางวัลแก่แผนกต่างๆแทนที่จะชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จเฉพาะตัวของแต่ละบุคคล การแยกบุคคลออกจากกันอาจทำให้เกิดความเกลียดชังในหมู่พนักงาน หากคุณมีพนักงานที่เป็นตัวเอกให้ส่งอีเมลแสดงความยินดีหรือไปที่สำนักงานของเขาเพื่อขอแสดงความยินดีเป็นการส่วนตัว

3

เสนอการยกย่องและการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์เมื่อคุณทำการประเมินพนักงานทุกปี ให้พนักงานทราบว่าคุณให้ความสำคัญกับทักษะของพวกเขามากน้อยเพียงใดและระดมความคิดเพื่อให้พวกเขาพัฒนาทักษะเหล่านั้น ทำงานกับพนักงานเพื่อกำหนดเป้าหมายที่เป็นจริงในช่วงที่เหลือของปี ช่วยเหลือพนักงานตลอดทางโดยเสนอข้อเสนอแนะและคำแนะนำตามความจำเป็น

4

ให้การฝึกอบรมและการศึกษาเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานสามารถก้าวหน้าใน บริษัท หากพวกเขาเลือก พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าโอกาสเหล่านั้นมีอยู่ภายใน บริษัท เมื่อเป็นไปได้พยายามเติมตำแหน่งระดับที่สูงขึ้นภายในแทนการจ้างงานจากภายนอก

5

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรที่พนักงานจะต้องไปในแต่ละวัน เลือกสีที่ผ่อนคลายสำหรับผนังและเฟอร์นิเจอร์ ซื้ออุปกรณ์สำนักงานที่สะดวกสบายและอนุญาตให้พนักงานตกแต่งพื้นที่สำนักงานตามที่พวกเขาเลือก สร้างพื้นที่ห้องพักเปิดพร้อมที่นั่งเพื่อกระตุ้นให้พนักงานหยุดพักด้วยกัน สิ่งนี้จะช่วยสร้างความสัมพันธ์และมิตรภาพที่มั่นคงและช่วยให้สามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นได้ฟรี ถามพนักงานเกี่ยวกับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมเพื่อดูว่าคุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม

เคล็ดลับ

• สร้างกล่องข้อเสนอแนะหรือเว็บไซต์ภายในสำหรับพนักงานในการโพสต์ความคิดเห็นและแนวคิด อนุญาตให้พนักงานสร้างชื่อออนไลน์เพื่อปกป้องตัวตนของพวกเขา
• ส่งเสริมสภาพแวดล้อมของความปลอดภัยและความเคารพเสมอโดยการปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานเมื่อพวกเขายื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับงาน

การเตือน

• หากปัญหาเฉพาะเช่นการปลดพนักงานการเพิ่มหรือลดขนาดที่ไม่น่าพอใจทำให้เกิดขวัญกำลังใจต่ำให้จัดการปัญหาเหล่านี้อย่างซื่อสัตย์และรวดเร็วมิฉะนั้นพนักงานที่เหลือจะหางานอื่น